[分享]教育部公布停課標準後可能面臨問題與因應

看板Teacher作者 (小賊豬)時間4年前 (2020/02/20 21:18), 編輯推噓23(24153)
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分享教育同仁 衛福部發布的Q&A 教育部公布停課標準後可能面臨問題與因應 http://at.cdc.tw/CiB5f7 國中小,跟班級停課相關的重要問題 Q4. 如果是導師或老師被確診,是不是上過課的班級都停課? (如果某班級有確診停課, 是不是上過該班級的老師都停課?) Q6. 停課後,停課的課程需要補課嗎? Q8. 停課的班級及隔壁班級,是否要按照規定居家檢疫? Q9. 學校出現第2位確診,全校停課的時間如何計算? 個人閱讀理解的初步重點 原則就是進行疫情調查後,有接觸史,就須居家隔離14天 然後教學組長如果要找人幫代課,請支援收銀~~~ -- 「事情並沒有你想像中的複雜,卻也不是你所理解的那麼簡單!」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.118.91 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1582204699.A.495.html

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詢問國教署得知,如果老師是自主健康管理14天,請病
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假但不列入事病假的天數,鐘點自付。
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有三個條件是可以請公假,第一確定病例住醫院隔離,
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第二接觸過確定病例,第三有中港澳旅遊史。
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我覺得政府這次的措施,是以疫情不太嚴重的考量下
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制定,這有好有壞,賭對了就是沒事,但如果出了規定
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細節外的特例,請自行想像那場面...到時候一定會改
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規則只講個大概,又沒詳細配套措施,就是想碰運氣。
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我覺得衛生組承辦人的電話可能會接不完.......
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很難想像導師確診,導辦的老師都算接觸確診病例嗎?
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鐘點自付?真可憐
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啊請問資源班怎辦,資源班老師可能一個就對每個班
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至少一位學生授課
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每一位學生再回各自班上,又要怎算
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這個停課標準若真的有達標 後續課務支援很棘手 倒不
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如一個確診就全校停課 反正確診前已傳播給第二個人
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的機率實在太高了~
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教育部思考真的太不縝密了
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老師確診,所有同事就有接觸史,不就全校停課了?
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大學校不一定同事之間都有接觸啊 清查下去就是很頭
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大 這方法感覺窒礙難行y
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如果停課超過三次,也就是暑假補課補完了,那還要
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用到每周六日,那小朋友不是每天都在上課上到8月底
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勞工都還可以七休一,老師連續上班三個月會不會違反
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勞基法?
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你什麼時候產生了教師適用勞基法的錯覺了?
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樓上讓我忍不住笑了
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不要想的太複雜,基本上現在就是以防疫破小洞的方
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式補。如果真的破大洞,那很多事也不用煩惱了。
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老師確診會很棘手,除了任教班級之外還有同辦公室的
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同仁...小校的話根本全校都要停課了。
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老師確診怎麼辦,小科都是包一個年級說,8-10班
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代理教師教是勞基法
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搞錯 歹勢!! 誤會了
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如果是因有人確診而全班停課,應該不算自主健康管理
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那無法上班的那些代課費應該不是被居家隔離的老師要
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的吧?
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鐘點自付?????天哪我不要!
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在恐慌之前,應先弄清楚各名稱的定義。
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強制隔離、居家隔離、居家檢疫給予公假,自然就不
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須自付代課費,自主健康管理算病假,就要自付代課費
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,但不列入考績病假天數計算。
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但是3天以上的病假,有醫生證明就不用付鐘點費
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我指的是原本的教師病假規定
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但是自主健康管理不會有醫生證明吧……
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自主健康管理醫生也會開診斷證明,但是國教署承辦人
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說鐘點要自己付。
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「自主健康管理可正常生活,但應儘量避免出入公共
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場所。」1922說可以上班,但是人事說不行上班,到
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底該聽誰的?
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同一辦公室老師確診,我要自主管理14天?然後要自付
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鐘點?
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與確認病例接觸是居家隔離,公假
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如果解除案例需要隔離,隔離是公假。
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剛問了疾管署,自主健康管理是可以上班的,仍可正常
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生活代表可以上班;應儘量避免出入公共場所,意思是
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大型活動避免參加。公家機關或是公司行號都一樣,只
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有隔離或檢疫才不能外出。
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我們人事說自主健康管理的鐘點學校會處理,不必老師
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負責。
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不太懂既然可以正常上班 為甚麼學校會有鐘點問題要
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處理呢?
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自主管理有兩種,手上有自主健康管理應注意事項的人
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,代表檢體正在送驗,在結果出來之前要留在家中不可
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外出,請病假鐘點學校負責。(鐘點學校負責是今天人
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事說的,但昨天問國教署承辦說老師自付。)若是和確
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診病例有接觸的人,檢測陰性後會拿到一張自主健康
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管理通知書,這樣的人是可以上班的。
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下午問疾管署,若是拿注意事項的人,檢測陰性後沒
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管制,不會追蹤,也不會開證明。指揮中心跟教育部
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到目前為止對學校沒有特別要求,拿自主健康管理通
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知書的老師還是可以正常上課。
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第一點提到應留
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在家中,這段時間需請病假,不列入年度事病假計算。
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通知書第四點的
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正常生活代表可以正常工作,但要口罩、洗手、量體
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溫。
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