Re: [請益] 原校兼任教師 甄選 原校代理教師

看板Teacher作者 (白焰)時間6年前 (2017/12/26 17:05), 6年前編輯推噓-2(2推 4噓 24→)
留言30則, 2人參與, 6年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《IE5566 (平凡)》之銘言： : 各位老師好 : 請教一個問題 : 本人在一間國中擔任 兼課教師 : 一週約16-18堂 已經兼任了兩、三年了 : 由於不是教育體系出身 所以沒有教師證 : 晚上也有兼差 所以收入還過得去 : 但想問一件事 : 之前聽說原學校要開代理教師缺 : 我蠻心動的 想要試一試 : 但我錯過了 這次機會 : 不過想問一下 : 要甄選原學校的代理教師 : 需要先放棄自已在原學校的兼課教師身份才能參加甄選嗎 : (我知道 我沒有教師證 要等第3次甄選) : 謝謝 怎麼做每個學校都不一樣 在你是一個很優秀的兼課老師的前提下 如果是學期初開代理 我覺得你可以努力爭取 相信是會有優勢的 而如果是學期中的代理缺呢? 兩種思考邏輯都沒有錯 先考慮要不要你 1.代理對學校的重要性大於兼課老師 所以重要的位置擺自己熟悉信任的人 非常的合理 (所以學校不會反對你來考 甚至鼓勵你來考) 2.站在學校的人事調動來說 代理會比兼課老師好徵到人 而且期中找人不簡單 代理的籌碼比較大 拿去徵人結果可能會比較好 而且你換代理缺後 學校必須要從新招聘新的兼課老師 (如果你只有兼3~5節 學校還可能用超鐘點的方式省麻煩 可是你是16節以上) 也非常的合理 (所以學校不會希望你來考) 在考慮要不要辭職 1.國中我不清楚 國小的話 先辭職也許可以把代理兼課兩個合併辦理 或許有的學校會希望你這樣做!! (辭職再考) 2.如果先辭職 一二招有人來的話 兼課還是要開到三招 或許有的學校會希望你上了說 (考上再辭) 總之 如果你對這個職務是有興趣的 我覺得可以先找主任聊聊 (或者校長聊聊) 越小型的學校 長官的態度往往是學校的態度 告知以後再做 給人的觀感也會好很多!! 千萬不要騙的 除非你打算履歷完全不提起這段 不然還是留些底給人探聽比較好!! 尤其是三招代理 沒辦法像一招一樣 用聯合招考的方式分發找學校 只能一間一間試試看獨招 而面試學校 最通常的做法就是打電話去前一間學校問 也不用說你壞話 語帶保留用個模擬兩可的話 除非你明顯優秀於其他面試者 不然新學校大多數就會打安全牌 把你列入比較後順位的考量 ps: 兼課鐘點老師晚上可以兼差 但是代理老師你要兼差 只能找拿現金的工作 而且還要小心不要被抓到!! -- 日本人之所以沒有身分證、身分證字號，也反對這些東西的存在， 便是因為他們把個人隱私視為人權，所以當日本政府想推動身分證、 身分證字號的時候，需要極度審慎思考，當然也遭到日本人反對 以上依作者敘述 猜測日本政府目前身份證政策何者正確? (1)人人有張身分證 (2)政府想要推動身分證 但是人民不要 (3)大家都沒有身分證 (4)政府審慎思考後 決定不推動身分證 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 120.127.138.253 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1514279131.A.415.html
推
12/26 18:03, 6年前 , 1F
個人有這經驗，野人獻曝一下。原本我也是鐘點代課，
12/26 18:03, 1F
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12/26 18:03, 6年前 , 2F
學期中有老師請侍親假，所以就要招代理。先請示過主
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12/26 18:03, 6年前 , 3F
任我可不可以去考，也考慮到本篇A大說的第二點，所
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12/26 18:03, 6年前 , 4F
以我就找了大學同學來接我的位置(我們都有國小教師
12/26 18:03, 4F
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12/26 18:03, 6年前 , 5F
證)，所以就在起聘日我變代理，我同學變代課
12/26 18:03, 5F
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12/28 11:13, 6年前 , 6F
即使抓到 再找一間代理就好 這沒有說永不錄用
12/28 11:13, 6F
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12/28 11:14, 6年前 , 7F
其實教師一律不准兼職真的很奇怪 我教太極拳到底
12/28 11:14, 7F
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12/28 11:15, 6年前 , 8F
對學生學習權益有甚麼損害??若我在校教數理的話
12/28 11:15, 8F
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12/28 11:15, 6年前 , 9F
在外教武術教太極拳 或是開直播賺錢 真心不懂
12/28 11:15, 9F
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12/28 11:18, 6年前 , 10F
若說是會影響上班專心程度 那應該各行各業都禁止
12/28 11:18, 10F
一點都不怪!!! 因為外面兼職到上面的人影響業務(已非競業的前提下) 老闆可以直接GG你 (只要付你資遣費) 軍公教人員沒辦法!! 簡單來說 兼職到影響上班 外面公司有制衡機制 而軍公教沒有!! 我也贊成引入類似的東西啊 只要你績效跟相同職缺的人比不夠好 那就淘汰你 不管你是外面兼職導致績效降低 還是本來就能力差 有本事保持績效 外面要兼職到天荒地老都可以 (前提是要有競業條款 需要利益迴避) PS:績效不一定是賺錢!! 以老師為例 如果你接到的班級平均PR70 你教三年後這個班PR變85 而且你任教的班級很多都這樣~~ 那自然代表你的績效很好!! 不單純成績掛勾也可以 班級以前中輟率20% 你接了以後勝5% 當然也很棒!! 交叉比較其實教學應該是有辦法數據化 當然不會面面俱到 但是至少一個大原則的指標應該是有機會的 ※ 編輯: Abill (120.127.138.253), 12/28/2017 12:00:25
噓
12/29 11:24, 6年前 , 11F
績效好的 可以領月薪300萬嗎? 可以 就來
12/29 11:24, 11F
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12/29 11:25, 6年前 , 12F
工程師前10%的薪水你也要給得出來
12/29 11:25, 12F
噓
12/29 11:27, 6年前 , 13F
還有在你最愛講的法律裡 教師是可資遣的
12/29 11:27, 13F
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12/29 11:27, 6年前 , 14F
然後外面公司績效好其他都不看 緩刑就能繼續當
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12/29 11:27, 6年前 , 15F
請比照
12/29 11:27, 15F
噓
12/29 11:34, 6年前 , 16F
而且應該是要立法 考績乙以上就兼職
12/29 11:34, 16F
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12/29 11:34, 6年前 , 17F
而且應該是要立法 考績乙以上就能兼職
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12/29 11:34, 6年前 , 18F
考績乙應該可以算是正常的老師了
12/29 11:34, 18F
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12/29 11:36, 6年前 , 19F
你說的那些是該領300萬的 若只想領100多然後兼個職
12/29 11:36, 19F
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12/29 11:37, 6年前 , 20F
外面也沒有一定要做到超級業務 不然就炒你的
12/29 11:37, 20F
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12/29 11:37, 6年前 , 21F
或領個90多 然後兼個職的 不行嗎??
12/29 11:37, 21F
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12/29 11:37, 6年前 , 22F
外面比比皆是
12/29 11:37, 22F
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12/29 11:38, 6年前 , 23F
這些兼職的工程師也是中規中矩而已
12/29 11:38, 23F
噓
12/29 11:47, 6年前 , 24F
這些兼職的工程師或業務在公司表現也是中規中矩而已
12/29 11:47, 24F
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12/29 11:49, 6年前 , 25F
然後你想底薪調多低 隨你 敢太低你就看是誰在當
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12/29 11:50, 6年前 , 26F
然後說不定市區都會出現老師你明年還在不在的場景
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12/29 11:50, 6年前 , 27F
都隨你
12/29 11:50, 27F
推
12/29 17:55, 6年前 , 28F
其他行業有高薪已經用教師薪水雖比不上但穩定救援
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12/29 17:55, 6年前 , 29F
過了 但總不能一直拿來救援吧？未來基層公教可兼職
12/29 17:55, 29F
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12/29 17:55, 6年前 , 30F
但兼職收入在基本工資以內 這應該是未來風向
12/29 17:55, 30F
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