Re: [請益] 在公務機關，幹事不幹事該如何處理？消失
一、分析：
1、妳是組長，不是主任。
2、幹事不是妳直屬的。
3、妳只會抱怨，但不想了解行政。
二、什麼是行政：
1、幹事非妳的下屬，妳可以請幹事優先協助處理，但無法下指示。
2、請見業務執掌(校網)、分層負責明細表(人事)，
確定幹事有沒有做好該員的業務執掌及處理時效。
3、關於投影機修繕：
依財產管理相關法律規定：財產管理人需隨時注意財產維護狀況。
除非 A. 妳是幹事的長官、B. 該財產是幹事掛名；
否則，不曉得妳依據什麼，判斷該員不幹事？
三、妳可以有的因應措施：
1、與單位主管取得合意，並依程序進行業務上的內控。
2、加入考績委員會、校務發展委員會、自願當主任、校務會議提案。
四、妳不該有的想法：
1、幹事就是過太爽。(請勿開啟寒暑假LOOP，下午茶是福利，業務執行是問題核心)
2、校長、主任拿也們沒輒。(相信校長會支持妳接總務主任)
3、幹事一直在泡茶聊天。(妳先去看一下校長室有沒有茶具)
4、我要投訴、拍照狀告媒體。(準備開始享受草木皆兵的職場了嗎)
五、平行世界：
1、妳身在職場所以情緒無法剝離。
2、請把自己當導師，職場就是妳班級經營的成果。
3、然後妳就會想到2件事：
3A. 我和校長主任一樣，不想管。(憑什麼要我付出)
3B. 為了行政橫向聯繫順暢、為了業務遂行，
我雖然是老師，但要當同學的好朋友，從生活切入學習。
綜上，當導師要替學生想進學出路，兼行政難道可以空有情緒卻兩手空空？
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1、下達指示就會有人理？(請先理解什麼是內控。)
2、幹事不是總務主任選的？
2A、領導不是買跑車來開，是理解每台車的個性並予以調整。
2B、校長有權力作職務輪調。
3、我當了主任可以直接處理該幹事嗎？
3A、建議對事不對人。
3B、建議與人事(政風)及校秘書(管考)研究制度。
4、幹事考績行之有年是用輪的。
4A、你相信潛規則有信賴保護原則？
4B、請尊重考績委員會委員的權責。(有沒有發現敵人就自己人了？)
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我很偏，偏向以制度解決問題。
如果制度解決不了問題，難道各位有其他的私法正義手段？(的確很抒壓)
綜上，核心就是誰不領導，誰不願意當黑臉，誰不願意提案，誰不願意改變。
※ 編輯: thehent (118.165.31.146), 07/04/2017 00:56:01
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初任2級主管，如果課務上無法抽身，真的無法處理業務外框架。
不過就算過幾年得閒，也不見得肯「投資」在框架上。
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我自己坦好了，請m大不吝指點實務；共創美好教學單位。
※ 編輯: thehent (118.165.31.146), 07/04/2017 01:04:54
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完整討論串 (本文為第 2 之 3 篇)：