Re: [請益] 行政刁難新進教師
※ 引述《kuernany174 (decisions)》之銘言:
: 各位老師好:
: 友人任教於小學大校的低年級導師,最近幾週小朋友在下課時間發生擦撞
,
: 午餐拿餐桶時也發生些小意外等雜事,導致某些有權勢的家長直接問罪於行
政?
: 該校行政歸咎於友人教學不利,要求友人多次繳交報告,校長也親自進班督
導?
: 請問: 1.該名友人是今年新進教師,是否會因學校端因素,而不加以續聘?
: 2.因為新進教師綁約三年,不知是否能提前市內調動?因為還有兩年
半?
: 依我看如果還是留在該校,應該非常''難過''了。
: 至於明年重考教甄,我想友人忙於家庭及學校應該也沒心思了吧!
: 祝 教安
想就此議題「行政刁難新進教師」來發揮ㄧ下!
現在的教育亂象中有一項是「怪獸家長」還有「老鳥行政」(這ㄧ項我自
創的),ㄧ旦這兩者聯手起來,最大的受害者就是「新進教師」...
因爲新進教師在該學校還是新人,未建立後台與人脈,對當地家長的特色
也不甚了解,職場環境極惡的潛規則就是老鳥欺負菜鳥,待久才是老大,
尤其在老學校又是大校,超多老老師的學校環境中,這很常見,那有權勢
的家長,像是家長委員、家長會長、學校主任或校長、當地議員之類的,
假如是非常溺愛小孩,會聽信小孩的話,把錯都丟給老師的那種怪獸
家長,通常小孩犯錯,都會直接去投行政,請學校督導ㄧ番...說穿了就是
「行政霸凌」!這種教育環境之下,學校老師已經不是光靠班級經營與
教學就可以站得住腳的,必須要「懂得自保」了!委婉ㄧ點就是建立在該
校的人脈,跟支持的同事與家長保持良好關係,加入「維護老師權益」的
「教師會」,讓影響力壯大!這樣他們就不敢動你;如果真得還是無法適
應,那就調校吧!不用擔心什麼教育圈很小的說法,人家會去打聽你的
「過去」之類的...怕什麼?只要是有「人」的地方,就會有是非與恩怨
不是嗎?只是或多或少、中不中聽罷了!把「現在」的工作作好才重要!
更何況還有「家庭」要顧,那才是生活的「重心」。
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