Re: [請益] 超額超到沒地方去，最後會解聘?

看板Teacher作者 (布魯斯)時間8年前 (2016/04/26 11:37), 編輯推噓14(14推 0噓 17→)
留言31則, 13人參與, 最新討論串2/5 (看更多)
這個問題牽扯很廣 超額資遣的標準是用年資還是用表現 教學表現是看學生成績還是學生表現 這個很難定義 定義錯了到時候背上官司 可能又是一場爛仗 另外在實際的教學現場 你要把老老師資遣 感覺不通情理 人家努力這麼多年 培育出一堆徒子徒孫 但是如果把年輕老師資遣更不合理 你要換新血阿 老師過了一定年紀一定沒有像年輕人一樣 有想法有活力 依法行政 這個是必然的道理 但是 怎麼定義 誰要走誰要留 我看還有得吵 吵完了 應該也穩定了 ※ 引述《missingdks (思考)》之銘言： : 最近和同事聊到超額教師的問題， : 同事有提到，依教師法，若真沒有學校可待的話， : 超額教師，會依法解聘。 : 所以，我們教師有可能將來會遇到中年失業的問題? : 想請問版上的前輩們， : 目前有聽說哪個縣市的教師 : 因超額而解聘的例子嗎? : 謝謝您的回答。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.20.29.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1461641849.A.7DD.html
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一定看年資的
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推
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噗，夢中雲林某大校超額辦法看年資及年紀。
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04/26 11:40, , 3F
新進跟超額到此校的還要簽切結書自願再被超喔!啾咪~
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簽自願被超 這有法律效率嗎?上法院說我是被逼簽的!
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效力
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我知道看年資 我說資遣給人家辭退 這個很難
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推
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應該會借調到其他局處吧
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推
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推樓上，不是沒校去就資遣
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推
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就怕連縣府行政缺等都沒了，還是要資遣的
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推
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覺得有機會看到資遣
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但近幾年的不用擔心，等到資遣開始應該是好幾年後了
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，很多後輩扛
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推
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樓上說得後輩扛不能認同，想起"馬丁‧尼莫拉...
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推
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只要沒有法律明定資遣排序，一定是交給學校自訂辦法
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，那一定會用投票方式（除非校長很想紅）。如此一
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來，肯定用年資排序的，除非該校全部是菜鳥～
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其實還有另一種可能 國高中很多老師可以互通
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如果真的不行 國中超額到高中 或是相反 也是可能的
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目前沒有先例 但如果要硬塞超額教師 國高中互通的
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科目 可以互塞 說不定是可行方向
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推
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如果有討論的空間 我一定贊成年齡以外的評比方式
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但看過大多數的方法 幾乎都是年齡
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趕快多子化才是正解啦
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推
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除了年齡之外，國中端也要看任教科目
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推
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新竹市某國中教師會自已為是國小，訂超額辦法草案
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不看任教科目，只看年資及年齡，超無言
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推
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年資年齡可以壓到3成校長就很勇敢了
04/26 17:44, 27F
推
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就算看教學科目，同科的話怎麼決定？一樣看年資。
04/26 18:41, 28F
推
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教育上層擺爛，師生受害。少子化拿來做小班教學根
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04/27 10:08, , 30F
本剛剛好，居然搞成超額...
04/27 10:08, 30F
推
04/27 10:27, , 31F
沒錢～
04/27 10:27, 31F
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