Re: [請益] 請問產假、育嬰假等相關問題
你好
我就我所了解的部分回答 如有錯誤有歡迎指正
※ 引述《mulder13 (我們都是新鮮人)》之銘言：
: 我朋友的老婆目前在北市公立國中當老師
: 預產期在6月，因為有一些考量，所以目前還在考慮要怎麼請假，
: 方式一：
: 1.產前假8日+分娩前娩假21日=29日→不需醫師證明、且扣除例假日
: 2.重點來了：7、8月暑假的部分怎麼算?須要請假嗎?
: 因為導師都有暑期課輔，可以請學校不排嗎?
: 若學校硬要排?那還有21日的娩假可以用，也可以扣除例假日嗎?
: 這21日的產後娩假，是請有課輔的期間就好?
: (因為課輔大約為7月中至8月中)
若要請娩假的話 扣除分娩前已請之娩假剩餘天數 自分娩日開始計算
扣除例假日一次請畢 所以教務處也應該會知道排課輔不適宜
不過也有可能暑期課輔開始之前娩假已請完
所以暑假課輔的安排 可以先行與教務處溝通
至於安不安排 就是教務處的考量了 基本上這屬於學校內部的問題
: 3.9月再回學校上課，先不請育嬰假(因小孩3歲前可請2年，後面再請)
: 4.問題：
: (1)學校的差假是以學年為單位?還是每年1月為始、12月為終?
: (2)因為病假28天+事假7天還沒用，所以這35天後用完後會影響考績嗎?
: (3)要如何請學校在7、8月暑期時不要課輔，好好坐月子呢?
: 產後21日娩假是需要扣除暑期的嗎?9月可用嗎?
差假是以學年度計算 就是計算至7/31止 因此可以先算事病假請了幾天
依"公立高級中等以下學校教師成績考核辦法"第四條第一項第一款規定：
在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給
總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金......
（四）事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課。.......
因此 分娩前請事病假不影響考核可以請到剛好滿14天
不過通常要預留 1~2日的事假 以免可能遇到返校日時還有假可請
(以上是沒有醫生診斷證明的情況)
寒暑假部分 依據"教師請假規則"第3條第1項
四、......娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數......
: 方式二：
: 1.如方式一1(略)
: 2.再加上，請安胎假28日(病假)+事假7日=35天→需證明，不含例假日
: 3.7月份問題如方式一2(略)
: 4.8月初請育嬰假留停(方便學校找人代課)
: 5.問題，若如上述作法，因8月初才開始留停，工作滿半年，會影響考績嗎?
: 請問工作未滿半年拿不到考績的規定在哪呢?
若是有證明的話 持診斷證明請病假的日數會扣除 就不會影響成績考核
但還是要小心若把假的額度請完 會有娩假請畢至學年度終了前無假可請的可能
(以上是未請安胎事由延長病假的情形)
如果有診斷證明可以因安胎請延長病假的話 產前娩假的部分應該可以不用先請
分娩之後一次請畢 就沒有暑假課輔的問題了
8月初請育嬰留職停薪 基本上是很好心的做法喔
對代理教師也比較好(代理教師應該會很感激)
至於成績考核部分 依據"教師成績考核辦法"第3條
教師任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終成績考核，不滿一學年而
連續任職已達六個月者，另予成績考核......
因此本學年度還是可以參加年終成績考核 下一學年度
就看什麼時候復職 復職後至當學年度結束實際任職月數
以決定是否可以參加另予成績考核
總之
請假的方式有很多種 因為原文說到有些考量 所以我就試著所有的問題都回答
希望能看得懂 如果能把考量稍微說一下的話 可能回答才會比較符合需求
其實可以直接問學校的人事 畢竟在學校會更清楚學校的運作方式
才能提供比較實際的建議吧
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推
03/28 10:32, , 1F
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