Re: [分享] 當老師的真的要非常小心

看板Teacher作者plancklin (白色其實是灰色)時間10年前 (2013/10/21 02:23)推噓3(3推 0噓 6→)

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更恐怖的還有... [公告] 依教師法第14條第4項審議通過後予以停聘，其停聘期間可否在外兼職疑義一案主旨：轉知教育部函釋有關教師若因涉有教師法第14條第1項第10款情形，經服務學校教師評審委員會依教師法第14條第4項審議通過後予以停聘，其停聘期間可否在外兼職疑義一案，詳如說明，請查照。說明：一、依據教育部102年4月12日臺教人（二）字第1020048769號函辦理。二、查教師法第14條第4項規定：「教師涉有第1項第10款情形者，服務學校應於知悉之日起1個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘，並靜候調查。經調查屬實者，由服務學校報主管教育行政機關核准後，予以解聘。」及第14條之3第1項規定：「依第14條規定停聘之教師，停聘期間應發給半數本薪（年功薪）；停聘原因消滅後回復聘任者，其本薪（年功薪）應予補發。但有下列情形之一者，不在此限：…二、教師依第14條第4項規定停聘者，其停聘期間不發給本薪（年功薪），俟調查結果無此事實並回復聘任者，補發全部本薪（年功薪）。」。三、揆教師法第14條之3立法意旨，係教師法第14條第4項已明定，涉及性侵害行為教師，其服務學校應於知悉之日起1個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘，並靜候學校性別平等委員會調查。但由於99年11月24日修正公布前之教師法第14條之3規定，教師停聘期間仍應發給半數本薪（年功薪），顯然有失社會公義，業已引發諸多輿論之批評，係因涉及性侵行為而被停聘調查之教師惡行重大，且可能涉及犯罪對象是同校中絕對弱勢之學生，該類教師停聘調查期間若仍支予薪給，不僅受害學生及其家長情何以堪，亦有變相支持該等教師之虞，而有礙社會觀瞻，爰修正為該類教師停聘期間不發給半數本薪（年功薪）。惟若案經調查後無此事實並依法回復聘任者，則予補發全部本薪（年功薪）。四、參酌教師法第14條之3修正意旨，係是類教師原於停聘期間仍應發給半數本薪，顯然有失社會公義，不僅受害學生及其家長情何以堪，亦有變相支持該等教師之虞，爰修正為該類教師停聘期間不發給半數本薪；是以，是類教師於停聘期間亦應不得在外兼職。另，基於衡平考量，依教師法第14條第1項除第10款外之各款規定停聘之教師，於停聘期間亦不得在外兼職。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.34.103.190

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komuroboy

10/21 10:34, , 1^F

10/21 10:34, 1^F

由於考慮到這裡可能有教師身份以外的人所以不打算說得太明白反而成了外界攻擊教師的方法只是說明一下性侵害並非『單』指發生違反意願的強制性交行為而已

推

m9512723

10/21 10:43, , 2^F

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m9512723

10/21 10:44, , 3^F