[轉錄] 高中職工會聲明稿 應按同工同酬原則 調整高中職導師費
全國高級中等學校教育產業工會 聲明稿
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本會聲明稿:應按同工同酬原則 調整高中職導師費
【發稿日期:100年12月04日】
應按同工同酬原則 調整高中職導師費
報載馬英九總統宣布,明年元月起國中小及幼稚園導師費從每月二千元增加
到三千元,後年再提高到四千元。這對擔任導師的教師而言,有肯定之意也有激
勵作用。但此一政策卻獨漏了高中職導師,高中職教師成了「同工卻不同酬的被
歧視者」。我們呼籲政府遵守兩公約施行法的承諾,依照「經濟社會文化權利國
際公約」中同工同酬原則,一併調整高中職導師費。
國中小教師課稅後,政府允諾調高導師費,始終是納稅忠實戶的高中職教師
卻被排除在外,且依教育部統計處的數據,99學年度國小、國中每班學生人數是
25.9人與32.68人,高中與高職每班則高達38.08人與36.42人,所以高中職導師的
工作負荷並不低於國中小。在國際兩公約簽署滿二年,全國2萬2千多名的高中職
教師竟可能需面臨工資歧視的問題。
「經濟社會文化權利國際公約」第七條關於工作條件,「締約各國承認人人有權
享受公正和良好的工作條件、、、應最低限度給予所有人公平的工資和同值工作
同酬而沒有任何歧視」。該條款指出同工同酬乃最基本的人權之一,即工作平等
權,涉及到的不只是勞動人權,更關係到人的尊嚴與價值。
高中職與國中小導師費曾在八十二年度同步從1500元調整為2000元,基於同工同
酬的原則,此次的調整若沒有正當理由,不應採取差別待遇,一併調整高中職導
師費,才不至於讓人權與國際接軌的承諾流於空談。
對於近20年才調整一次的導師費,我們主張導師費的調整應建立一套制度性的機
制,例如比照基本工資的調整,制訂出計算公式來決定幅度與時機,除了藉以避
免討價還價,亦可杜絕政治性的干擾。
聯絡人:全國高級中等學校教育產業工會
理事長 胡朝琴 副理事長 洪龍秋 祕書長 黃文龍
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聯絡e-mail:niusve99@mail.com
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