Re: [轉錄]Re: 資遣
我已經在教育界工作了九年，
雖然不是基層的中小學老師，
但是聽到我那些以前在學校修過教育學程的畢業生，
還有一些中小學老師朋友們告訴我的中小學現況，
我實在覺得不吐不快。
我在扁板回應這篇文章，
後來有點後悔，
覺得自己跟那些政治狂熱份子筆戰實在毫無意義。
來跟各位先進分享一下我在教師權利這一方面的三點看法：
1.老師寒暑假應該上班。
那老師就應該比照一般勞工﹝←不是公務人員喔！﹞應有的權利，
依照年資給年假。
以某位金融界的朋友的銀行為例：
第一年做滿15天年假，之後每年增加兩天，至45天為止。
那.....如果有15年資歷的老師，
就可以在5/30日機票還沒有漲成暑期票價之前，
到歐洲去渡個45天的假，管他的班是否要結算期末成績！
一般勞工發高燒不應該到工廠上班，
以免影響到其他員工的健康。
老師發高燒不能臨時請病假，
還需課務自理。
祇好硬撐著去上課，
傳染疾病給學生豈是要求老師全年無休的家長們願意的嗎？
2.暑假學生也應該到校。
那請準備溫度計，
氣溫超過攝氏32度，
就要禁止學生到戶外從事任何活動。
覺得很誇張嗎？
不，這是中華民國國軍的規定。
部隊在32度以上時，
不可以在室外操練以免中暑。
保家衛過的革命軍人尚且如此，
那小朋友是不是應該降到28度就應該停止體育課？
又，教室氣溫超過32度時，
不會造成小朋友中暑嗎？
那是否就應該停課以免發生意外？
3.中小學老師應該繳稅。
中小學老師開始徵稅了，
我感覺上大部份的基層教師都樂於被徵稅。
甚至是求之不得。
因為一但被抽稅了，
權利義務關係應該被視為一般勞工，
請問有哪一種的勞工不可以組工會的？
不可以罷工的？
政府也要幫老師每個月存6%的退休準備金，
而不是叫老師每個月存不知道拿不拿得回來的退輔基金。
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