[問題] 論件計酬可以跟公司要求勞健保嗎？？
在論件計酬的公司(SOHO)工作快半年，一開始說有試用期三個月，工作薪資從1~4開頭都有，前幾天跟同事討論，同事說沒勞健保正常，因為是論件計酬。
向公司職員詢問，他們說…要等到可以簽訂『勞動契約』(一年一約)之後才能保障底薪跟附加勞健保。
我詢問之下，不只我沒勞健保，所有SOHO的同事都沒有，我們的公司還是外包公家機關的下包商，我上該公家機關查詢合約內容，合約中是寫【要保勞健保】，但是公司卻沒有幫我們保，這樣是正常嗎？
雖然是SOHO但也常常為了接案子出門……難道不用保勞健保嗎？～(哭)
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