Re: [請教] 店家這樣有違反勞基法嗎?
就事論事，不針對誰
A的家庭與當兵歷史跟這工作無關，放在一起鋪陳反而模糊焦點。
保力達，或許其中還有一些細節，資訊不足也無法評論。
B的話，可能沒在餐廳工作過，哪一家都一樣，就算在知名連鎖，都是到處cover，尤其廚
房忙起來根本就是打仗，洗碗備料做飲料副餐什麼的都要弄。我反而喜歡這樣都學一點，
雖然一開始被罵到臭頭，但久了之後內場的感情會超好，就像一個team work
至於時薪120，直接去勞工局檢舉，店家會怕。一例一休有沒有規範計時人員我就不清楚
，可以直接問勞工局。你有拍照證據也好辦。不過你提到加班費很奇怪，又不是正職人員
。沒必要無限上綱很多台東店家都違法，不太公平。
台東跟大城市不一樣，很多是家族或小企業，比較沒制度沒錯，但員工少要什麼制度？大
企業的制度就好棒棒嗎，去看看salary 版抱怨的不會比較少，人多層級多，鬥爭跟政治
就越多。
最後，我從來不知道台東政府要留年輕人下來，頂多是選舉支票，實際上完全沒作為。牠
們要的是企業財團的投資，尤其是土地這一塊。連摩斯漢堡來開店都可以當作政績，你就
可以知道台東政治人物的小豆目光了。
※ 引述《Feishawn (亞魚兒)》之銘言：
: 來說說最近聽到的兩件事情
: 都是在台東發生的,當事人是我家人的朋友
: 首先,我們主角用A來稱呼好了
: A自幼家貧,高中畢業後卻因為沒錢所以放棄了升學,直接去當兵
: 當兵時運氣很差的抽到了海陸,因怕他媽擔心還跟他媽說沒關係我超想要海陸的
: 退伍後,在台東找了份工作想賺學費讀二專,是在某間食品材料行
: 這間食品材料行起薪如何我不清楚,不過他們告訴A,做滿幾個月之後就加薪$5,000
: 就在前陣子終於要加薪時發生了一件事情
: A工作的地方某個抽屜裡面有一瓶喝剩的保力達(還是維士比?忘了!管他)
: 老闆娘要他找出那是誰放的,找不出來就要扣他$5,000
: A忍耐多日後難為情地向他媽詢問是否可以離職,之後就離開了
: 接著第二件事的主角就是他媽
: 她最近在某間韓式料理店工作
: 在應徵時說得很清楚就是洗碗的
: 不過這間韓式料理店非常的奇妙,人多的時候就會要求員工做這做那的
: 例如要求洗碗的去做料理
: 當然,我不曉得是否餐飲業都是如此,又或者會乖乖地找廚師才是正常的,所以這保留不
談
: 重點來了,這間韓式料理店時薪是$120,我沒記錯今年應該是$133吧?
: 再來新的規定一例一休什麼鬼的,但是據我所知當事人似乎是很久很久才有一天假啦...
: 更別說每天超時沒有加班費等等,班表什麼的也都有拍起來了
: 以上事件讓我有幾個疑惑
: 1.台東是不是很多店家不把勞基法當一回事?那東西賣超貴的錢跑哪了?
: 2.這只能由本人去檢舉嗎?
: 3.台東政府一直想要年輕人留在台東,但這狀況誰留的下去?
: 感謝．
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是指1.33那個嗎？不知道時薪也有，受教了
※ 編輯: ppnow (218.173.120.90), 04/05/2017 02:00:40
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麻煩你告訴我有哪一家餐廳的洗碗工的工作內容是純洗碗，完全不用跑腿做雜事。我科技
業的PM還要幫老闆訂下午茶勒，當兵管彈藥庫的還要掃廁所。
※ 編輯: ppnow (218.173.120.90), 04/05/2017 04:54:21
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根據我專員朋友的說法並非如此，可能洗碗工真是如此。不過我的重點是基層工作就不要
把自己侷限，一旦雇主要求的不是應徵職務就滿腹委屈，多做多學沒壞處。況且很多歧見
源自於雙方的認知落差，員工認為從上班到下班打卡就完全在洗碗，雇主卻認為空檔時間
應該支援其他站台。當然你會說幹嘛不一開始規定，這就是人資理論的job description
or specification，很遺憾地只出現在書本裏，很少發生在台灣的職場環境。
※ 編輯: ppnow (223.138.157.126), 04/05/2017 16:45:05
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