[問題] 工作內容不符預期,該走調解程序嗎已刪文

看板Tainan作者Antia691 (公園躺椅VIP)時間3年前 (2020/06/28 04:57)推噓4(4推 0噓 13→)

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先說大概 1.朋友說臺南的勞工局現在還是資工局 2.勞工局建議我可以申請勞資調解 3.調解後會不會被告(怕文長我在2018年初應徵上一分派遣工作，擔任新聞上法院認證某臺南血汗工廠的作業員但該派遣公司的主管說有個助理的工作目前缺人手讓我先"幫忙"，雖然因為眼睛不好的關係不太願意長時間盯著電腦工作，聽她說是短期的，之後還是可以調去產線做作業員就答應了在接下來直到轉成該公司正職期間及之後，我持續向主管反應希望調去產線當作業員，眼看著三五同事被主管調過去很是羨慕，但當我向主管詢問她都是以作業員沒缺沒位子搪塞，所以我也提出想調去有缺人且都是女同事工作的部門(不用看電腦)也一直被拒，說要有人交接我手頭上的工作，直到一年後才安排人員跟我交接交接過程不是很順利，前後交接了三人，前面兩人都沒留下。我因長期盯電腦加上配合加班，眼疾變嚴重，眼壓高時會頭痛到想吐、無法對焦、時常流淚等，一直到今年4月才完成交接，但主管說因為疫情關係人事凍結無法調整，於是安排我做搬東西的工作(此原為男同事的工作) 如今這分工作持續一個月，剛開始搬時還好，約一星期後開始出現腳痛、手腕痛、手麻、腰痛；我趁公司"彈性休假(疫情關係每週全廠多休一天用事假或特休扣除)"的日子去看復健科，針灸後是有好一點，但上班開始搬東西後就又痛了我向主管問何時可以調去另一個部門，請他押一個時間，他說無法證，但我可以在訂單恢復時跟另一個主管再申請看看，對我的工作內容並未調整我擔心主管持續讓我在這個工作上卡個一兩年，就像當初卡在電腦前一樣，這樣肯定做出病來的請問這樣的狀況可以藉由勞資調解和平處理嗎? 或是需要提出公司具體違法的部分(員工旅遊未參加者強迫請事假或扣特休)才能附加這樣的調解訴求呢? 因為這間公司有告員工的紀錄，還上了新聞，被法院認證是血汗工廠，會不會因為提出調解公司就可以依什麼光怪陸離的商業損失告我呢? 請各位幫忙指點，謝謝 ★以下為加強提醒請勿刪除★ 1.發文前請詳閱並遵守板規 2.本類別為提問專用，限台南特定相關事件資訊認定方式：問題的內容條件而非發文者的居住地 3.請參考 #13wWJAy2 (Tainan) [公告] 關於問問題與回答問題 a.是否先做過功課？(爬文+精華區+孤狗) b.把參考的資料貼出來，提出不懂的地方 4.若文章內容條件與台南無相關將不通知直接刪文，註明區域也方便板友提供資訊 (哪裡&PO在台南板≠台南點） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.39.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1593291458.A.308.html

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kfcpkcpc

06/28 05:40, 3年前 , 1^F

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kkzm

06/28 09:08, 3年前 , 2^F

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