[閒聊]被慣老闆坑工時，提出後就被離職了
小妹在美味潛艇堡做了一個夢。
在夢裡....計算薪水的規則，在領薪水的那天如風雨驟變，殺的小妹措手不及
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廢話不多說，因為夢境就像全面啟動那樣複雜，讓我們先來看看夢境VCR（懶人包）
https://www.youtube.com/watch?v=urmluxLEUSk
文長，慎入。
看完影片，且讓小妹來說說夢境的大略經過。（文末有完整對話截圖）
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美味潛艇堡的這間加盟店有個規定，
兼職人員當日工作滿6小時（含）以上，可以用員工優惠買一個堡，
「下班吃、或帶走」，但工作期間沒有休息。
也就是說....即使今天上了8小時甚至10小時的班，都沒有吃飯、休息的時間。
領薪水那天，小妹打開薪資袋，發現少了很多時數。
一問老闆才知道.....這個規定，在領薪水這一天，「被消失」了.....
舉凡工作6小時（含）以上，都被扣掉了30分鐘的休息時間。
小妹感覺怪怪der，再向老闆提出疑問
老闆卻說，有員工餐自然就有用餐時間啊！我們剛開幕，你要相信一切只是過程~~
隨後，也不是第一天出來走跳的小妹，向老闆提出前後說法不一的證據，
本以為可以來一記神打臉....
殊不知，稍後就接到組長來電，告訴小妹「被離職」的消息.......
柯P因為說實話當上台北市長，而小妹卻因為說實話被離職了。
慣老闆的神邏輯，小妹實在無法參透，只能由夢境驚醒。
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以下為夢境線索整理：
1.兼職工作人員，休息時間薪及資算計方式，領薪前後說法不一。
2.無論兼職或正職人員，加班超過23點，皆不給薪。
3.國定假日，兼職人員時薪未加倍給付。
4.漏算員工薪水，員工提出後，並無試圖解決意願。
直到員工主動向實習的店家詢問，並得到回覆，老闆才被動地願意給付薪資。
5.以不正當的理由，無預警解僱員工。
6.一個解僱，三種說法。究竟是原因，還是藉口？
7.非自願離職，未依法給付遣散費。
聽到這裡，是否覺得事有蹊翹？
下方是詳細的夢境細節，若大家願意撥空看完，以替小妹解夢，實在感激不盡！
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【這是發生在我身上的勞資糾紛真實事件，po出此文章之原因，便是希望不再姑息慣老闆
，
不要再讓別人笑我們台南是慣老闆天堂。
文章所言句句屬實，文中有相關截圖佐證，最下方亦有全程對話紀錄截圖。若有任何疑問
，
請直接向我求證。】
＊事件完整經過
本人於今年9月底，在Subway的「O寧店」組長臉書（先前已是認識的朋友），
得知此新開幕店家徵人的訊息，依約前往面試「兼職人員」一職，並得到錄取。
關於公司的福利與相關規定為：
1.享勞健保。
2.時薪$126。
3.薪水一半匯款，一半領現。
因「O寧店」10/17才正式開幕，組長安排本人先至另一間加盟店：致O店，實習上班，以
提
早熟悉工作。實習期間為10/3-10/10。
在「O寧店」開幕前，所有將到「O寧店」上班的員工，
也在10/14-10/16，直接到店內進行三天的職前訓練，為10/17的正式開幕做準備。
而在上班前，我亦針對排班表上之時數計算方式提出疑問，以求釐清公司的規定。
如班表上的班別：
（A），上班時間為8:00-16:30，
實際上班時間為8.5小時，後面括號計算的時數只寫8小時。
但有些班別如：（A1）8:00-14:30，實際上班時數與括號內的時數，則又相同皆是6.5小
時
。
http://i.imgur.com/HF9lxFF.jpg?1
關於此疑問，在我向組長提出後，經組長再向老闆確認而得的答覆為：
「正職班為(A)(C)(D) ，因為含30分鐘的吃飯時間，所以會寫上班(8)小時。其餘兼職，
算
時數上班，所以沒有吃飯的30分鐘。但上班含6小時 就可以員工價買一個堡，下班吃、或
帶
在我詢問後，組長亦因此在班表上，新增這條向老闆確認後的資訊，以釐清其他員工可能
會
有的疑慮。
http://i.imgur.com/rsso933.jpg
http://i.imgur.com/93YHMuq.jpg?1
10月份上班期間，我也以這條規定為準則，
即使工作了6小時以上（甚至是8、9、10個小時），未曾有30分鐘的吃飯休息時間，
也就是說，上班期間都在工作，中途未曾停下休息。
只有在下班後，以員工價購買店內的堡，帶回食用。
在這段工作期間，全體員工皆清楚此規定，而所有兼職員工亦與我相同，依循規定，
未曾在工作期間休息。
直到，10/31，老闆更換了排班工作表的格式，
才開始在上班時數達其標準的兼職人員工作時間中，排入休息、用餐的時間。
（關於更換表格此事，大多員工也並無特別在意，因店內剛開幕，一切皆在上軌道的步伐
，
故老闆不斷更新店內相關事務之各式表格，大家亦都將其視為工作方法之調整。）
http://i.imgur.com/rcy2BMY.jpg
此疑問，因非組長負責範疇，故組長建議，可直接向老闆詢問，能得到較清楚的回覆。
詢問老闆後，我得到的回覆為，「怎麼可能差那麼多。休息時間都不算」。
還加碼告知，工作超過23點都不會給薪。
（店內表定23點下班，但大多收拾到23:30，甚至是24:00，後面有10/20打卡紀錄為證。
）
（附帶一提，老闆在國定假日10/10，亦未依規定加倍給付薪資，但此疑慮本人來不及在
對
話中提出。）
再向老闆確認，「所以工作6小時以上，就會扣掉半小時的時間嗎？」
得到的答案是....摁，賓果！正解！
我向老闆反映，這與當初在班表所公布的有出入，我在許多日子，工作了6小時以上，甚
至
10小時，皆未曾休息過。
http://i.imgur.com/4o71pvG.jpg
之後，我依著在領薪日才得知的規定，
重新計算自己的的時數是否與老闆計算的相符。
卻發現，還是有出入
（薪資條：129小時；本人依據紀錄計算：140小時）。
便再向老闆提出疑問，並將計算的方式、有拍到的打卡表，提供給老闆對照。
更進一步向老闆表達，我對休息時數計算，說法前後不一的情形之不滿。
http://i.imgur.com/SwMIH0x.jpg
而老闆除了允諾，會重新對照之外，
並將此說法前後不一的責任歸咎於：組長的管理與執行有問題。
但我亦告訴老闆，組長的回覆與規定之公布，乃是與老闆確認後的訊息，希望日後能將規
則
講清楚，以免造成彼此的誤會與不快。
http://i.imgur.com/kOwcUlK.jpg
隨後，老闆針對我的計算，提出：10/3、10/4兩日並無打卡紀錄。
我便告訴老闆，月初實習的致O店，曾因打卡鐘故障，更換過機器與打卡表。
因事出突然，亦來不及拍下舊的打卡表為證。
但老闆卻只一昧推卸，「沒有拿到。」「我這邊真的沒有，有我就會算給你」。
直到我主動提出，由我致電給致O店確認，才發現是因為該店流程疏失，未將舊版打卡表
交
給老闆。
該店隨後即將舊版打卡表拍照、傳給組長，並由其轉給老闆。老闆才接受我的說法，
並補上短少的薪資。
http://i.imgur.com/RRJLO2W.jpg
事發不久後，我便接到組長的來電。告知我不適合此工作，已被老闆解雇。
隨後，我在line對話中詢問組長，被解雇的原因為何，
得到的是，老闆覺得
「態度很會計較。因為老闆也算得很精，你這樣算，老闆會覺得：是怎樣」。
http://i.imgur.com/Nw2oE0m.jpg
而我亦在得知消息後，立刻告訴店內其他同事，被解雇的詳細情形。
關於解雇我的決定，老闆在隔日，便在其他員工面前，告知她不再錄用我的原因，
乃是有些事太會計較，她受不了。
而同事告訴老闆，當事人在工作時，並無不良情形，動作也很快。
老闆加碼回覆，當事人自己份內工作都沒做好，反而都在做同事的工作。
此說法仍遭同事懷疑，老闆卻也回覆了更多認為我不適任的理由。
同事基於情誼，事後便以line告知我，老闆如何在店內，評論我這位「不適任」的員工。
http://i.imgur.com/CjtPerK.jpg
基於追根究底的精神，我直接向老闆詢問解僱我的原因為何，
得到的回覆乃是排了太多假，店內無法配合，他們需要一個正常輪班的員工。
（說明：關於排假，本人為「兼職人員」。
10月份實際上班時數，若以老闆新制計算，為140小時。
11月劃假10天，截至11/10，共上班46.5小時，；12月劃假4天。
上班的時數，並沒有過份地少。）
http://i.imgur.com/itwhoRJ.jpg
隨後我向老闆提出，店內不只我有這樣的狀況，
其他兼職人員亦有因課業或其他原因彈性排班，為何只針對我？
且排班時有狀況應告知我調整，而非突然將我解僱。
但後續這些，也只得到老闆的「已讀不回」。
http://i.imgur.com/cYzxWOe.jpg?1
http://i.imgur.com/xp3cVA1.jpg
解僱一個員工，卻有三個說法。
這樣的做法，不免更讓人懷疑，是否乃是因為提出勞資的疑慮遭到解雇？！
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以上為完整事件經過，有許多違反勞基法之嫌疑，我已向相關單位提出檢舉。
此案例「並非」針對Subway此品牌，亦非無辜的致O店與東O店組長。
乃是對於O寧店，加盟老闆枉顧勞基法、壓榨勞工所提出的抗議與聲明。
從今年10/17開幕至今，O寧店雇用了約14-15位員工，
經過老闆的「精挑細選」，目前約只剩7位。（確切人數，因已被解雇，故無法得知。）
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希望求職者、消費者能睜大雪亮的眼睛，抵制惡劣店家。
讓我們不再沉默，以行動告訴無良慣老闆：
年輕人可以努力工作、可以打拼，但不是奴，不能被平白壓榨！
文章最後，附上與老闆對話的完整截圖，(手機版觀看請另外點開視窗，較清楚)
以資證明與參考。並感謝耐心讀到最後的你！
http://i.imgur.com/yU3aNYj.jpg
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.180.28
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1479197784.A.6D8.html
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