Re: [閒聊] 工作紀錄簿的必要性

看板TPC_Police作者faruk (浪子在異鄉)時間5年前 (2020/11/21 09:55)推噓2(3推 1噓 15→)

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個人覺得工作紀錄其實是預防小至懲處、大到送法院或國賠的防刁民、防惡德官員的自我保護措施，怎麼說呢？目前警政知識聯網首頁都有"全國警察法規資料庫"及"各類執勤程序"，包括督察系統的端正警察風紀、勤務督查實施規定balabala...內也有相關應遵守之程序，在現在我國｢程序不備、實體不論｣之要求下，你各位專背黑鍋的こさ(台語:摳仨)，工作紀錄就是很好用的工具，因為你在受理鯛民案件、惡德官員督勤時不可能在任何技術性細節甚至主觀法律判斷上都能用科學儀器舉證，比如內部來說，依勤督第12點規定｢督導工作應行注意事項如下：（一）執行督導，應多鼓勵、指導、溝通、協助，發掘困難、解決問題，以促進團結和諧，提振工作士氣。（五）各級督導人員應本坦誠協助、全力支援、熱忱服務原則執行督（指）導，不得干擾下級正常運作，嚴禁關說請託或接受招待餽贈。（六）各級督導人員督勤態度要親切，避免遭受同仁質疑專挑毛病及動輒處分之詬病。（十一）各級督導人員除因勤務性質報准得著便服督勤外，應一律穿著制服。｣程序上惡德官只要督勤沒穿制服或具體違反其他內容，而你預感有懲處時，在工作紀錄簿先打預防針，在日後的行政救濟相當有用。甚至有爭議時，分局業管人員就得大費周章(調駐地カメラ依規定須簽送分局長批准)查證惡官有無報准穿便服或其他違規... ；對外舉例來說，要當合法推事，就不得不提的行政程序法霸王條款｢管轄恆定原則｣，比如路燈維修主管機關為縣政府養護單位，網拍有關物之瑕疵擔保爭議屬消保處等等，在詢明具體事實涵攝法律要件所產生的法律判斷結果，若能詳述涵攝心得紀錄即可省下日後很多麻煩與爭議唷~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.16.53 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TPC_Police/M.1605923712.A.AAF.html

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faruk

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faruk

11/21 09:59, 5年前 , 2^F

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推

l33t98

11/21 11:09, 5年前 , 3^F

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