Fw: [FB] 工會打贏東海大學,勞作助理全面納保!
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NOM6HlB ]
作者: brutalworld (B.W.) 看板: Gossiping
標題: [FB] 工會打贏東海大學,勞作助理全面納保!
時間: Wed Jun 15 22:09:18 2016
FB卦點說明:總共有300多個掃廁所、外掃區的兼職勞作助理、衛生助理(都是學生
)受影響,可適用《勞基法》的所有保障!
FB連結:https://goo.gl/ksSDwt (東海大學工會 FB)
FB內容:
【終於!政府:勞作助理、衛生助理「非學習型」!】
東海的工讀生們還未從「勞雇型」、「學習型」中理清頭緒嗎?沒關係,透過工會向政府
申請的平台會議,終於給大家一個明確的認定了:勞作助理、衛生助理「非學習型」!
透過工會申請的政府平台會議,東海大學與東海工會終於得有更全面、完善的溝通機會,
對於校方日前執意勞作助理、衛生助理屬學習型的判斷,能有更公正、平等的討論空間,
得到政府真正合法的、符合東海工作者勞動保障的標準。
東海工會呼籲東海大學在平台會議後,儘速落實勞雇保障;並且期許在未來,東海大學、
東海工會、師生以及眾多的校園工作者都能有更良好的溝通,以此展現並開創東海固有的
60年勞作文化精粹,以身教培育富有勞動素養之學生,為台灣勞權盡一份心力,共勉之!
【工會在爭議中的角色】
去(2015)年6月勞動部要求學校工讀生納保,同時間教育部也提出工讀的學習型、勞雇型
分流以規避全面納保的要求。於是,從該刻開始,全台各大學工讀生都被「到底我是『學
習型』還是『勞雇型』?」這個問題搞得昏頭,連許多大學校方也傻傻分不清楚。雖然教
育部宣稱會有委員會進行認定,但工讀生們遲遲盼無委員會出現,就已被校方逕自歸類。
然而,今(2016)年1月,東海工會發現東海大學校方片面地修改勞教章程,將勞作助理
、衛生助理等全數劃為學習型助理,此舉顯然有逃避給予工讀生應有的勞權保障的疑慮。
隨後工會便開始與校方進行一連串地協商,期望可以在正確的法律規範下,做出更符合工
讀生身分與保障的判定。但協商期間校方毫無誠意,執意學習型,談判未果。
因此,工會根據程序,將此爭議提交勞動部與教育部共同之「學生兼任助理審議平台」進
行認定,並在今天終於獲得政府認證的判定:勞動部與教育部共同認定該助理職位學習含
量不足,不屬學習型助理!
【雙方論點】
東海大學校方認為勞作教育助理為「教學助理」,且修習「進階勞作領導實務實習」課程
;衛生助理也修習「勞作職場倫理實務實習課程實習守則」課程,因此應為學習型助理。
可是工會方根據勞教處自行頒佈之課程、工作守則,以及工會對基層學生受僱者的訪談資
料,發現並指出東海大學對助理有指揮執行監督權,而勞務成果歸屬於校方;此外資料中
還含有東海大學訂定的明確之工作項目規定、檢查標準、請假手續與懲處規定、雇主提供
勞務工具等等得以確立勞雇型關係的證明。
【不存在的課與劣於法規的保障】
並且,以上東海大學主張之課程,經工會調查後發現實際上均不存在。授課大綱上明載授
課教師為勞教長,但學期間,勞教長老師卻從未出面授課,僅由組長、區隊長進行每週十
來分鐘的課程日。更諷刺的是,校方雖然一再強調勞作課程一直以來變秉持著「重視學習
」的精神,但這份課程卻是在104學年度,勞雇型、學習型爭議爆發後才匆匆推出,難免
令人有校方逃避本該承擔之工讀勞動保障的疑慮。
另外透過本次調查的機會,工會駭然發現,目前各助理遲到扣薪、曠職解聘等工作規定,
也劣於勞基法規定,欠缺保障;甚至衛生助理至今仍有「公廁髒亂造成校方被市府開罰,
由衛助自行負擔罰款」的規定。
【呼籲校方儘速提供完整保障】
如今,從協商失敗到進入勞動部與教育部共同之「學生兼任助理審議平台」進行認定,我
們終於得到更全面而公正的判定,即該平台宣布:勞作助理、衛生助理「非學習型」!
從爭議之開始到落幕,我們已經耗費多時,但從今起我們終於不必再對工讀身分眾說紛紜
,我們終於可以明確地合法地爭取本該受到的保障!
工會對於在這段期間內,眾多東海工作者被犧牲掉的保障感到惋惜,但東海工會也相信,
唯有透過全面的、平等的討論過程,才能有更符合人權、符合法律的判准!
為落實平台判定之結果,工會近期將發動勞動檢查,呼籲東海大學校方於下學年度確實為
勞作助理與衛生助理提供完整的勞雇保障,並在修訂相關工作辦法時與工會進行協商。
另外還有一件重要的事,即先前多數同學質疑的預算問題,在這一連串的過程中也已經獲
得曙光:東海大學校方的納保經費從本學年度的200萬增編至420萬。證明了工會強調的「
學校有錢,但學校不想納保」的確是事實,學生並非不配享有完整的勞雇保障,但一切都
必須爭取!
東海工會始終認為,一所大學如何面臨勞動問題,相當程度體現了其遠見與度量。何況東
海大學有綻放了60年的勞作精神之內涵,透過身教告訴學生如何爭取自己的正當勞動權益
,也更符合、更貼近真實勞動者的生命體驗;這不但能貫徹勞作傳統的精神,並真實培養
出願意挺身奉獻,以行動投注台灣社會,提升台灣勞權的東海學生!
本次勞權的確立,不是你死我活的鬥爭,而是開創的契機。我們衷心地希望,經過這次的
平台判定後,東海大學能夠與東海工會、師生以及東海中無數的校園工作者們,重新開創
符合現代精神的活化傳統之路。
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※ 編輯: brutalworld (60.249.6.60), 06/15/2016 22:10:53
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東海的廁所全都是給學生掃喔,一半是聘工讀生,一半是大一必修零學分ㄏㄏ
※ 編輯: brutalworld (60.249.6.60), 06/15/2016 22:12:32
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: brutalworld (60.249.6.60), 06/15/2016 22:13:28
※ 編輯: brutalworld (60.249.6.60), 06/15/2016 22:16:31
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先聲明:
此案只適用於「勞作小組長」和「衛生助理」,大一的基本勞作生不在討論範圍內哦。
幫補充:
原文底下貼文eeveelugia2所說的,應該是指「基本勞作」吧。「基本勞作」作為大學部學
生取得學位的必要條件,請參見《東海大學學則》第54條:
學士班學生在規定修業年限內,修足應修科目與學分,且各學期操行、體育(必修)、軍
訓或護理(必修)及勞作成績及格(進修學士班學生不含軍訓、勞作成績),並通過本校所訂之畢業資格檢定標準者,由本校授予學士學位,於完成離校手續,並發給學位證書。
這樣是否有回答到你的疑惑呢~? ^_^
※ 編輯: brutalworld (60.249.6.60), 06/16/2016 03:13:14
※ 編輯: brutalworld (60.249.6.60), 06/16/2016 03:14:02
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