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討論串[心得] 跟太優秀的人競爭,反而很難賺錢..
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其實員工本來就該多給分紅才對. 因為他們員工的起薪非常低. 技術員只有25K起跳. 一間賺一百多億的公司，結果只花幾億雇用員工. 你覺得這樣資源分配合理嗎?. 如果沒有員工幫忙生產的話. 大立光也賺不到這麼多的錢吧. 而且說到底是台灣的勞資結構失衡太誇張. 政府也沒有保障勞工基本的權益. 才會讓大家
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去年底我有投資一點港股試水溫一下賺了一點錢. 我覺得最大的問題在於認知上的差距. 港股和H股是可以先嘗試的標的. 可以先從台灣的相關產業找尋其它國家的競爭公司，或是上下遊供應鏈. 最危險的就是買了一些完全不了解這家公司在做什麼的股票，而且還是. 在國外，說不定這家只是空殼公司. 只要股市過熱就會有空
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大立光員工人數約3000人. 去年員工分紅 17億多. 去年全年稅後純益是 96億多. 如果說要照gk1329的要求. 那就是員工分紅５倍. 則大約會變成下面的分配方式:. 員工分紅 85億. 稅後純益 28億. 你覺得合理嗎? 我覺得一點也不合理. --. http://www.dumpt.com
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很多人喜歡跟國外比. 說台灣怎麼那麼鳥. 薪水低. 工時長. 但有沒有想過台灣資源缺乏. 土地小. 人口多. 本來就競爭. 又是海島國家. 出口成本也比歐洲高的多. 別人用火車貨車可以運的東西. 我們要船運空運. 原料也不自產. 進口成本也高. 也是要空運海運. 再來也不像歐洲有共同貨幣. 台幣換匯
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這件事情可以從幾個方面來說:. 如果你是老闆，那麼這件事情當然是壞事 畢竟要賺到錢的成本很高. 不過也常因為這樣創造了讓老闆偷雞摸狗的機會. 如果你是消費者，這件事情就是好事，因為讓自己的成本下降. 雖然油可能都差不多，但是至少拿到一堆贈品. 如果你是勞工，這件事情不太可能是好事。除非老闆很"良心"
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