[新聞] 中華電資訊人力上看2000人 林昭陽:AI是通識能力
原文標題:中華電資訊人力上看2000人 林昭陽:AI是通識能力
原文連結:https://reurl.cc/K05Nen
發布時間:2023/07/27 14:54:31
記者署名:江明晏
原文內容:
中華電信積極推動AI轉型,總經理林昭陽今天坦言,AI人才「有很大的缺口」,但不見得
都要透過外部徵才,可透過員工訓練升級,中華電資訊技術群現有1500名人力,未來要成
長到2000人,「而AI會是通識能力」。
國際通商法律事務所(Baker McKenzie台北所)爭端解決律師團隊攜手全球數位產業聯盟
協進會(GDDA)今天舉辦「2023產業資安智慧化數位升級論壇」,主題為「如何運用資安
因應AI普及暨地緣政治風險升高之趨勢」。中華電信總經理林昭陽以「數位韌性觀點來思
考企業永續」為題,分享雲端與AI資安的重要性。
他表示,烏克蘭正在向全球展現網路和數位韌性的意義,烏克蘭早已開始將機敏資料移往
境外;而所謂數位韌性就是透過數位工具讓企業或國家碰到災難時,「不但能撐住,還能
迅速恢復」,中華電已把陸海空網路備援做得相當完備,也針對企業提供備份與備援韌性
解決方案,例如加密分時和異地備援等。
他提到,企業推動數位韌性的重要技術方案為雲端、資安、AI;中華電也續行數位、AI、
淨零3大轉型任務。
中華電信積極投入生成式AI等各種應用,近年積極進行AI轉型,AMD的AI晶片MI300或者輝
達的H100都是考慮標的,林昭陽先前參與超微在台舉行的合作夥伴會議,他今天對中央社
記者表示,除了考量晶片選用,中華電也不排除雙方有合作機會,例如成為AMD生態系的
一員,協助軟體應用開發等測試。
針對中華電AI人才需求,他表示,AI人才絕對需要新增,坦言有「很大的缺口」,但補足
補足人才缺口有「ABC策略」,也就是Acquire(徵才)、Build(內部建構人才庫)、
Collaborate(尋求外部合作),中華電不見得都要透過外部徵才,可以透過自行升級訓
練。
他舉例,中華電內部已有約600名員工完成AWS雲端技能培訓,「我自己也是其中一名」,
以身作則盼員工升級時代所趨的技能需求,加速雲端人才培育,而AI技能的相關訓練也會
是未來的要求。
他表示,中華電資訊技術群現在有1500名人力,未來要新增500人,成長到2000人,其中
「AI會是通識能力」,對懂IT的人來說,進入門檻沒那麼高,而對非理工的跨域人才,其
AI能力的培育也很重要,可幫助AI模型更加健全;至於2000人力目標達陣的時間點,他則
認為「要慢慢來,會盡力去做」。
心得/評論:
大家最擔心的夕陽產業還是債券產業 也要使用AI了
但要注意的是 不是說了AI股價就會大噴特噴 而是AI能幫助公司成本減少多寡
另外股息發放率高 但也一定程度受到無風險利率的比較影響
配息單純以殖利率反映通膨 畢竟物價是愈來愈高
總之 還是要填息才可以啦 股價有打底就不錯了~
要不然會把持股通通換去海公公
--
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