[新聞] 下戰帖 中華電工會怒獲利亮眼還僅提撥6％

看板Stock作者 (Touerin)時間10月前 (2023/07/04 15:49), 編輯推噓33(42推 9噓 68→)
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原文標題：向交通部下戰帖 中華電信工會怒獲利亮眼還僅提撥6％ 原文連結：https://reurl.cc/mDYxGl 發布時間：2023-07-04 15:26 記者署名：周彥妤 原文內容： 中華電信工會上演拉倒「勞退新制6%」冰雕秀。記者周彥妤／攝影 抗議勞退新制提撥6%「苦守寒窯18年」，中華電信工會疾呼至少提高至15%，否則不排除 發動罷工，今天召集工會團體近2000人走上凱道，終點站走向交通部，更上演拉倒「勞退 新制6%」冰雕秀，疾呼連中華電信獲利亮眼都還是提6%，工會願當全台青年勞工火車頭， 更向大股東交通部下戰帖「戰爭即將開始！」 中華電信工會表示，中華電信工會經會員代表大會決議，為爭取提高年輕勞工的退休金， 早已於2017年申請勞資爭議調解，歷經兩次在台北市政府勞資爭議調解委員會協商後，於 2018年3月9日確定調解不成立。 因此，中華電信工會將於今年度配合其他調整事項勞資爭議，正式發起罷工投票。從2022 年底至今，中華電信工會已召開超過百場罷工說明會，請中華電信公司從善如流，盡速答 應提高勞退新制雇主提撥至15%以上，千萬不要挑戰電信勞工的決心。 中華電信工會呼籲，明年總統及立委選舉，請政治人物們不要輕忽退休制度在勞工心中的 重要，全面檢討現行保障不足的勞工退休金制度。 中華電信工會指出，全台灣民眾都知道，中華電信公司近年獲利狀況非常亮眼，2022年度 中華電信公司營業收入、營業淨利、稅前淨利及每股盈餘皆超越全年財報預測，中華電信 公司全年合併自結營業收入為2,167.4億元，營業淨利468.4億元。 EPS部分，2022年中華電信為4.71元，與電信三雄其他兩家公司比較，這是我們大家共同 打拼出來的成績，如此亮眼的獲利，領先同業那麼大的差距，前任謝繼茂董事長、現任郭 水義董事長，永遠只會說「明年確定加薪」，再給員工一個屈辱的加薪數字，加薪1000元 ，不只這種羞辱人的加薪，其他像員工酬勞、OT轉型應先協商、績效獎金納入平均工資、 0-5職責層次考核80分要晉升等勞資爭議調解全部不成立，沒一項成立。 中華電信工會表示，獲利同時照顧員工本該是天經地義，加薪以外，增加勞退新制保障是 另外一項重點，工會三年來不斷向公司訴求提高勞退新制，因為年輕員工適用的6%，就是 讓雇主負擔勞工退休成本少掉一半，是不公不義的一國兩制。 中華電信工會今召集工會團體近2000人走上凱道，終點站走向交通部。記者周彥妤／攝影 中華電信工會疾呼願當全台青年勞工火車頭，告訴大股東交通部「戰爭即將開始」。記者 周彥妤／攝影 心得/評論： 大熱天拿起冰雕也是很有創意 工會真的能戰勝資方嗎 不然ESG這項很難加分喔 今天股價先止跌是一個跡象 會不會連兩年貼息 由時間證明 https://imgur.com/4gSsoHa
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07/04 15:51, 10月前 , 1F
可以啊 賺錢+15% 賠錢+2% 持平+6% XD
07/04 15:51, 1F
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07/04 15:53, 10月前 , 2F
實領-9%進退休金會比較高興嗎
07/04 15:53, 2F
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07/04 15:53, 10月前 , 3F
智障
07/04 15:53, 3F
推
07/04 15:53, 10月前 , 4F
本來就六趴
07/04 15:53, 4F
推
07/04 15:53, 10月前 , 5F
中華電信網路貴又爛～用過就不想再用了
07/04 15:53, 5F
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07/04 15:54, 10月前 , 6F
就2樓講的
07/04 15:54, 6F
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07/04 15:54, 10月前 , 7F
增加提撥就是薪資凍漲而已
07/04 15:54, 7F
推
07/04 15:54, 10月前 , 8F
支持
07/04 15:54, 8F
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07/04 15:55, 10月前 , 9F
勞退+勞保，薪資凍漲十幾年
07/04 15:55, 9F
推
07/04 15:55, 10月前 , 10F
左到自己在幹嘛都不知道了 可憐啊
07/04 15:55, 10F
噓
07/04 15:59, 10月前 , 11F
張忠謀：好企業不需要工會
07/04 15:59, 11F
推
07/04 15:59, 10月前 , 12F
不夠叫政府補
07/04 15:59, 12F
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07/04 15:59, 10月前 , 13F
我看中華電信是該裁員跟外包了
07/04 15:59, 13F
噓
07/04 16:00, 10月前 , 14F
欸欸你口中要打的股東是我們的納稅錢欸，當勞工的
07/04 16:00, 14F
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07/04 16:00, 10月前 , 15F
火車頭打勞工的納稅錢？？公三小
07/04 16:00, 15F
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07/04 16:00, 10月前 , 16F
這種半國營的如果獲利太高那應該是先調降費率
07/04 16:00, 16F
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07/04 16:01, 10月前 , 17F
真的太閒還有時間上街，看來員工太多了
07/04 16:01, 17F
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07/04 16:01, 10月前 , 18F
最近五年營收跟獲利都沒甚麼變
07/04 16:01, 18F
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07/04 16:01, 10月前 , 19F
誰給你的膽子要求加薪15%
07/04 16:01, 19F
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07/04 16:02, 10月前 , 20F
如果一直待在同公司，新制爛到靠杯
07/04 16:02, 20F
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07/04 16:04, 10月前 , 21F
新制每個月給你，累積獲利，不見得差
07/04 16:04, 21F
推
07/04 16:05, 10月前 , 22F
我記得公務員新制好像可以自選投資標的
07/04 16:05, 22F
推
07/04 16:05, 10月前 , 23F
只覺得寬頻網路真的貴！！
07/04 16:05, 23F
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07/04 16:05, 10月前 , 24F
這篇新聞的圖只看支付總額是不對的
07/04 16:05, 24F
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07/04 16:06, 10月前 , 25F
以後可能會抗議這個 =.=
07/04 16:06, 25F
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07/04 16:06, 10月前 , 26F
中華點信不是公務員啦
07/04 16:06, 26F
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07/04 16:06, 10月前 , 27F
公務員目前沒有像勞退這種帳戶制的退休金
07/04 16:06, 27F
推
07/04 16:08, 10月前 , 28F
公務員新制 改了 跟勞退差不多
07/04 16:08, 28F
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07/04 16:08, 10月前 , 29F
87工會..
07/04 16:08, 29F
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07/04 16:08, 10月前 , 30F
今年考上的就是都用新制的
07/04 16:08, 30F
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07/04 16:08, 10月前 , 31F
在公三小
07/04 16:08, 31F
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07/04 16:08, 10月前 , 32F
以後鄉民也沒得酸了 因為跟勞工沒啥太大差別=.=
07/04 16:08, 32F
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07/04 16:09, 10月前 , 33F
只是聽朋友說比勞工好一點 可以自選投資標的
07/04 16:09, 33F
噓
07/04 16:10, 10月前 , 34F
關年輕人屁事，又領不到
07/04 16:10, 34F
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07/04 16:11, 10月前 , 35F
提撥提高 應該算變相加薪吧....
07/04 16:11, 35F
推
07/04 16:11, 10月前 , 36F
種花真D爛
07/04 16:11, 36F
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07/04 16:11, 10月前 , 37F
規定是不能低於6%，不過好像沒聽過有給高於的…
07/04 16:11, 37F
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07/04 16:12, 10月前 , 38F
呃 爭那個15%長久而言財務不容易啊
07/04 16:12, 38F
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07/04 16:13, 10月前 , 39F
提撥調高就凍薪啊
07/04 16:13, 39F
還有 40 則推文
推
07/04 18:08, 10月前 , 80F
激怒調薪 ㄏㄏ
07/04 18:08, 80F
推
07/04 18:37, 10月前 , 81F
人家在爭取權利，你們在酸什麼。
07/04 18:37, 81F
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07/04 18:37, 10月前 , 82F
有種也去跟你們老闆說要15%
07/04 18:37, 82F
推
07/04 18:50, 10月前 , 83F
樓上中肯。福利不就這樣爭取來的，社會上不爭取等施
07/04 18:50, 83F
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07/04 18:50, 10月前 , 84F
捨，等死。羨慕有強大工會的公司嗎？
07/04 18:50, 84F
推
07/04 18:51, 10月前 , 85F
15%只是口號，但確實還是要實在一點。公司真的會被
07/04 18:51, 85F
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07/04 18:51, 10月前 , 86F
福利搞到
07/04 18:51, 86F
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07/04 18:55, 10月前 , 87F
每提高1%影響公司獲利多少？給個數字吧！這影響的是
07/04 18:55, 87F
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07/04 18:56, 10月前 , 88F
所有中華電信股東的權益，也影響0050等ETF的報酬，
07/04 18:56, 88F
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07/04 18:56, 10月前 , 89F
而各項基金，例如勞保基金也有持股，幾乎影響全民。
07/04 18:56, 89F
推
07/04 19:09, 10月前 , 90F
這裡是股版不是工作版 沒辦法獲利的員工趕快裁一裁
07/04 19:09, 90F
推
07/04 19:19, 10月前 , 91F
Eps 看不出來有加薪15%的理由
07/04 19:19, 91F
推
07/04 19:22, 10月前 , 92F
想體貼員工 你貼去salary 板同溫層不會喔
07/04 19:22, 92F
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07/04 19:22, 10月前 , 93F
這裡是老闆版
07/04 19:22, 93F
推
07/04 19:28, 10月前 , 94F
現在人連鐵飯碗都要嫌喔?
07/04 19:28, 94F
推
07/04 19:36, 10月前 , 95F
勞退提撥15%跟加薪15%差很多
07/04 19:36, 95F
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07/04 19:38, 10月前 , 96F
勞退提撥15%大約5000 但是不可能到15%啦
07/04 19:38, 96F
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07/04 19:38, 10月前 , 97F
*大約多5000
07/04 19:38, 97F
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07/04 19:57, 10月前 , 98F
6%是公司自己要出的，不是從員工薪水裡面扣，回應
07/04 19:57, 98F
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07/04 19:57, 10月前 , 99F
樓上某樓問題
07/04 19:57, 99F
推
07/04 20:00, 10月前 , 100F
不爽不要幹啊
07/04 20:00, 100F
推
07/04 20:45, 10月前 , 101F
果然又一堆酸酸，難怪慣老闆永遠不怕...
07/04 20:45, 101F
推
07/04 21:24, 10月前 , 102F
EPS就這樣啊！還不到加薪的時候吧！
07/04 21:24, 102F
噓
07/04 21:38, 10月前 , 103F
這邊怎麼一堆cosplay資方仔
07/04 21:38, 103F
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07/04 21:43, 10月前 , 104F
我也希望我的公司提撥多一點，不過那個是固定的科
07/04 21:43, 104F
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07/04 21:43, 10月前 , 105F
科
07/04 21:43, 105F
推
07/04 22:42, 10月前 , 106F
這邊是資方版 一堆大老闆藏在推文你不知道喔
07/04 22:42, 106F
推
07/04 23:22, 10月前 , 107F
持有中華的站在股東權益思考吧 XDDD
07/04 23:22, 107F
推
07/04 23:26, 10月前 , 108F
推文一堆奴隸，可悲阿~~活該低薪 哈哈哈哈
07/04 23:26, 108F
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07/05 00:36, 10月前 , 109F
推文一堆錯的,公司最低6%要再高也可以,個人6%就是頂
07/05 00:36, 109F
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07/05 00:37, 10月前 , 110F
07/05 00:37, 110F
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07/05 00:39, 10月前 , 111F
結果這近20年新制,大家都被洗腦成公司只能6%
07/05 00:39, 111F
噓
07/05 02:47, 10月前 , 112F
不想用中華，只想拿錢給其它家幫人養小三，真的笑
07/05 02:47, 112F
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07/05 02:47, 10月前 , 113F
死人。
07/05 02:47, 113F
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07/05 04:45, 10月前 , 114F
問題在民間公司沒違法當然用最低，真不是我要為老
07/05 04:45, 114F
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07/05 04:45, 10月前 , 115F
闆講話，我個人都沒有自提6%了，不然你政府改法規=
07/05 04:45, 115F
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07/05 04:45, 10月前 , 116F
_=
07/05 04:45, 116F
推
07/05 08:53, 10月前 , 117F
再吵用AI取代
07/05 08:53, 117F
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07/05 08:53, 10月前 , 118F
米蟲太多了 eps成長難看
07/05 08:53, 118F
推
07/05 14:06, 10月前 , 119F
非主管年薪平均154w,還在吵,台灣大109w
07/05 14:06, 119F
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