[新聞] 2412 中華電 工會4日遊行 要求勞退新制

看板Stock作者 (Touerin)時間10月前 (2023/07/03 22:27), 編輯推噓20(24推 4噓 28→)
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原文標題：中華電信工會4日大遊行 要求勞退新制要提高、不排除罷工爭取權益 原文連結：https://reurl.cc/Ovmql3 發布時間：2023/07/03 18:18:11 記者署名：黃晶琳 原文內容： 中華電信工會2022年上街抗議的照片。圖／新北市產業總工會提供 中華電信（2412）董事長郭水義日前才剛承諾，新一年度加薪，加薪幅度一定超過公務人 員水準（4%）。但中華電信工會則持續爭取勞工權益，3日傍晚發出中華電信工會0704勞 退新制要提高大遊行採訪通知，預計4日中午從凱達格蘭大道遊行至交通部，並獲得全國 環保公務機關總工會、台灣醫療工會聯合會、台北市產業總工會、桃園市產業總工會聲援 ，更將一起在交通部前宣讀「罷工投票啟動宣言」。 中華電信工會指出，｢先求有，再求好｣，18年來勞退新制沒變好？，政府不修法，電信 工會推罷工，為年輕人拚到15%以上！ 中華電信工會指出，遊行訴求包含：一、政府應全面檢討台灣勞工退休制度，讓勞工退休 生活有基本保障。 二、勞退新制18年未曾提高，政府不修法不思改進，中華電信工會將 推動罷工投票要求公司提高勞退提撥到15%，力挺年輕基層員工！ 新制7月1日上路 對公務人員來說是倒退？ 中華電信工會新聞稿指出，今年7月1日，公務人員的退撫新制《公務人員個人專戶制退休 資遣撫卹法》即將上路，其中，新進公務人員退休金，會從現行的「確定給付制」改為「 確定提撥制」，並設立個人專戶，而強制提撥費率15％當中由政府代表雇主負擔65％，換 算起來，政府將會提撥給新進公務人員9.75％，高於現在勞退新制中規定雇主提撥給勞工 的6%。 中華電信工會表示，雖然這項制度對公務人員來說無疑是倒退，但很可悲的是，這樣的條 件卻是台灣勞工18年來未曾靠近的目標，因為94年7月1日勞退新制《勞工退休金條例》上 路，政府卻只規劃雇主提撥不低於6%，讓雇主負擔每位勞工的退休金成本相較舊制減少一 半以上，時任勞委會主委陳菊曾經說出名言 ｢先求有，再求好｣ ，可是過了18年，台灣 勞工還是只有6%，完全沒有變好，不只在個人帳戶制的6%提撥未曾變好，包括資遣費砍半 、延壽年金從法令中刪除等等問題，都是政府不願面對台灣勞工退休水準低落的證據，而 且這種一國兩制的狀況，已經促成年輕員工的流動率提高，直接影響企業未來的競爭力。 中華電信工會指出，歷年來，數次與資方協商爭取提高勞退新制雇主提撥率，希望減少新 舊制員工退休金的落差、提升年輕會員退休保障，達到留人留才、勞資雙贏。然而中華電 信公司卻推翻協商承諾，直到最近工會動員遊行，才提出一項未被工會接受的方案，顯然 毫無誠意。 要求政府正視訴求 爭取提高年輕勞工退休金 中華電信工會表示，經過會員代表大會決議，為了爭取提高年輕勞工的退休金，早已於 106年申請勞資爭議調解，歷經兩次在台北市政府勞資爭議調解委員會協商後，於107年3 月9日確定調解不成立。因此，中華電信工會將於今年度配合其他調整事項勞資爭議，正 式發起罷工投票。從111年底至今，中華電信工會已經召開超過百場罷工說明會，請中華 電信公司從善如流，盡速答應提高勞退新制雇主提撥至15%以上，千萬不要挑戰電信勞工 的決心。 中華電信工會表示，今年7月4日勞工大遊行，是勞退新制實施滿18週年、公務員新制退休 金制度正式上路的時刻，我們要求政府正視修法提高勞退新制提撥率的訴求，同時力挺中 華電信工會實踐爭議權及協商權，自力救濟爭取更好的勞動條件。 隨著總統選舉將至，中華電信工會表示，嚴正呼籲各黨總統候選人，明年將是四年一度的 總統及立法委員選舉，請政治人物們不要輕忽退休制度在勞工心中的重要性，全面檢討現 行「保障不足」的勞工退休金制度。請政府不要想砍勞工國定假日的時候，就說要一體適 用、全國一致，但勞工要求提升退休金提撥率的時候，又變成是兩回事！我們絕不接受政 府繼續把勞工當作二等公民！ 心得/評論： 除息前就開始有棄息賣壓了 除息後更是跌跌不休 目前殖利率已經高於10年期美公債殖利率 導致種花電信的市值直接落後台達電子 之前一直拿種花電信和海公公電信一起比 今天兩大電信股價已經要準備黃金死亡交叉 明天海公公電信要除息了 會不會交叉還很難說 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.25.135 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1688394433.A.D3E.html
推
07/03 22:32, 10月前 , 1F
i dot car
07/03 22:32, 1F
推
07/03 22:43, 10月前 , 2F
Who fking cars?
07/03 22:43, 2F
推
07/03 22:55, 10月前 , 3F
怎麼感覺哪裡怪怪的，法定勞退就6%，不找立委找公司
07/03 22:55, 3F
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07/03 22:55, 10月前 , 4F
，笑死，立委可能也沒空鳥你。
07/03 22:55, 4F
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07/03 23:01, 10月前 , 5F
公司連自提的份一起出的話，推到爆
07/03 23:01, 5F
推
07/03 23:03, 10月前 , 6F
帥喔，好不容易可以抄底
07/03 23:03, 6F
噓
07/03 23:03, 10月前 , 7F
E P S都沒成長多少，還想加薪啊
07/03 23:03, 7F
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07/03 23:04, 10月前 , 8F
看起來是想勞工比照公務人員!?
07/03 23:04, 8F
→
07/03 23:08, 10月前 , 9F
官股共業 至少政府比財團好欺負
07/03 23:08, 9F
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07/03 23:09, 10月前 , 10F
不適任汰除制度先弄好再說，好幾個朋友被擺爛老屁
07/03 23:09, 10F
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07/03 23:09, 10月前 , 11F
股搞到待不下去，汰強留弱
07/03 23:09, 11F
推
07/03 23:10, 10月前 , 12F
支持
07/03 23:10, 12F
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07/03 23:12, 10月前 , 13F
公司民營化都變一般勞工了怎麼可能另外修法弄特例
07/03 23:12, 13F
推
07/03 23:17, 10月前 , 14F
利空出盡 噴 !
07/03 23:17, 14F
推
07/03 23:25, 10月前 , 15F
先賺錢再來談吧
07/03 23:25, 15F
噓
07/03 23:28, 10月前 , 16F
救救中華電
07/03 23:28, 16F
推
07/03 23:32, 10月前 , 17F
加薪感覺比勞退提高有感吧？！
07/03 23:32, 17F
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07/03 23:32, 10月前 , 18F
不可能改的，政府這麼爛
07/03 23:32, 18F
噓
07/03 23:32, 10月前 , 19F
去年人人都有的飆股今年無人問
07/03 23:32, 19F
推
07/03 23:34, 10月前 , 20F
薪水比照公務員啊 保證哭出來
07/03 23:34, 20F
推
07/03 23:40, 10月前 , 21F
115這個價為蠻適合入手的
07/03 23:40, 21F
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07/03 23:40, 10月前 , 22F
*價位
07/03 23:40, 22F
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07/04 00:04, 10月前 , 23F
我覺得可以改成跟公務員一樣強制提撥15% 公司負擔6
07/04 00:04, 23F
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07/04 00:04, 10月前 , 24F
5% 員工自付35% 我想員工應該也不要吧
07/04 00:04, 24F
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07/04 00:05, 10月前 , 25F
他們想要的應該是公司強制提撥9.75% 自提不強迫
07/04 00:05, 25F
推
07/04 00:05, 10月前 , 26F
支持勞退新制提撥要再高一點 差舊制太多了
07/04 00:05, 26F
推
07/04 00:42, 10月前 , 27F
主要是因為勞退舊制提撥比較多吧？
07/04 00:42, 27F
→
07/04 00:51, 10月前 , 28F
公司提撥變高，就是降你的薪水啊，朝三暮四有比較
07/04 00:51, 28F
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07/04 00:51, 10月前 , 29F
好嗎
07/04 00:51, 29F
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07/04 00:52, 10月前 , 30F
原本你月薪100,000 ，公司要提撥6%就是$6000
07/04 00:52, 30F
推
07/04 00:52, 10月前 , 31F
線上服務可以用AI取代大部分了吧 不砍員工嗎
07/04 00:52, 31F
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07/04 00:53, 10月前 , 32F
改成提撥10 %的話，公司還會給你月薪十萬嗎
07/04 00:53, 32F
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07/04 00:53, 10月前 , 33F
冗員趕快F掉 才是對得起投資人
07/04 00:53, 33F
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07/04 00:54, 10月前 , 34F
認識裡面的人就知道 基本上可以砍至少20%員工沒問題
07/04 00:54, 34F
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07/04 00:54, 10月前 , 35F
把你降薪96000，再提撥10 %好了
07/04 00:54, 35F
→
07/04 00:55, 10月前 , 36F
難怪EPS沒進展
07/04 00:55, 36F
推
07/04 01:27, 10月前 , 37F
退撫新制是領完就沒有，公會願意退撫新制辦理？偷
07/04 01:27, 37F
→
07/04 01:27, 10月前 , 38F
換概念到誇張欸
07/04 01:27, 38F
推
07/04 03:27, 10月前 , 39F
我是很樂見中國與歐美國家競爭，台灣的生存空間會比
07/04 03:27, 39F
→
07/04 03:27, 10月前 , 40F
較大一些。
07/04 03:27, 40F
推
07/04 03:32, 10月前 , 41F
抱歉、推錯。
07/04 03:32, 41F
推
07/04 06:46, 10月前 , 42F
退休金比照公務員 獎金也比較好了
07/04 06:46, 42F
推
07/04 07:06, 10月前 , 43F
大家都不希望以後退休生活好一點，中華電信員工為
07/04 07:06, 43F
→
07/04 07:06, 10月前 , 44F
自己退休金多一點，大家都反對。
07/04 07:06, 44F
推
07/04 07:45, 10月前 , 45F
不如要求政府把公務員公提砍到6% 訴求比較容易達成
07/04 07:45, 45F
推
07/04 08:15, 10月前 , 46F
支持爭取的權利…但 去吃屎吧
07/04 08:15, 46F
→
07/04 08:26, 10月前 , 47F
提高最後也是反映在未來新人的薪資和用戶的帳單上
07/04 08:26, 47F
→
07/04 08:26, 10月前 , 48F
，不然eps怎麼維持，說好聽是幫新人爭取權益，說難
07/04 08:26, 48F
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07/04 08:26, 10月前 , 49F
聽也是為了自己荷包著想，不然市場飽和的情況加業
07/04 08:26, 49F
→
07/04 08:26, 10月前 , 50F
務量沒什麼成長的情況下，不就代表員工都沒在進步
07/04 08:26, 50F
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07/04 08:26, 10月前 , 51F
，為何要每年加薪？
07/04 08:26, 51F
推
07/04 08:49, 10月前 , 52F
中華電多賺得錢,都給員工,投資人股利不用抗通膨
07/04 08:49, 52F
推
07/04 09:29, 10月前 , 53F
羨慕
07/04 09:29, 53F
推
07/04 12:10, 10月前 , 54F
子公司要不要比照辦理阿?
07/04 12:10, 54F
推
07/04 19:16, 10月前 , 55F
有看過哪家賺錢多的員工會在意提撥金嗎?
07/04 19:16, 55F
噓
07/05 04:39, 10月前 , 56F
當自己是國營員工喔？
07/05 04:39, 56F
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