[新聞] 台積電去年新進員工離職率逾15% 今年目標改善

看板Stock作者 (報告饅頭班長不夠)時間2年前 (2021/07/07 18:05), 編輯推噓59(63435)
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原文標題: 台積電去年新進員工離職率逾15% 今年目標改善 原文連結: https://bit.ly/3Ayc81D 發布時間: 2021-07-07 14:02 經濟日報 / 記者尹慧中/即時報導 原文內容: 台積電(2330)正在快速擴張,依據該公司發布最新的企業社會責任報告書中顯示,去年 一年內新進人員離職率超過15%達到15.7%,不如公司原先設定不超過13.5%目標,計畫在 今年改善。 台積電去年台灣廠區總計進用7,322名新進人員,約為民國108年新進人員數量的1.65倍。 至於累計去年全球共進用8,193位新進員工,79.5%為30歲以下族群。 另外台積電去年因職缺需求與對外招募人數大幅增加,內部職缺由員工填補比率為45.2% ,也未達成該年50%的目標。台積電計畫落實內部轉職制度相關說明,因應議題範疇定義 考量,自「人才發展」移至「人才吸引與留任」。 依據台積電計畫,公司將持續努力促進人才內部流動,朝向民國119年「員工晉升主管比 率不低於75%」的目標前進。 心得/評論: ※必需填寫滿20字 薪水給那麼高 不好好利用一下如何維護股東權益 不想做一堆人等著排隊 大家要佈局GG? -- 如何嘴砲 反駁對方的重點──◢◣確實指出人家論點的錯誤性 ψQSWEET 駁斥────── 用引言指出對方錯誤或矛盾的地方( 優質論文) 在嘴砲王 相反的觀點──◢████◣列出相反的論點並以事實當證據( 辯論社) 應該出現 矛盾────◢██████◣列出相反的論點但不加以證實( 論壇) 的元素 攻擊態度◢████████◣質疑對方的態度和口氣 ( 匿名版) 人身攻擊偏見▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄攻擊身份和能耐幹你娘(小朋友) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.71.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1625652328.A.CDD.html

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當股東就好了
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怎麼會有人想去當員工...
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七個人就有一人離職
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先改善股價吧...半年了還在600...
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07/07 18:08, 2年前 , 6F
爹的瑪妮 別買
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可憐
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新人都補去18廠,怎能怪人離職呢
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07/07 18:10, 2年前 , 9F
幸福企業
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前一篇還一堆人護航加班超時,離職剛剛好而已吧
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年輕人不耐操?
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往18廠送有電影大敵當前的感覺
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死錢 888
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有錢也要有命花
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很棒,拿命賺錢,噴爆
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傻了才去輪班 買好股票叫別人去輪班就夠了
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直接在面試的時候刷掉就不會離職了
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都動起來幫我賺錢!
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台積最近是不是招惹誰勒 新聞一大堆
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一群爛草莓
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每一檔股票新聞都一大堆啊有沒有人要看而已
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買股票看人輪班+1
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GG紅是非多
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笑慘15% 看一下其他垃圾公司新人離職率好嗎
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07/07 18:16, 2年前 , 25F
狗幹文化年輕人受不了
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07/07 18:20, 2年前 , 26F
這數字太低 我才不信
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07/07 18:21, 2年前 , 27F
好低喔,我記得十幾年前逼近五十趴
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07/07 18:21, 2年前 , 28F
越爛越噴
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07/07 18:23, 2年前 , 29F
這應該是平均八 越往慘線走越...
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07/07 18:24, 2年前 , 30F
不意外
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07/07 18:25, 2年前 , 31F
才15%嗎? 我同學至少5成
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07/07 18:28, 2年前 , 32F
很多做到健康出問題啊
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07/07 18:29, 2年前 , 33F
越往慘線走越慘......
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07/07 18:30, 2年前 , 34F
太操咩,工時那麼長,培訓也要很久,是可以多請幾個
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07/07 18:30, 2年前 , 35F
人啦
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07/07 18:32, 2年前 , 36F
騙人 台灣最棒的企業耶............ 我當股東就好
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07/07 18:33, 2年前 , 37F
gg從不用擔心沒人來
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07/07 18:34, 2年前 , 38F
喜歡高年薪 人家就要榨乾你的黃金時間價值 很正常
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07/07 18:35, 2年前 , 39F
年薪變兩倍就改善了
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還有 23 則推文
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就是因為薪水高 所以賺個幾年再去外面享受人生
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我同學應該九成都跑了
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這個月賺的就是輪班星人新人年薪2倍了
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07/07 19:19, 2年前 , 66F
不會賺才去輪班吧 浪費人生
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07/07 19:23, 2年前 , 67F
都去跑船了吧
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笑死,有人賺一個月就以為可以這樣賺一輩子
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07/07 19:23, 2年前 , 69F
悲哀啊
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07/07 19:25, 2年前 , 70F
我同學都從台積跳去外商了==
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07/07 19:30, 2年前 , 71F
產線不是那麼容易的
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07/07 19:33, 2年前 , 72F
輪班星人森氣氣 嘻嘻
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07/07 19:48, 2年前 , 73F
薪水太少阿,外面一堆超過的
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07/07 19:49, 2年前 , 74F
好奇都跑去哪?有比台g更幸福的?
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07/07 20:03, 2年前 , 75F
當然有囉!但不少都後悔應該存好存滿再走,因為爛的
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07/07 20:04, 2年前 , 76F
更多,通常年紀越輕越容易走,等被爛傳產抽插時,就懂
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07/07 20:05, 2年前 , 77F
那句,寧可在BMW上哭泣,也不坐頭又大
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07/07 20:06, 2年前 , 78F
蹦蹦蹦蹦
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07/07 20:15, 2年前 , 79F
看看啦 身體跟精神撐不住時 該退還是該退 不然賺得
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07/07 20:16, 2年前 , 80F
都變醫藥費也沒意義 有認識的打聽一下就知工作情況
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07/07 20:17, 2年前 , 81F
但總體而言 GG算是肯給的啦 所以就變成幸福企業XD
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07/07 20:20, 2年前 , 82F
進去發現學長都欺壓學弟,屎事一堆當然走
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07/07 20:29, 2年前 , 83F
15%很低欸 之前公司90%==
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07/07 20:31, 2年前 , 84F
現在大學生奴性越來越差了
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07/07 20:34, 2年前 , 85F
這是好事 也是上個世代勞工的悲哀
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07/07 20:54, 2年前 , 86F
好奇公職離職率多少
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07/07 20:58, 2年前 , 87F
真的是拿命在換錢 在裡面不止工時長 承受的精神壓力
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07/07 20:58, 2年前 , 88F
也不是外面的人可以想像的 多數人做久真的身心都會
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07/07 20:58, 2年前 , 89F
出問題
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07/07 21:04, 2年前 , 90F
超低欸 我們公司比GG不操很多 新人都能七點前下班
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07/07 21:05, 2年前 , 91F
結果我們部門能撐超過一年的大概2成不到 每年都要狂
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07/07 21:05, 2年前 , 92F
徵一堆人 用超高倍率篩選 每次都是訓練接近一年 準
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07/07 21:06, 2年前 , 93F
備要上線使用就離職 感覺都是跑去gg了
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07/07 21:10, 2年前 , 94F
超低了吧,很多都八成九成。
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07/07 21:57, 2年前 , 95F
很多一案公司吧
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07/07 22:28, 2年前 , 96F
才15% 根本過太爽 公司希望改善到13% 人資知道是什
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07/07 22:28, 2年前 , 97F
麼意思嗎
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07/07 22:50, 2年前 , 98F
沒競爭力請你離開 這麼好公司一定是你的問題
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07/07 23:59, 2年前 , 99F
15%應該是低估吧。ㄎ。當股東就好。
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07/08 00:34, 2年前 , 100F
買股票叫人去輪+1
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07/08 01:21, 2年前 , 101F
怎麼可能才15%
07/08 01:21, 101F

07/08 03:00, 2年前 , 102F
七點前下班叫不操= = = = = = = == ==
07/08 03:00, 102F
文章代碼(AID): #1WvNnepT (Stock)