Re: [標的] 台達電人才荒 長空

看板Stock作者 (五六最強)時間3年前 (2021/03/12 15:52), 3年前編輯推噓41(52推 11噓 30→)
留言93則, 68人參與, 3年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《KAKAKA5566 (5566)》之銘言： : 1. 標的： 2308 台達電 : 2. 分類： 人才荒 空 : 3. 分析/正文： : （1）明明在科技業，容易汰舊換新的產業還搶輸人，很明顯對自己未來展望沒有信心 ， : 不敢提高人事成本去競爭人才。空 : （2）明明知道自己搶不到人，但高階人事經理階層沒有警覺，公司治理長遠來看非常 不 : 優。幾年前群創用汽水打氣，這時候就知道業績不好，今年提前加薪，表示高層中長期 看 : 好，所以才敢勇敢加薪。 : 由此可知，台達電對於未來的信心不足以支撐一點點人事成本。空。 : （3）同上，可能是因為人事成本與業績換算下來，加薪不符合成本，人事單位怕影響K PI : ，或是生產、研發單位認為提高薪資會影響自己KPI。間接表示高層對未來信心不足。 空 : 。 3月1號 剛完成結構調薪15％ 起薪遠優於未調薪的科技業 已經展現搶人才的企圖心 幫你更新一下情報 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.170.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1615535570.A.754.html
推
03/12 15:54, 3年前 , 1F
結構調薪減分紅ㄎㄎ
03/12 15:54, 1F
推
03/12 15:55, 3年前 , 2F
內線給推
03/12 15:55, 2F
推
03/12 15:58, 3年前 , 3F
空空：人事成本增加 崩
03/12 15:58, 3F
推
03/12 15:58, 3年前 , 4F
員工過太爽=侵蝕股東報酬 崩
03/12 15:58, 4F
推
03/12 16:00, 3年前 , 5F
傻diu 台達薪水一直不錯好嗎～
03/12 16:00, 5F
→
03/12 16:00, 3年前 , 6F
可是結果看來人還是都跑去GG 調15%有沒有人家5%?
03/12 16:00, 6F
推
03/12 16:00, 3年前 , 7F
人事成本增加 繼續空~
03/12 16:00, 7F
推
03/12 16:01, 3年前 , 8F
人事成本 還好已下車
03/12 16:01, 8F
推
03/12 16:02, 3年前 , 9F
如果因為人才而空台達的理由成立，除gg的都可空
03/12 16:02, 9F
推
03/12 16:03, 3年前 , 10F
只好反手做多
03/12 16:03, 10F
推
03/12 16:03, 3年前 , 11F
慘了 崩崩
03/12 16:03, 11F
※ 編輯: HiIm5566 (42.72.170.136 臺灣), 03/12/2021 16:06:36
推
03/12 16:07, 3年前 , 12F
台塑留不住年輕人，是不是也空一下
03/12 16:07, 12F
→
03/12 16:07, 3年前 , 13F
有15%?
03/12 16:07, 13F
推
03/12 16:07, 3年前 , 14F
為什麼你15% 我才8% 我是不是很黑？
03/12 16:07, 14F
推
03/12 16:08, 3年前 , 15F
先別管台達電了 看看台達化噴成那樣
03/12 16:08, 15F
推
03/12 16:09, 3年前 , 16F
你幹嘛這樣，人家今天才空就逼禮拜一回補
03/12 16:09, 16F
→
03/12 16:09, 3年前 , 17F
有8%？
03/12 16:09, 17F
推
03/12 16:09, 3年前 , 18F
台塑四寶 年輕人離職率最高的是南亞 你看南亞股價多
03/12 16:09, 18F
→
03/12 16:09, 3年前 , 19F
少 台塑化福利最好 你看股價多少
03/12 16:09, 19F
→
03/12 16:12, 3年前 , 20F
有15%/8%?
03/12 16:12, 20F
推
03/12 16:18, 3年前 , 21F
台塑集團那個鳥文化加地理位置，留得住年輕人才有
03/12 16:18, 21F
→
03/12 16:18, 3年前 , 22F
鬼，斷層帶大到你各位無法想像的
03/12 16:18, 22F
推
03/12 16:20, 3年前 , 23F
問題這個產業不用人才也能賺大錢啊
03/12 16:20, 23F
推
03/12 16:23, 3年前 , 24F
為什麼我只有6% QQ
03/12 16:23, 24F
推
03/12 16:27, 3年前 , 25F
早上多給你一根香蕉 晚上少吃兩根是為你健康好啊
03/12 16:27, 25F
推
03/12 16:32, 3年前 , 26F
台達台積就上萬人了 私立理工年收百萬時代來了？
03/12 16:32, 26F
推
03/12 16:34, 3年前 , 27F
台達100輕輕鬆鬆，但是現在200才是人才好嗎
03/12 16:34, 27F
推
03/12 16:38, 3年前 , 28F
樓下gotodelta
03/12 16:38, 28F
→
03/12 16:44, 3年前 , 29F
15%應該只有某些部門
03/12 16:44, 29F
噓
03/12 16:46, 3年前 , 30F
靠 我0% 得罪誰
03/12 16:46, 30F
推
03/12 16:50, 3年前 , 31F
15%以下的都是__才
03/12 16:50, 31F
推
03/12 16:52, 3年前 , 32F
15%難道是天選之子？
03/12 16:52, 32F
推
03/12 17:00, 3年前 , 33F
生技只有約聘…空…
03/12 17:00, 33F
→
03/12 17:01, 3年前 , 34F
結構調薪就是減分紅而已,當大家沒混過科技業喔
03/12 17:01, 34F
噓
03/12 17:01, 3年前 , 35F
台達100輕鬆？沒有分紅有嗎？ 呵呵
03/12 17:01, 35F
推
03/12 17:04, 3年前 , 36F
瑞基請一堆洋墨水仔還沒搞出甚麼黑科技也是欠空
03/12 17:04, 36F
→
03/12 17:05, 3年前 , 37F
看面試都要求很高還以為多屌
03/12 17:05, 37F
推
03/12 17:07, 3年前 , 38F
結構調薪怎麼會有差異，不是分紅移轉嗎@@
03/12 17:07, 38F
推
03/12 17:08, 3年前 , 39F
為什麼你15%我6%？離職了啦！
03/12 17:08, 39F
推
03/12 17:09, 3年前 , 40F
差多了 分紅不是年年有 而且又不一定做滿
03/12 17:09, 40F
推
03/12 17:11, 3年前 , 41F
我說的差異是說15/8/6% 這些個別差異
03/12 17:11, 41F
→
03/12 17:13, 3年前 , 42F
照理說結構調薪不就是某個比例的分紅移到月薪?
03/12 17:13, 42F
→
03/12 17:14, 3年前 , 43F
你好人,還出來阻止他
03/12 17:14, 43F
→
03/12 17:15, 3年前 , 44F
年薪秀出來看看有沒有變多比較快
03/12 17:15, 44F
推
03/12 17:16, 3年前 , 45F
以上沒有任何一個數字是完全對的，另外調薪是二月
03/12 17:16, 45F
→
03/12 17:16, 3年前 , 46F
生效
03/12 17:16, 46F
推
03/12 17:18, 3年前 , 47F
就算年薪沒變，月薪高就是好
03/12 17:18, 47F
推
03/12 17:20, 3年前 , 48F
原本底薪低到靠杯
03/12 17:20, 48F
推
03/12 17:20, 3年前 , 49F
是要變成長多了嗎？
03/12 17:20, 49F
→
03/12 17:22, 3年前 , 50F
我大約6.6%
03/12 17:22, 50F
→
03/12 17:25, 3年前 , 51F
為啥問到的都是6.25%
03/12 17:25, 51F
推
03/12 17:29, 3年前 , 52F
樓下dontgodelta
03/12 17:29, 52F
推
03/12 17:31, 3年前 , 53F
調之前就聽說是6.25了
03/12 17:31, 53F
推
03/12 17:33, 3年前 , 54F
月薪除以16 然後湊整數到百位數 不看湊整數的部分
03/12 17:33, 54F
→
03/12 17:33, 3年前 , 55F
就是6.25
03/12 17:33, 55F
噓
03/12 17:43, 3年前 , 56F
崩崩
03/12 17:43, 56F
噓
03/12 17:55, 3年前 , 57F
有15？不足額你補？
03/12 17:55, 57F
噓
03/12 18:23, 3年前 , 58F
把分紅攤到每個月=結構性調薪？
03/12 18:23, 58F
→
03/12 18:23, 3年前 , 59F
15%是哪個單位，分享一下
03/12 18:23, 59F
噓
03/12 18:27, 3年前 , 60F
遠優於?
03/12 18:27, 60F
推
03/12 18:35, 3年前 , 61F
聽說不是結構性，而是讓人結屎臉的調薪
03/12 18:35, 61F
噓
03/12 18:40, 3年前 , 62F
人資最近壓力很大？
03/12 18:40, 62F
→
03/12 18:45, 3年前 , 63F
tech job版?
03/12 18:45, 63F
推
03/12 18:52, 3年前 , 64F
台達如果績效拿C通常還是有24個月 如果沒有的話就別
03/12 18:52, 64F
→
03/12 18:52, 3年前 , 65F
混了
03/12 18:52, 65F
→
03/12 18:53, 3年前 , 66F
績效a就更不用說 趕快投履歷吧
03/12 18:53, 66F
→
03/12 19:02, 3年前 , 67F
人事成本增加我還不空爆
03/12 19:02, 67F
推
03/12 19:25, 3年前 , 68F
台達整年領的以系統廠來說算不錯啦
03/12 19:25, 68F
推
03/12 19:30, 3年前 , 69F
拿C 24個月是做夢嗎......
03/12 19:30, 69F
→
03/12 19:33, 3年前 , 70F
有貸款和小孩要養的，月領高壓力小很多
03/12 19:33, 70F
→
03/12 19:41, 3年前 , 71F
拿c最好有24個月啦，少騙
03/12 19:41, 71F
→
03/12 19:50, 3年前 , 72F
c 24個月？ 人資洗新聞？
03/12 19:50, 72F
推
03/12 19:51, 3年前 , 73F
好多造謠仔
03/12 19:51, 73F
推
03/12 19:54, 3年前 , 74F
人資推文在釣員工吧小心噢
03/12 19:54, 74F
推
03/12 20:04, 3年前 , 75F
不是18%嗎?
03/12 20:04, 75F
→
03/12 20:05, 3年前 , 76F
有15%？？？ 我肯定是後段班。。。
03/12 20:05, 76F
推
03/12 20:21, 3年前 , 77F
C沒有24，缺的你要補嗎 hr洗洗睡吧
03/12 20:21, 77F
噓
03/12 21:03, 3年前 , 78F
15%？你達跟積分不清楚喔？
03/12 21:03, 78F
噓
03/12 21:19, 3年前 , 79F
15% ？？？
03/12 21:19, 79F
→
03/12 21:26, 3年前 , 80F
如果沒有24你要補嗎
03/12 21:26, 80F
→
03/12 23:11, 3年前 , 81F
結構性挑釁整串已反應
03/12 23:11, 81F
推
03/12 23:12, 3年前 , 82F
15是黑掉的台G吧肯定不是台D
03/12 23:12, 82F
推
03/13 00:12, 3年前 , 83F
原po不小心讓人發現他很紅XD 之前我無意間聽到別人
03/13 00:12, 83F
→
03/13 00:13, 3年前 , 84F
的數字才發現我爆幹黑 哈哈哈 嗚嗚嗚~~~~
03/13 00:13, 84F
推
03/13 03:05, 3年前 , 85F
靠背，在夢裡明明就c就拿20而已，再吹啊！
03/13 03:05, 85F
推
03/13 08:07, 3年前 , 86F
台達電認識的都在靠北調薪太少減分紅太多，你還在
03/13 08:07, 86F
→
03/13 08:07, 3年前 , 87F
結構性調薪
03/13 08:07, 87F
推
03/13 10:40, 3年前 , 88F
C24，不夠的你補？ 真的是結構性挑釁
03/13 10:40, 88F
推
03/13 13:59, 3年前 , 89F
記得對帳單啊
03/13 13:59, 89F
噓
03/13 20:22, 3年前 , 90F
作者去年五月從廣達離職，今年一月又在聯電，現在出
03/13 20:22, 90F
→
03/13 20:22, 3年前 , 91F
來提供台達電的資料？還是在做夢？
03/13 20:22, 91F
推
03/13 22:54, 3年前 , 92F
在唬爛吧，6.25%，哪來的15%
03/13 22:54, 92F
噓
03/15 09:00, 3年前 , 93F
所以是唬爛文嗎 哭阿
03/15 09:00, 93F
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