Re: [新聞] 上市櫃公司治理評鑑 台積電聯電排名前5%

看板Stock作者 (markus)時間5年前 (2020/05/01 11:37), 5年前編輯推噓19(19推 0噓 21→)
留言40則, 18人參與, 5年前最新討論串2/2 (看更多)
看到很多人在質疑裕隆公司治理名列前茅 讓我賣弄一點點專業說明一下 很多人受到金管會和證交所的洗腦，對於公司治理有一些迷思: 認為公司治理好的就是值 得投資的好公司 首先，公司制度健全不等於公司獲利好 這就像一個人操守很好 不代表這個人就很會賺錢一樣 公司治理制度其實很像民主制度 民主制度最大的好處就是可以防弊 但民主制度也有很大的壞處 就是沒有效率 有些公司像大立光 它覺得公司在高速成長 首要追求的是決策效率 如果什麼事都要和一堆不明究理的董事報告後才能進行 那它寧可以效率為优先 (這就是大立光過去排名一直都在台灣公司治理50%以後的原因) 這和新加坡在民主與國家競爭力之間 選擇了競爭力的道理是一樣的 所以不是每個人都要選公司治理好的 有的人反而應該選公司治理差但會賺錢的 另一方面來說 你也要知道這種公司治理評鑑是怎麼做的? 證交所會發給上市櫃公司一份問券 裡面有5大構面 92個指標 簡單地說 就是證交所先打造一個完美模型 然後只要你的公司和這個完美模型愈像 分數就愈高 你還記得你去駕訓班時嗎? 教練是不是告訴你只能看到桿子就方向盤打一圈 然後再放半圈 這樣車子就倒進去了 最後你會發現考照時100分 但是和上路後卻是完全二回事 這就是為什麼你會覺得公司治理評鑑裡的"好公司"和你想的不太一樣 可是你要說駕訓班教你的那些東西完全沒用? 好像也不是 這也是台灣很多制度的問題 很多人看到了台灣原本的問題 又看到了美國的制度 就直覺覺得美國解葯就是台灣仙丹 但其實美國上市公司的股東結構和股東參與度 和台灣根本不一樣 所以你會發現很多美國公司治理制度台灣都有 但要說到是不是真的有效? 嗯~ 好像有 又好像沒有 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.242.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1588304248.A.070.html
推
05/01 11:40, 5年前 , 1F
我想到巴士 它公司治理無話可說 但經營能力...
05/01 11:40, 1F
推
05/01 11:40, 5年前 , 2F
那為啥不選治理好+績效好得公司，以前不就一家?
05/01 11:40, 2F
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05/01 11:40, 5年前 , 3F
眼前就有一家阿TSMC
05/01 11:40, 3F
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05/01 11:41, 5年前 , 4F
當然比較主要是大環境產業的原因 不然巴士是好公司
05/01 11:41, 4F
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05/01 11:41, 5年前 , 5F
老達就算公司治理跟經營能力都是前段班的公司
05/01 11:41, 5F
推
05/01 11:43, 5年前 , 6F
感覺就是拿GG當參考的模型啊
05/01 11:43, 6F
推
05/01 11:45, 5年前 , 7F
公司治理只服台GG 其他一堆都是家族治理
05/01 11:45, 7F
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05/01 11:46, 5年前 , 8F
好的公司治理才不會常出現掏空之類的
05/01 11:46, 8F
很遺憾並非如此 你看台灣有一堆告訴你 過半是獨立董事 但這些獨董是真獨立嗎? 這是台灣不提的另一個問題:獨董到底代表誰的利益?
推
05/01 11:46, 5年前 , 9F
只買台gg終身不gg
05/01 11:46, 9F
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05/01 11:46, 5年前 , 10F
可以忍受暫時績效不好 但是在那邊亂搞不能忍
05/01 11:46, 10F
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05/01 11:47, 5年前 , 11F
不過這是我想像中的公司治理啦 現實不是
05/01 11:47, 11F
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05/01 11:47, 5年前 , 12F
UMC AUO ASX的公司治理成熟度其實也很高
05/01 11:47, 12F
你或許可以想想 是美國股東造就這些公司重視公司治理 還是自家老闆重視?
推
05/01 11:47, 5年前 , 13F
所以00692可以不可以
05/01 11:47, 13F
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05/01 11:48, 5年前 , 14F
發哥某種程度上其實也算模模範生
05/01 11:48, 14F
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05/01 11:50, 5年前 , 15F
最近幾年還有一個潮流 設立「永續長」(CSO)的職務
05/01 11:50, 15F
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05/01 11:50, 5年前 , 16F
老闆越狠越黑越賺錢的意思，只是股東不一定分的到
05/01 11:50, 16F
※ 編輯: coolgigi (180.217.242.8 臺灣), 05/01/2020 11:53:03
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05/01 11:50, 5年前 , 17F
台灣有幾家已經陸續跟上 有興趣可以自己去看看
05/01 11:50, 17F
推
05/01 11:51, 5年前 , 18F
大大的忠實讀者,推
05/01 11:51, 18F
推
05/01 11:52, 5年前 , 19F
推你 不過回到公司最初成立的目的 就是要賺錢
05/01 11:52, 19F
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05/01 11:52, 5年前 , 20F
因為台灣科技公司目前正在經歷創辦人陸續交棒的過
05/01 11:52, 20F
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05/01 11:52, 5年前 , 21F
渡期 以前強任領導的年代 要逐漸轉化成多人共治
05/01 11:52, 21F
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05/01 11:52, 5年前 , 22F
*強人領導
05/01 11:52, 22F
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05/01 11:53, 5年前 , 23F
美國也有過類似時期 福特 傑克威爾許 賈伯斯 etc
05/01 11:53, 23F
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05/01 11:53, 5年前 , 24F
去查查薪酬委員會100指數 基本上前面幾家都不錯
05/01 11:53, 24F
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05/01 11:54, 5年前 , 25F
*高薪100
05/01 11:54, 25F
推
05/01 11:56, 5年前 , 26F
原來如此 感謝說明～
05/01 11:56, 26F
推
05/01 12:02, 5年前 , 27F
高調
05/01 12:02, 27F
推
05/01 12:07, 5年前 , 28F
確實是實話，公司治理好不代表經營能力好或沒舞弊
05/01 12:07, 28F
推
05/01 12:10, 5年前 , 29F
可以探討排名前25%的公司，今年哪些業績大衰退或是
05/01 12:10, 29F
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05/01 12:10, 5年前 , 30F
裁員或是裁員工獎金
05/01 12:10, 30F
推
05/01 12:11, 5年前 , 31F
小公司業績差的管理層可以拿這評鑑唬爛投資人
05/01 12:11, 31F
推
05/01 14:35, 5年前 , 32F
認真回裕隆就是公司治理有落實，不然今年幹嘛打減損
05/01 14:35, 32F
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05/01 14:35, 5年前 , 33F
？
05/01 14:35, 33F
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05/01 14:35, 5年前 , 34F
人家就是要砍掉重練啊
05/01 14:35, 34F
推
05/01 15:51, 5年前 , 35F
有很多公司外資持股很高,為何不選董事
05/01 15:51, 35F
推
05/01 17:02, 5年前 , 36F
看完文章就猜到是你發的文:D 感謝
05/01 17:02, 36F
推
05/01 17:18, 5年前 , 37F
這跟很多人誤解會計師無保留意見的意思很像
05/01 17:18, 37F
推
05/01 19:44, 5年前 , 38F
巴士 是誰?
05/01 19:44, 38F
推
05/01 22:06, 5年前 , 39F
就思考一下那92項指標是誰設計的 設計的人有開過公
05/01 22:06, 39F
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05/01 22:06, 5年前 , 40F
司嗎？如果是張忠謀設計的 可能還有一些參考價值
05/01 22:06, 40F
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