Re: [新聞] 台積電由誰接班？ 張忠謀說是這2人

看板Stock作者 (markus)時間9年前 (2017/03/03 01:24), 編輯推噓17(20推 3噓 40→)
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: 心得 : 十幾年前 : Morris Chang選定的接班人 : 就是在2008年金融海嘯時期 : 大搞無薪假 的人 他就是當時竹科無薪假的始作俑者 : 這個讓年輕人沒有未來的政策 : 讓許多年輕人對TSMC失去希望 : 如果不是Morris Chang看到問題嚴重性 : 拔掉無薪假的始作俑者 可能當時許多台灣菁英都要跳槽Samsung : 希望這次Morris Chang不要看走眼 台灣很莫名其妙的地點 就是明明是商業的行業 大家卻愛用政治或社會穩定的角度去處理 所以: -國營企業民營化 ....不能裁員 -銀行/企業合併 ......不能裁員 -公司訂單大減........不能裁員 如果你是這些公司的員工抗爭是合理的 如果你是這家公司的股東 這樣的思維就不合理了 此外 Morris 張立二個太子競爭寶座的方式 "或許"也值得讓人擔憂 往好處想 良性的競爭可以促成公司的成長 但別忘了 一個人之所以被立為太子人選 除了本身傑出外 下面也會有一票人壓寶和拱他 最後當某一位最終登上大位 另一位沒上的人往往只能選擇出走 而且帶走的是旗下那一大 票當初拱他的人馬 這對企業來說可能會是另一大傷害 這種事過去不是沒有發生過 只能期待Morris 張活久一點 並有大智慧預先處理這種事發生! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 107.185.216.64 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1488475474.A.8F3.html
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台灣唯一有護城河的企業.社會穩定面向是一定要的
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兩個人真的比較容易對立 羅馬元老院是七個人組成的
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台灣人可是連公司都不讓你收呢，不然就是要優於法規
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的條件才行，興航不就是這樣
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我想 照上面的講法，無薪假真的應該拿諾貝爾獎
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無薪假跟裁員一樣嗎？會給資遣費？
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歷代明君，又有誰能妥善處理此問題？
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印象中當初蔡是裁員才下台的 我覺得他其實沒錯
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錯的是這社會太盲目跟民粹
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樓上居然還有人把裁員硬說成無薪假 發言前也不先求
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樓上真的知道蔡那時是怎麼玩的嗎
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他下台的主因是裁員
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一個人當三個人用，再把另外兩個考績不差的無預警裁
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員
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後來張能回鍋 就是董事會也認為蔡的玩法對gg來說是
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傷害 不符合長遠利益
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他不是鬥到有人不爽去三星嗎XD
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你可以觀察蔡待過的地方，來來去去都是精簡人事成本
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美化財報，要用這種心態開大船，根本呵呵
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就算是金融風暴台積也沒有賠錢 一間賺錢數一數二的
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公司居然開始裁員 其他沒台積賺那麼多的也只好跟著
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裁 搞到那時候一堆公司在裁員
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主因是裁員？!…呵呵
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主因不是裁員 而是他就只會一招裁員 沒有長進
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噓
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人家跟你講人才問題 你在講獲利問題殊不知人才影響
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未來競爭力
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金融風暴時蔡縮減設備投資導致產能市佔下滑
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就證明了他的目光短淺 不足以領導這間大公司
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到中華電之後又幹一樣的事 把中華電搞成小公司
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事後來看張忠謀換掉蔡是非常果斷而且正確的決定
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噓
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還有裁員時明明外資是大賣 你要說外資是民粹嗎
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良性競爭是好但鬥輸的一方咧？看看梁x松
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噓
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待過種花，你一定會知道廢太子有多蠢
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蔡的做法只會讓GG市佔一直掉 表面省人力成本
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還好把蔡換掉了
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GG的問題從來不在人事成本 先砍人力沒道理
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董事會隨時可以換人 不是上去後就穩坐到老
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一將功成萬骨枯.
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金融海嘯時外資哪家公司沒狂賣股票? 頗呵...
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外資因為裁員賣股票，這邏輯我看連舢舨都不能開了。
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金融海嘯時的確產能利用率低到人都閒閒 只是蔡選最
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簡單省力的方式 就是無薪假+裁員.依照晶圓代工模式
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人力+技術是寶貴資源 當時該做的是不讓人閒著該去做
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製程最佳化+特殊製程再提升 研發才是未來
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晶圓代工產能低落時 調整製程 滿載時才能衝大量
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某人又在替蔡帶風向了，科科
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百年難得一見的數字化管理庸材可以怪給民粹
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他的做法不管未來怎樣，現在數字好看就好
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反正做幾年安全下莊後面干我屁事
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樓上認為的庸材還能當到GG跟中華電的頭
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看來閣下來頭一定不小 失敬失敬
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要是GG請你來掌舵 股價一定飛天
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庸才自有庸才捧
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喜歡他就去買他的股票。棒棒。
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自古以來沒有不敗的王朝，只是敗在誰手裏吧
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哈哈，你能捧人，別人不能批評，看起來像是你較懂哦
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！
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蔡完全沒看到智慧型手機的爆發..只會cost down..
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所以她頂多是個很好的廠長..長遠的謀略還是不行
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本文談的接班人可能問題 大家卻都視而不見
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蔡在中華也是精減人事這套，另外金融海嘯時外資什
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麼股票都賣
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