Re: [新聞] 股息大戶 超級比一比 郭台銘79億最傲人

看板Stock作者 (愛玉冰™)時間8年前 (2016/07/18 21:55), 編輯推噓7(7推 0噓 30→)
留言37則, 19人參與, 最新討論串3/4 (看更多)
我公司一家供應商(有上櫃) 轉投資醫療產業 經營者很有遠見 想搞研發 不想只做國外設備商的代理商&加工 於是找了兩位博士來坐鎮搞研發 月薪15萬起 這兩位博士還是從其他大廠(海外上市)挖角過來 經營者非常尊重這兩位博士 沒有限制上下班時間 需要什麼資源公司全力配合 兩年過去了 依舊沒有進度 原本這兩位博士沒來之前 員工年終一個月起跳 也全部取消 公司對外公布說 因為公司賠錢 業務部 工廠部的員工紛紛開始不爽 業務整天外面創造業績 工廠員工整天加班趕case 紛紛傳出要離職 因為公司重金養了兩個米蟲 經營者沒辦法 只好先fire一位博士 但還是無法平息 已有一部分員工受不了離職 最後經營者只好把另外一位博士也fire 現在公司也較為穩定 同時也放棄搞研發這個夢 只能繼續做代理與加工 老實說在台灣 博士若領高薪不能短期間給公司帶來獲利 基本上也待不久 可能還會搞得公司內部氛圍差 不如多請個一般學歷 來增加產能 品管 ※ 引述《schizophrena (你很記者你很腦殘)》之銘言： : : 台新投顧統計，今年現金股息前十大的個人股東分別是：鴻海董事長郭台銘、廣達董事長 : : 林百里、正新大股東羅明和以及董事長羅才仁、台積電董事長張忠謀、台達電創辦人鄭崇 : : 華、正新創辦人羅結、富邦金蔡氏兄弟（蔡明忠、蔡明興）、正新大股東羅銘釔等；張忠 : : 謀以及鄭崇華兩科技大老闆現金股利收入各有7.47億元、7.39億元。 : : 心得:79億股息到底是什麼概念，如果未來鴻海股價真的到200，股息破150億應該沒問題 : 這上面有一間公司 : 今天聽到一個博士同事 曾經去投過他們家 : 就試試看 結果 三年經驗的 他沒開什麼薪水 就問有沒有到五萬五 : 結果他們說 五萬五都幾乎是不可能 要特簽簽到很高 但是機率也不是很大 : 給有經驗的博士五萬五的薪資... : 嗯... 不用對號入座 : 我只說 這間公司 對股東很好 很省員工的成本 值得買進 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.33.91 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1468850134.A.C6C.html
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反過來說，如果都幻象R&D短期就能有成果
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台灣大概也就一輩子代工吧
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博又不代表啥
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請兩個博士公司就虧錢 經營者自己要檢討吧
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推
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多付360萬薪水就虧錢
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我有問題，為什麼這個故事搞研發是請外人來
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而不是從代工中累積自己的專利？
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而且如果是請外人來，應該要整合自己的資源開始，
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不是嗎？ 為什麼大家要喝牛奶都想要養牛啊？
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即使做很久的代工也不一定會有可以用的專利
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怎麼感覺是兩個博士自己在搞 而不是組團隊一起衝
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認命吧 台灣就代工王國啊 ，
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沒辦法啊從上到下都是短視的風氣
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請學習下町火箭
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台灣只適合代工，勞工也適合代工
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兩年至少要有點能看的東西出來啊
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而且才兩個人 是要研發啥
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請看一下下釘火箭
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推
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老闆有像清楚他想做啥嗎？ 總要有個方向吧 放了
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兩個高薪不會用 當然只能吃屎
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推
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博士歸博士 即使同樣是112的 能不能用還是差很多
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博士只是會念書會寫文章 讀的書多 有沒有解決問題的
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能力 就是另一回事了
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其實重點是RD頭頭要會看人帶人 嘴炮型RD就先fire了
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我帶過RD team真的找人要靠運氣 10份履歷面試一個
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面試10個錄取一個 錄取3個fire掉2個
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加上老闆太摳總想壓低薪資 找到好用的真的像挖到寶
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然後你還要想辦法讓他工作有成就感 覺得有在進步而
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願意留下來
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那帶人的壓力簡直是寫程式 做ic的十倍以上
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下町火箭自己就是慣老闆阿 員工想賣專利發獎金
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老闆說不行 還要你爆肝研發共體時艱
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沒辦法，呆卍公司獲力毛三盜四，只能短市進利，都須
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把能看到的麗液先癡掉，無辛搞顏發，買磚粒筆叫塊。
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被研發博士搞到虧損的……好像不少
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原來兩年就叫做遠見 失敬失敬
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短期帶給公司獲利?然後說有遠見 恩....
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