Fw: [新聞] 10年內 1/3大學教授爆退休潮 卻苦聘不到新老師
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1MY9BvVc ]
作者: sorryandbye (隨ｇ致富) 看板: Gossiping
標題: [新聞]
時間: Sun Jan 3 11:18:11 2016
1.媒體來源:
中央社-轉自>遠見雜誌
2.完整新聞標題:
10年內 1/3大學教授爆退休潮 卻苦聘不到新老師
3.完整新聞內文:
中央社粉絲團感嘆！
不問學校、無關領域，台灣教授起薪全國統一。
當中國大陸學者得知，中國頂尖大學會計系主任的薪資是台灣的五倍，大吃台灣學者豆腐
：「沒想到，共產主義在台灣開花結果！」
週一晚上，漆黑的指南山下，政治大學商學院七樓燈火通明，企管系講座教授司徒達賢正
在上個案討論課。
無論在企業界或學界，「司徒達賢」都是管理的同義詞。教育部長吳思華曾是他的研究助
理，潤泰集團董事長尹衍樑、信義房屋董事長周俊吉都是他的學生。他率領的政大企家班
，培育近千位企業主與無數專業經理人；他緊湊的個案討論課堂，讓企業主們既愛又怕，
趨之若鶩。
今年，是司徒達賢在政大教書的第40年。一轉眼，這位亞洲第一位策略管理博士，已經68
歲。依規定，台灣教授須65歲屆齡退休，最多延聘到70歲。也就是說，他頂多再教兩年。
高教精英教授將退休 卻聘不到年輕人遞補
近幾年來少子化衝擊，全民關注的是大學將招不到學生。但其實，台灣的高等教育也面臨
大批精英教授即將退休，卻找不到年輕精英遞補的危機。
目前台灣有24.9％的大學教授、也就是每四個中有一個超過55歲。未來10年，將有1萬
2290位大學教授將屆齡退休。台大等頂尖大學，10年內退休比例更將超過1∕3。
這群將在10年內退休的教授們，是出生於1950年代的嬰兒潮世代，每四個高中生才有一人
能考上大學。當時的台灣幾乎沒有博士班，大學生畢業後，很多出國留學，在海外念書、
教書、工作多年後才返台，成為台灣的教授主力。
世界銀行在〈研究型大學的崛起——以香港科技大學為例〉（The Rise of Research
University）一文，說明港科大在20年內快速崛起、三年蟬聯QS亞洲大學排行冠軍的關鍵
，是「八成教授在世界前24名頂尖大學取得博士學位」。打造港大的，多數是在台灣與中
國出生、在美國大學求學的學者。
同樣背景的人也正是打造過去30年台灣高等教育競爭力的主力。「他們是學界頂尖的一群
人，」政大商學院副院長陳春龍形容。
獵師．紅色警戒〉商管學院：政大會計減班因應 台大兩系互搶應徵者
但此刻，這群教授將退休，卻後繼無人。近幾年來，某些系所貼出招聘啟示，一整年竟然
一封履歷都沒有。
缺人狀況有多嚴重？先來看看商學院。
兩年前政大會計系主任俞洪昭上任時，年年有人退休，長達八年聘不到新教授。教師陣容
從全盛時期23位跌到剩16人，全校修初級會計的學生超過千人，師資不夠，開班數從20班
，砍到15班。
問俞洪昭一年收到幾封履歷。他苦笑，「應該問『幾年收到一封』吧？」未來五年，會計
系還將有10位老師將滿65歲退休，簡直想到就睡不著覺。
直到2015年9月開學，不到40歲的張佑慈和陳宇紳成為新進教授，俞洪昭終於喘口氣。
但是會計不是唯一缺人的商管領域。
2013年前，文組前五志願的台大財金系也曾連續三年找不到教授。主任張森林說，他最大
的任務就是確保年年能找進新老師。
「策略、行銷、組織等領域也都很難找，」台大管院院長郭瑞祥點名。今年，一位美國行
銷博士來台大管院應徵，把履歷同時丟給兩個系，差點引發搶人大戰，這現象過去從未發
生過。
未來10年內，台大管院也有1∕3、約40位教授將退休。
這不是台灣特有現象，只是到了台灣更嚴重。
以會計為例，博士要熬六年，但大學畢業後進入四大會計師事務所，30歲即可領百萬年薪
，導致念博士的人變少，全世界都鬧會計博士荒。美國會計師協會（AAA）已連續多年在
年度大會上宣布短缺2000位會計博士，還有台灣的退休教授被請去美國教書。
2011年底，《華爾街日報》也指出，嬰兒潮教授屆齡退休，加上開發中國家如中國、印度
，商學院如雨後春筍成立，導致商學教授奇缺。美國名校發起軍備競賽，將商學助理教授
起薪提高到13萬美元、會計領域更達20萬美元，使缺乏銀彈的國家更找不到人。
獵師．橙色警戒〉電資學院：交大理工、台大電機 「新的進不來」
來到新竹，科學園區正歡慶成立35週年。35年前，美國深陷不景氣，陳春龍班上30幾個碩
博士，只有他一個人找到工作。但當時的台灣飛躍成長，擴充高教，成千上萬擁有美國碩
博士學位的高階人才鮭魚返鄉，推升了清交與科學園區的榮景。
現在，台灣已沒這麼幸運。美國經濟正好，Google、臉書、物聯網、大數據蜂起，大大削
弱科技人回台執教鞭的意願。
交通大學副校長陳信宏焦急攤開教職員年齡表，716位教授中，198位將在10年內退休；最
早成立的資訊、理、工、管理學院，比例超過1∕3。
「老的一直退，新的進不來！」剛從美國回台接任交大校長的張懋中十分憂心。
新^^^^^^^^^^^^^^^^
連金字招牌的台大電機系，人才也不如以往充裕。過去找教授，一次來上百份履歷，今年
只有30多份。前陣子業界關注的「節電」領域，就完全找不到人。系主任廖婉君已擔心，
這樣下去，應徵者會愈來愈少。
美國產學界高薪搶人 台灣缺乏競爭籌碼
台灣教授薪資與國際比較偏低。已是人盡皆知。
「台灣一直說要拚全球大學排名，教授薪水卻是全球最後一名！」司徒達賢半開玩笑說。
台灣危機1〉薪資制度死板：全國齊頭式平等 跟不上國際水準
在先進國家，同在大學教書，不同科系的教授，待遇也不同，原因是與該專業的市場薪資
連動。例如會計系教授就是比哲學系高，經濟系待遇也會比政治系高，因為金融界的待遇
普遍比其他行業高。在美國，學術領域不同，就不可能同工，也不該同酬。
攤開美國商學院協會AACSB調查，2012到2013年，最搶手的金融領域教授年薪達21.7萬美
元，資管領域也只有14.9萬美元，落差近7萬美元。
但台灣教授的薪資不是祕密。不問學校、無關領域，助理教授起薪6萬8990元；副教授7萬
8680元，正教授9萬3540元，全國統一。
當中國大陸學者得知，中國頂尖大學會計系主任的薪資是台灣的五倍，大吃俞洪昭豆腐：
「沒想到，共產主義在台灣開花結果！」
齊頭式平等的後果是，與國際薪資行情落差愈大的領域，就愈聘不到人。
去年，一位國立大學財金系主任去美國面試新人，開出年薪4萬美元，遭對方反譏，「我
現在年薪10萬美元，不如我雇用你好了！」
但美國資工領域教授的薪資不如商管，與台灣薪資落差小。為什麼台灣也缺人？
那是因為資工領域搶人的大宗不是大學，而是企業。美國創新科技正快速發展，電機與資
訊系大學畢業生，年薪約台幣300、400萬，好公司還給簽約金和股票選擇權。
清華大學校長賀陳弘說，他每接觸一位新老師，就有一半機率被「打槍」，原因就是薪資
。薪水差距有限，還有機會動之以情；差距過大，再「愛台灣」也無法彌補。
前加州大學洛杉磯分校教授張懋中去年回台時，曾對實驗室裡的台灣留學生大聲宣布，「
老師要回交大了，你們通通跟我回去吧！」
學生們看看他，問，「那薪水呢？」最後學生一個也沒回來。
當香港、新加坡與中國為搶頂尖學者，開出台灣三倍到五倍的價碼；台灣的大學，卻被制
度卡死。
張森林20年前回台時，助理教授薪資是台幣6萬6000元；近十年只隨公務員加薪兩次，現
在還沒突破7萬。
20多年前，美國大學財金科系助理教授薪資已經是6～7萬美元，至今已翻了兩倍。2012到
2013年，財金領域助理教授加薪約3.8％，平均年薪14萬6800元美元。排名前50名校如德
州農工大學，助理教授平均薪資甚至高達23萬美元。
「站在老師角度，我不忍心要學生學成歸國，」張森林說。
國外名校畢業的台灣博士不回國，去了哪？
台灣危機2〉人才被中途攔截：中港星出手 優秀人才輪不到台灣
郭瑞祥觀察，商管領域多數是去香港、新加坡與中國大陸。
「人才被中途攔截，才是真正可怕！」中歐國際工商學院經濟學教授巫和懋估計，大陸沿
海五、六所名校，新進台籍商管領域教授至少十人。
2006年，他在台大教授任內被北京大學挖角，掀起軒然大波；但新科博士在海外就被攔截
，台灣學界甚至不知道有這號人物存在，更容易低估問題嚴重性。
中國，是清大副校長吳誠文最擔心的對手。十年前，中國大學剛啟步，才會以天價挖台灣
商管名師；現在師資已補齊，接下來將會自然淘汰、每年開缺，與台灣進入全領域人才競
爭的時代，「未來十年，是台灣頂大領先或落敗的關鍵，」他說。
台灣危機3〉青年留學人數大減：中印韓留美人數增 台學生擠不進名校
年輕教授不見了的原因，還包括台灣年輕人留學人數大減。
因為台灣高教蓬勃發展，碩博士班近20年快速成長，使得留學人數遽減。加上中國、印度
開放學生出國，導致台灣有心出國留學的學生，也遇上強烈競爭。
近五年，中國、印度、南韓留美學生人數穩居前三，是台灣的3到15倍。陳春龍就有學生
以優異成績出國讀博士，卻沒有錄取。新興國家的人海戰術，曾使台大經濟連續十年無法
把學生送進頂尖美國大學。
肯塔基州立大學畢業的政大會計系助理教授張祐慈說，下一屆博士班，三個學生就有兩名
大陸人。當地僑民告訴她，該校最高峰時期該校曾有200位台灣學生，如今只剩20人。
台灣的大學唯一生路，就是自己培養博士。偏偏大學整併在即，大學教授被視為「夕陽產
業」，加上前幾年「博士賣雞排」新聞重創本土博士形象，大幅降低學生讀博士的動力。
^^^^^^^^^^
2009到2013年間，台灣博士報考人數從5000多人跌破3000人；就讀人數減少最多的，卻是
業界需求最大的科技類，減少4000多人。去年，交大電機學院四個博士班，註冊人數全部
少於招生名額，電子研究所註冊率更只有46%。
政治大學商學院的財管與會計兩系博士班，註冊人數也掛零；反倒是沒有明確對應產業的
人文類博士，五年間就讀人數成長了4000多人。
供需落差 不缺博士缺頂尖人才
「供給與需求脫鉤，也是台灣博士教育最大的問題，」陳春龍說。
許多人疑惑，為什麼會出現「博士滿街走，頂大教授荒」的矛盾？
原因是供需落差。少子化可能造成1萬名教師失業，但根據教育部政策，衝擊的主要是後
段私立大學或技職。而2003到2011年間，大學教授已減少近千人。可見，有失業危機的是
私大和技職教授，面臨教授荒的卻是研究型頂尖大學。
「台灣不缺博士，缺的是有國際移動力的頂尖學術人才，」台大國發所副教授辛炳隆分析
。
國泰人壽副總林廷昭也認為，要填滿教授缺口當然不難，「但台灣的大學有沒有雄心壯志
，請一位有能力得諾貝爾獎的學者？」
過去，台灣的頂大商學院常見哈佛、史丹佛、麻省理工學院等名校畢業教授；現在，前30
名大學博士已不再回來。反倒是中國北大、清華、復旦等名校，新進教授多是美國名校畢
業。「他們補得愈來愈強，我們補得愈來愈弱，」 陳春龍擔心，十年後，台灣將在國際
學術界被消音。
張森林直言，教授已開始青黃不接，若不改善，課開不出來，只好超鐘點上課，擠壓研究
時間；更嚴重的是，學生得併班上課，影響學習品質。
「這是慢性學術土石流！」陳春龍憂心。
事實上，學術基石早已開始鬆動。
一位國立大學教授透露，原本由數學系開給全校的微積分課，一個系開一班，因為老師不
夠，兩系併班上課。會計系也遇到同樣問題，初等會計一班塞進70人。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^不意外？
大班課需要一到兩位助教，維持教學品質。偏偏遇上教學助理納保爭議，學校不願開缺；
為維持上課品質，教授只好每個月自掏腰包花5000元請助教。「上課上到要自己花錢請助
理，大概是絕無僅有了，」教授苦笑。
但當世界愈來愈平，如果台灣教授的薪資繼續與世界脫節，不只外面的人進不來，還可能
會讓原本留在台灣的人離開。
尤其愈年輕的學者離開得愈快。他們研究能量強，市場價值愈高。去年，政大法學院就有
一對不到40歲的教授夫妻去香港，薪水是台灣的三倍。
今年才回台的政治大學國貿系助理教授蘇威傑，一開學就拿到表揚青年學者的「吳大猷先
生紀念獎」。得獎論文一上網，立刻有上海頂尖大學邀請他過去「看看」。
1萬多位教授將退休，台灣上空響起人才斷層警報。未來，誰來撐起頂尖大學？ （文／陳
芳毓）
本文摘自遠見雜誌1月號；更多文章請上遠見雜誌官網
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.cna.com.tw/magazine/24/201512310014-1.aspx
5.備註:
幹！
林北當助教
跟國家拿錢還他媽的不願意給
倒是500億不知道花到哪裡了！？
--
我是一隻小小鳥~
一隻小小小鳥~
一隻小小小小鳥~
飛呀飛
飛過河川飛上青山飛越高空
山川青空
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.123.47
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1451791097.A.7E6.html
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: sorryandbye (140.113.123.47), 01/03/2016 11:18:39
這不知與股版有關否？
※ 編輯: sorryandbye (140.113.123.47), 01/03/2016 11:19:06
1.原文連結(必須檢附)：http://www.cna.com.tw/magazine/24/201512310014-4.aspx
2.原文內容：略
3.心得/評論(必需填寫)：
術業有專攻
薪水有多寡
支持薪資波動
根絕固定薪資
※ 編輯: sorryandbye (140.113.123.47), 01/03/2016 11:20:22
噓
01/03 11:29, , 1F
01/03 11:29, 1F
→
01/03 11:37, , 2F
01/03 11:37, 2F
→
01/03 11:45, , 3F
01/03 11:45, 3F
推
01/03 11:47, , 4F
01/03 11:47, 4F
→
01/03 11:47, , 5F
01/03 11:47, 5F
→
01/03 11:55, , 6F
01/03 11:55, 6F
→
01/03 11:55, , 7F
01/03 11:55, 7F
推
01/03 12:14, , 8F
01/03 12:14, 8F
推
01/03 12:20, , 9F
01/03 12:20, 9F
推
01/03 12:22, , 10F
01/03 12:22, 10F
→
01/03 12:23, , 11F
01/03 12:23, 11F
→
01/03 12:23, , 12F
01/03 12:23, 12F
→
01/03 12:24, , 13F
01/03 12:24, 13F
→
01/03 12:24, , 14F
01/03 12:24, 14F
推
01/03 12:31, , 15F
01/03 12:31, 15F
→
01/03 12:31, , 16F
01/03 12:31, 16F
→
01/03 12:32, , 17F
01/03 12:32, 17F
推
01/03 12:41, , 18F
01/03 12:41, 18F
推
01/03 12:48, , 19F
01/03 12:48, 19F
→
01/03 12:49, , 20F
01/03 12:49, 20F
推
01/03 12:49, , 21F
01/03 12:49, 21F
推
01/03 12:50, , 22F
01/03 12:50, 22F
→
01/03 12:50, , 23F
01/03 12:50, 23F
推
01/03 12:52, , 24F
01/03 12:52, 24F
→
01/03 12:52, , 25F
01/03 12:52, 25F
→
01/03 12:57, , 26F
01/03 12:57, 26F
推
01/03 13:09, , 27F
01/03 13:09, 27F
→
01/03 13:10, , 28F
01/03 13:10, 28F
→
01/03 13:19, , 29F
01/03 13:19, 29F
推
01/03 13:57, , 30F
01/03 13:57, 30F
推
01/03 14:23, , 31F
01/03 14:23, 31F
→
01/03 14:52, , 32F
01/03 14:52, 32F
→
01/03 15:12, , 33F
01/03 15:12, 33F
推
01/03 15:20, , 34F
01/03 15:20, 34F
推
01/03 17:04, , 35F
01/03 17:04, 35F
→
01/03 17:05, , 36F
01/03 17:05, 36F
→
01/03 17:06, , 37F
01/03 17:06, 37F
推
01/03 18:32, , 38F
01/03 18:32, 38F
噓
01/03 19:04, , 39F
01/03 19:04, 39F
→
01/03 19:04, , 40F
01/03 19:04, 40F
推
01/03 19:20, , 41F
01/03 19:20, 41F
→
01/03 19:21, , 42F
01/03 19:21, 42F
噓
01/03 19:49, , 43F
01/03 19:49, 43F
推
01/03 21:01, , 44F
01/03 21:01, 44F
推
01/03 21:37, , 45F
01/03 21:37, 45F
推
01/03 21:47, , 46F
01/03 21:47, 46F
→
01/03 21:47, , 47F
01/03 21:47, 47F
推
01/03 22:49, , 48F
01/03 22:49, 48F
→
01/04 02:06, , 49F
01/04 02:06, 49F
推
01/04 07:46, , 50F
01/04 07:46, 50F
推
01/04 07:48, , 51F
01/04 07:48, 51F
推
01/04 07:49, , 52F
01/04 07:49, 52F
→
01/04 07:49, , 53F
01/04 07:49, 53F
推
01/04 07:51, , 54F
01/04 07:51, 54F
推
01/04 08:38, , 55F
01/04 08:38, 55F
噓
01/04 15:15, , 56F
01/04 15:15, 56F
推
01/05 23:44, , 57F
01/05 23:44, 57F
→
01/05 23:45, , 58F
01/05 23:45, 58F
推
01/07 10:32, , 59F
01/07 10:32, 59F