[新聞] 勝華精實案佔員工便宜 勝華：重新研擬已回收
1.原文連結：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20141002/480516/%E5%8B%9D%E8%8F%AF%E7%B2%BE%E5%AF%A6%E6%A1%88%E4%BD%94%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%BE%BF%E5%AE%9C%E3%80%80%E5%8B%9D%E8%8F%AF%EF%BC%9A%E9%87%8D%E6%96%B0%E7%A0%94%E6%93%AC
2.內容：2014年10月02日14:57
連虧3年勝華（2384）祭出精實計畫，包含整合海內外生產線等措施，台中市中工廠員工
向《蘋果》投訴，資方逼簽改變勞動契約，且祭出資遣、本月起休無薪假6個月等不平等
措施，嚴重侵害勞工的權益。中市勞工局長賴淑惠指出，任何勞動契約的變更或無薪假等
，需在勞資協調下產生，非資方片面要求就能實施。
勝華中工廠員工指出，今天中工廠舉辦說明會，第一件事要求員工簽屬改變生產線作業時
間，原本四班二輪制，分為早班和晚班，公司要求變更為正常班，保留早班，取消晚班，
該名員工說，這麼一來每月少了約5千元的薪水。
員工另投訴，勝華祭出本月起休無薪假6個月，還資遣員工，卻無發放預告資薪，「這樣
我們怎麼生活啊？」
中市勞工局長賴淑惠指出，勞動契約變更，不管上班時段、休無薪假等，都需勞資雙方協
調，不能資方公告就變更，且不能因資方無法給工作，要求休無薪假，因資方無法給勞工
工作，仍須給薪水。另外，員工協商後自己選擇資遣，僅有資遣費，無預告工資；若資方
主動資遣勞工，預告工資和資遣費都得給。
勝華發言人黃忠傑在了解相關情況後，今天下午兩點半左右致電《蘋果》，所有上述的精
實措施暫緩實施，公司重新研擬方案，新方案不違反勞基法。（蕭夙眉／台中報導）
3.心得/評論(必需填寫)：無薪假重出江湖?
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