[新聞] 宏達電遭訴 規避派遣員遣散費已回收

看板Stock作者 (小隆)時間11年前 (2013/07/12 08:20), 編輯推噓7(11推 4噓 64→)
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1.原文連結： http://ppt.cc/Hj98 2.內容： 宏達電（2498）近期屢遭派遣人員投訴，指6月底無預警通知7月初須停工進行盤點， 但因為派遣時間只有3個月，任職只到7月15日，因為都是前1天臨時告知休假，像是故意延 後上班，認為宏達電是刻意規避遣散費。對此，宏達電表示，關於員工休假都有提前告知 ，至於排班制度為生產線正常人力調度。 -------------------------------------------------------------------------------- 公司：休假提前通知 投訴者指出，在4月中旬到職，時薪為250元，在6月底起通知7月1日至8日須停工進行 盤點，之前已連放10天無薪假，公司通知要休假也是晚上臨時以簡訊告知，似乎有刻意規 避遣散費之嫌。 另有投訴者表示，夜班台勞外勞比例已達1：1，夜班台勞都需要回日班，讓想要賺錢 的人沒辦法賺錢。 對此宏達電發言體系回應，有關派遣員工休假問題，工廠盤點與廠房保養維護為年度 例行作業，公司都會提前通知相關人員。至於外勞與本國勞工的排班制度，因為排班制度 為生產線正常人力調度，公司均會事先良善溝通並取得同意，也會盡量依照同仁意願調配 其排班。 3.心得/評論(必需填寫)： 好不容易建立的形象，又要..... -- 股市鐵則：漲時重勢、跌時重質 多頭行情：買進盤面最強勢的股票 多頭回檔：選擇抗跌性較強的股票 多頭開始時:買進領先創新高的股票 多頭大漲後:轉進剛轉強的落後補漲股票 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.242.26.30
推
07/12 08:24, , 1F
很聽明的企業，省錢有道！Strong Buy
07/12 08:24, 1F
→
07/12 08:24, , 2F
聰
07/12 08:24, 2F
推
07/12 08:26, , 3F
反正漲的機會多... http://goo.gl/4Rkqx
07/12 08:26, 3F
推
07/12 08:38, , 4F
以股東的角度來說，壓榨員工的公司是好公司...
07/12 08:38, 4F
推
07/12 08:47, , 5F
壓榨百姓的政府是好政府
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推
07/12 09:32, , 6F
這家的形象不就是壓榨勞工嗎
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推
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這家企業對員工和勞工的印象實在有點糟.說好的分紅..
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推
07/12 09:46, , 8F
公司要賺錢 薪水必須省
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07/12 09:46, , 9F
壓榨員工的是好公司這種話一年沒聽到了 真可笑
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最愛壓榨員工的紅茶根上銀 看股價你這股東笑的出??
07/12 09:47, 10F
推
07/12 09:55, , 11F
這已經是末期症狀了吧
07/12 09:55, 11F
噓
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韓國人不意外
07/12 10:17, 12F
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07/12 10:23, , 13F
拜託那些派遣員工根本沒生產力...
07/12 10:23, 13F
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07/12 10:29, , 14F
這就要看樓上對生產力的定義了
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07/12 10:45, , 15F
君不知很多企業的"獲利" 來至於壓榨員工福利與薪資?
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友人說那些三個月短期連一條線都顧不好
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但就算是派遣也要作滿三個月,結果打散到各線當冗員
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今年HTC最虧的大概就是請了那些超貴派遣
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時薪這麼高,遇到盤點當然要該一下
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我記得當初這些派遣時薪比正職高，主要那時好像要趕
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07/12 10:54, , 21F
出貨的樣子。後來缺料之後就科科了
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事實是他們對趕出貨也一點幫助都沒有...
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請了高薪冗員,走了還想咬一口
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那這樣真的很慘，不過帶線的沒被幹飛也不簡單
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07/12 11:00, , 25F
說真的時薪250要被說壓榨還挺可笑的
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沒單就趕人走 有單就老手招集令 很意外嘛
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時薪250比某些沒領到分紅的新進工程師還高 @@
07/12 11:03, 27F
推
07/12 11:39, , 28F
還真可憐 人是你請的 薪水是你給 被資遣 還要被你酸
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07/12 11:40, , 29F
高薪冗員
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07/12 11:44, , 30F
派遣沒有資遣拉
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07/12 11:46, , 31F
說派遣被資遣是搞笑嗎...
07/12 11:46, 31F
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07/12 12:54, , 32F
派遣也有資遣費，不過是人力公司要出的，派遣被認為
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07/12 12:55, , 33F
是冗員，是決策的責任，是找錯了人?人力規畫錯誤?沒
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07/12 12:56, , 34F
貨可run?不管是那個，這是htc的成本，達不到該有效益
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07/12 12:57, , 35F
，也沒麼好意外，看股價就知道了.....
07/12 12:57, 35F
推
07/12 17:09, , 36F
CEO對線上狀況掌握度差 是派遣的錯喔..........
07/12 17:09, 36F
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07/12 19:30, , 37F
派遣領那薪水做不了事絕對有錯,公司管理層也有問題
07/12 19:30, 37F
推
07/13 00:35, , 38F
沒工作做 不然要砸機台嗎
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07/13 00:49, , 39F
不是沒工作做,是他們根本做不好事情
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07/13 12:26, , 40F
笑死人 講得義憤填膺 還以為是親眼目睹 結果是「聽友
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人講」 你友人在哪個廠區? 在哪條線? 我就敢出來跟他
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對質 沒工作派給人做才是事實 這兩天都有去公司 冷清
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的什麼一樣 一層樓14條線 只有不到一半的線在運作
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而且外勞就佔了一半以上 説250沒貢獻? 每日排程都比
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07/13 12:37, , 45F
照正職 沒單後一直逼人休排程假 也就是無薪假 去詢問
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若無工作可否提前解約 結果也得到曖味不明的回應 什
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什麼正在盤點啦、廠休啦 叫大家再等等 一定會有單的
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07/13 12:43, , 48F
事實是 很多人在6月底一直排休時 就提出提前解約 讓
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07/13 12:44, , 49F
大家去找新工作 結果公司就是用前述的說法 一直把大
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家留下來 把大家留下來又沒單給人作 被人爆料也是意
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07/13 12:48, , 51F
料之中的事 白白浪費幾百個人每人半個月的時間 真的
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很惡劣 還有一點 說什麼250對出貨沒幫助? 在裡面遇
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過一個正職的 工號是「1」開頭 那個如果也能叫「對
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公司有幫助」 我的頭就剁給你 此人似乎有精神方面的
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問題 不時地自言自語、左顧右盼就算了 工作時也是誇
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張到令人咋舌的地步 每經手一台手機 就把手套脫下來
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反覆察看手和手套 沒人知道他在看什麼 然後再戴回手
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套拿下套 有在裡面工作過的都知道 產線運作時 只能
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用應接不暇來形容 每台手機經手的時間還不到半分鐘
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07/13 13:04, , 60F
此君這樣搞 弄到工作站堆了一大堆貨 還要調派250的去
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支援 大家都搖頭說這人能轉正職是世界上最離譜的事
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07/13 17:03, , 62F
六月底確實沒這麼忙,三四月勒?
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07/13 17:05, , 63F
友人在桃園H棟,你頭一點都不值錢倒貼我也不要
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不否認正職有老鼠屎啊,難到你是領250吧?
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07/13 17:09, , 65F
盤點休假是全部含正職,250有啥意見?
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07/13 17:10, , 66F
派遣當初是簽合約,什麼浪費時間,拿合約去告啊
07/13 17:10, 66F
噓
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笑死人 排休假是有錢領喔? 把人用合約綁住又不給工作
07/13 17:14, 67F
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07/13 17:16, , 68F
還不叫浪費時間???
07/13 17:16, 68F
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07/13 17:16, , 69F
又不是刻意只排派遣的假,笑死人了
07/13 17:16, 69F
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07/13 17:18, , 70F
有你這種資方打手 難怪糾紛不斷
07/13 17:18, 70F
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07/13 17:19, , 71F
說不過就資方打手呵呵
07/13 17:19, 71F
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07/13 17:19, , 72F
確實我是老闆也不會請這種派遣,HTC錯得離譜
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07/13 17:23, , 73F
至於勞資糾紛,我朋友也是勞方,資方怎樣他才懶得管
07/13 17:23, 73F
噓
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你這種專靠用「聽友人說」的講法 立論才毫無說服力
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07/13 17:23, , 75F
那我約朋友出來,你要下跪道歉嗎
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07/13 17:25, , 76F
也罷,你覺得沒說服力是你的事
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07/13 17:25, , 77F
在我看來至少250在廠內也顧人怨
07/13 17:25, 77F
噓
07/13 17:32, , 78F
還「在我看來」哩 沒在裡面工作的人也能用「在我看
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07/13 17:33, , 79F
來」 難怪網路謠言何其多
07/13 17:33, 79F
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