看板
[ Soft_Job ]
討論串[請益] 要如何讓新鮮人找到自己的興趣？
共 5 篇文章
內容預覽:
我有問題程式新人 是不是像保險員一樣?. 就是適任的很少很少 然後一堆新人一直加入. 那基本就是主管識人的專業問題了. 想想也是 當初資策會完 幾年過去了 真的還有再程式領域的只剩1位. 不過30多位取一位 入取率還是比公職高些.... 這行新人淘汰率是不是很高?. --. ※ 發信站: 批踢踢實業
(還有53個字)
內容預覽:
興趣是培養出來的. 覺得關鍵點是回饋跟成就感耶. 打造一項服務，到上線，真的還蠻爽的啊。就好像你在解數學題目，之前不知道在那邊讀到往成功的路上，把他分成幾個的小型目標，就像原po一樣先分項目，然後下次讓他們大風吹，再下次讓他們自己選，而且最好不是一人獨立完成，是數個共同完成，最小組合三個吧，讓他們成
(還有225個字)
內容預覽:
說真的與其要他們找到寫程式的興趣. 不然直接找本身就對寫程式有興趣的人. 老實說與其帶個本科沒興趣的. 我還寧願帶個非本科有興趣的. 雖然底不好. 但是肯學就很重要了. 我通常也不會指派任務就丟給他們做. 而是寫個範本. 叫他們就照著這樣寫. 然後寫歪了. 就幫忙重構一下講解為什麼要這樣寫. 時間久
(還有160個字)
內容預覽:
(難得看到用心帶的主管). 大家來上班都會知道是拿錢來做事的. 如果你訓練完問他們他們都沒有想法的話，. 就讓他們自己挑一個選項，然後就分配任務了. 我覺得帶人，要看出每個人想要的需求. 例如有人想要技術成長的. 就給他有機會做新技術的. 這樣他才會為了自己而做. 例如有人喜歡安穩的. 就給他做穩定
(還有45個字)
內容預覽:
Hello, 想請問各位·要怎麼幫社會新鮮人入門職場. 小弟是做Web的. 最近帶了幾位純新人，有本科的也有轉職的，技術方面理論上是帶得起來. 目標並不是培養高手，只是希望他們能先入門，之後學多深就看造化了. 其實沒啥訣竅就是請他們多做範例，多看前人的程式. 有問題多問，小弟我也會盡量詳細的回答.
(還有679個字)