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[ Soft_Job ]
討論串[心得] 面試的小小心得
共 10 篇文章
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大家不用對Google有什麼奇怪的粉紅泡泡想像啦. 我朋友在Google做，我上週才去onsite 面試. 什麼奇怪問題都沒問. 一個情境問題都沒有. 早上十點到下午四點. 五個面試加上一個午餐休息. 全部都是白板題. 什麼greedy algorithm, dp, dfs, bfs,. binar
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這串討論我覺得拿Google的面試方式為例是最能完滿. Google面試有四個面向. 該職位角色的技術能力. 領導力/溝通與決策的能力. 個性/與人相處的能力. 一般性認知/解決問題的能力. 面試中其實更強調後三者 因為通常具備後三者的人 技術方面會自己想辦法搞定. 當然並非每個人在四個領域表現都能
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這裡有個很大的盲點：. 答案不是A或B，而是看部門現在缺哪種人。. 兩種人各有優缺點，主管必須看得是：哪個人能補齊團隊的戰力。. 全明星隊不一定比能互補的團隊強很多。. 所以說面試有時還是看緣分就是這樣~. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.236.241
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我覺得 Argos 大有講到重點. 「與人相處的態度」跟「對待工作的態度」真的是2種不同的面向. 我在醫院資訊部工作的，就有遇到有一個數學系畢業的同事，態度很好. 但是寫出來的 code ……所有跟他合作的同事都一致覺得…邏輯很差. 但是他偏偏態度極佳，出了問題馬上扛起責任來修. 但可能有點像挖東牆
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