看板
[ Soft_Job ]
討論串[討論] 台灣充滿「碼盲」？
共 12 篇文章
內容預覽:
想討論一下 中短長期 從治標到治本的解法. 非 小 軟 改 瘋. 深度: 根本 <===5===4===3===2===1===> 表面. 填 學 體 善 狂. 費時: 長 <===5===4===3===2===1===> 短. 鴨 教 人 現 的. 難度: 難 <===5===4===3===2
(還有685個字)
內容預覽:
盲不盲我是不知道啦！. 出一堆用嘴巴寫程式的人到是真的。. 出一堆用低薪找免洗的肝到是真的。. 要讓人民有興趣於程式除了興趣，還需要啥誘因？？？. 就是$$$$$$$$$$$$$$$$$，安勒有暗的絲電沒？. 各行各業都一樣啦，又要馬兒好，又要馬兒不吃草，甘寧老師只能找到四不像。. 話說當年，某個號
(還有30個字)
內容預覽:
要比跳槽，對岸比我們還會跳。矽谷還因為 Apple、Google 簽署. 了互不挖角協定被勞方告上法院。再說有跟日本公司一樣照顧員工一輩子嗎？. 都沒有嘛...在那靠腰啥(再說日本都玩不下去終身僱用制了). 身為勞方，我們是弱勢，本來就有跳槽的權利。. 再說我在公司學習成長，難道就沒付出？哪間公司會
(還有195個字)
內容預覽:
其實老闆不培育人才. 是跟台灣的跳巢文化有很大的關係. 因為培育人好了以後. 他們的觀念就是反正都會跳槽麻. 而且說白了. 加薪常常都是政治問題. 不是能力問題. 我看到加薪高的是"政治能力"強的比較多. 這個科技版也講過吧. 加薪跟起薪不太一樣，起薪因為根本不認識. 幾乎都是能力，資歷，學歷決定.
(還有1250個字)