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討論串[請益]鄉下公司如何找人?
共 13 篇文章
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0. 鄉下沒不好 現不如同卅年以前 如此依賴實體店面. 淘寶 博客來一樣送鄉下. 五光十色?. ㄅ. 電影院: 多餘的東西 自己家裝潢下弄大屏. ㄆ. 酒巴: 周末去兩次 算很多了吧. ㄇ. 茶店 咖啡店: 鄉下地便宜 自己家弄個咖啡店區. ㄈ. 資訊流通差? 回到原點，現在不是1980 網路解掉這
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這裡有第一個問題.... 最近日本、新加坡頻頻來台灣挖人. 終生在鄉下?. 你要有多大的吸引力?. HTC也是上市公司有很好嗎?. 更何況軟體在台灣真的出路比較少. 就算是鼎新都很少有人要去了. 真的，不要說老闆有沒有頭腦. 至少替面試的人想一下. 就算要回鄉也要先探探路. 沒個底誰敢花時間?. 舟
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我講一些難聽的實話，看你的文就知道你沒主管經驗。. 你今天只是要招基層工程師而已。不是招總經理，不是招CEO。. 你不用講什麼產品市占率。. 年薪50萬，準時下班，可接受大學本科新鮮人，或非本科的資策會學生。. 貴公司給的條件還算可以。招不到台清交。招一些私立大學可以。. 你的問題點在於. 1.年薪
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補充說明. 自己表達能力不好 加上很多資訊不能說的太清楚. 只能盡量保守說. 讓大家覺得公司很鳥. 公司營運這幾年還不錯 某些產品市占率有世界前幾. 雖然獲利隨景氣起伏 不過慢慢跟同業拉開. 也不斷有在引進新設備 新專案. 升遷方面 以我為例 進公司四年(業界8年) 去年有卡到位子. 昇到小主管 加
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