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[ Soft_Job ]
討論串[閒聊] 軟體人的心路歷程分享
共 25 篇文章
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從整個社會的角度言, 就是整個社會的資源是否發揮出最大的利用效率, 讓最多數. 的人都得到最多的獲益.. 但是人能擺對位置嗎?. 決定公司發展方向的是員工還是老板(或者稱領導人)?. 一個私有企業的公司老板是誰? 是最有眼光的人嗎?. 台灣電子資訊界最出名的大企業是台積電, 也是政府研發投入相當多的
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之前就很想要回這一篇. 不過沒有時間回. 我跟我老婆都是目前第一線的軟體工程師. 我就從我們跟我們同學看到的回. 景氣很不好沒錯. 可是CS一點都沒有受到影響. 而且當景氣不好的時候你的待遇還是不斷上升不是最好的一件事情嗎?. 今年感恩節, 線上購物的比例增加40%就可以告訴你景氣不好跟CS好不好其
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認識的長輩在波音當到 fellow，五十多歲，不用帶人，每週工作四天(每天十小時). fellow 在波音基本上是終身職，不會被裁員，台灣大概沒有這樣的技術職。. NTU EE 畢業才去美國的。. 回過頭來，台灣有太多根本就不適合當主管的技術人才因為制度和社會壓力. 被升職成糟糕的主管，回過頭來只想
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繼續上上個禮拜的內容, 轉述幾位老矽谷人對於去美國工作的觀點,. 跟大家從年輕人和網路得到的消息, 會有些不一樣的看法.. 6. 這是其中一位已經回台的長輩提到, 現在年輕工程師常有的想法:. "我只要能當一輩子的工程師, 就滿足了, 所以我覺得美國很棒". 他直接說: 這對大部分人來講不可能! 等
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==========================. 這個問題出在台灣有 大學, 工研院, 資策會這三駕馬車的協調合作上.. 在早期, 工研院, 資策會都不成氣候的情況下, 大學的電機(台大成大)與淡江,工. 專電子科(台北)在微處理機的 套件, 電腦系統與應用都是領先的, 也在北部有些. 商業公
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