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討論串[心得] Paypay Android面試分享
共 8 篇文章
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這個方法你換位思考就知道可行性了. 你要開發工程師切好幾塊小功能. (看你們想找幾個candidate). 這功能要不影響整體開發時程. 又要能看的出來 candidate 實力. 然後還要有針對團隊想要的特殊需求. 這在一個設計好的作業中很好安排. 但是要從預計開發的功能中切 N 塊出來. 滿足以
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我自己是覺得 考作業也很難看出一個人的coding習慣. 例如他commit message寫很完整. 有做unit test. 也有符合物件導向原則 clean code等等的. 但實際上工時通通都沒做到呢?. 就好像交往前做了很好的人設 結果把到後就擺爛的案例. 如果只是要看coding習慣.
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以下個人一點淺見. 之前也遇過這種給assignment的面試. 那時侯基於好奇就上reddit看了一下上面的風向. 有持正面看法的=>寫了也拿到offer. 也有很多持反面看法的=>寫了但沒offer也沒feedback(跟本文一樣). 但最多人同意的是"看你有多迫切想要這個offer". 因為畢
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其實這種叫你做作業的. 目的是一種 cultural fit. 一般來說也不是要叫你多複雜多完整. 只是看看你的 coding 的習慣，有沒有 unit test，coding style 會不會很糟. 或是 team 裡面有一些特定的標準. 一般來說大公司題目都是一樣的. 不會發生什麼實際把 pr
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