討論串[請益] 不同市場取向的產品職缺
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推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者himmlisch (ccccccccccc)時間4年前 (2021/08/22 21:50), 4年前編輯資訊
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感謝經驗分享. 我的確也考慮過全遠端會是挑戰. 所以有心理準備會需要磨煉自己的能力來做更精準的溝通. 我覺得如果公司的團隊是全遠端為基礎. 表示大家都需要在溝通上做更多努力. 所以我是可以接受的. 至於團隊感可能真的要開始工作後才能真的知道了. 其實我對現在的開發方式是沒有意見的. 也很能理解從老闆
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推噓1(1推 0噓 0→)留言1則,0人參與, 4年前最新作者annedoo (安安)時間4年前 (2021/08/21 15:31), 4年前編輯資訊
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先畫個重點~. **********. 我現在的工作是在疫情期間換的,. 剛好就經歷到從 onboarding 到現在都是完全遠端工作的狀況。. 我的心得是,產品經理是個不一定適合全遠端工作的職位,. 至少 onboarding 時間會拉長,. 當然其他職位可能也是啦~. 我上一份是一開始實體工作半
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推噓3(3推 0噓 8→)留言11則,0人參與, 4年前最新作者AmosYang (twy30)時間4年前 (2021/08/20 06:39), 4年前編輯資訊
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想到一些可以思考看看的題目:. > 市場. > 公司未來. * 參考資料:公司募資新聞稿;誰持有多少股分;估值(valuation)數字與方法根據. * 公司 "exit" 後,你要怎麼分到肉?. * 公司是否願意 給你/跟你討論 上述資料細節. * 尤其是「股分」的性質與合約. * 你身處的 部門
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推噓3(3推 0噓 11→)留言14則,0人參與, 4年前最新作者himmlisch (ccccccccccc)時間4年前 (2021/08/20 03:54), 編輯資訊
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哈囉大家好. 目前人在德國的軟體新創擔任產品經理. 是半年前從內部另外一個職位內轉過來的. 前陣子被另一家同爲軟體新創的公司挖角. 在最近收到了Offer. 以薪水來說 絕對是新公司好太多. 工時應該都差不多. 以產品職位的職涯發展以及學習機會角度看. 也想聽聽其他資深產品人對這兩種產品的想法(因為
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