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[ Soft_Job ]
討論串[請益] 關於制度,給我點建議吧
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我再講一下狀況好了,. 我並沒有改變原有制度,. 因為我的團隊才剛「誕生」,. 所以要建立制度,一切都剛開始,. 至於很多人提到的文件.... 其實我這點很無奈,. 因為公司其他部門的人不會這一塊,. 懂的就只有我部門的程式人員,. 到底文件要誰來寫我很煩惱,. 硬要其他的外行人去寫系統文件好像更糟
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約耳趣談軟體-第三章 邁向高品質程式碼的12個步驟. 1.你有使用原始碼控制系統嗎？. 2.你能用一個步驟見出所有結果嗎？. 3.你有進行每日編譯嗎？. 4.你有沒有問題資料庫？. 5.你會先把問題都修好之後，才寫新的程式嗎？. 6.你有一份最新的時程表嗎？. 7.你有寫規格嗎？. 8.程式人員有沒
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關於加班，可以分析一下是loading不平均或是人手不足。. 關於程式改來改去的加班，可以分析為什麼程式需要變動。. (Ex: 新的需求、改變的需求、或是Refine codes而造成的結果。). 關於文件，有文件說明當然是好事，但是基於人性考量，必須兼顧到要寫文件的那些人，loading是高或低。
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會問到下面的這些問題，個人猜測原PO的職位，最少也是個Project Leader，. 對公司(最少所在部門)的一些政策，有一定的影響力。. 現提出一些實務上的細節，看法，供大家討論一下. 以上兩種情況，是公司風氣的問題，如果原PO職位資歷足夠，大可從自己做起，建立. 部門風氣為先。. 在實際規劃解
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