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討論串[討論] 62％台灣老闆缺人才 冠全球 from Yahoo …
共 8 篇文章
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======================================================. 在加工出口區時代起來的企業主, 其賺錢的模式就是購買正確. 高效的工具, 找對運作的人, 市場機會就靠著群聚效應, 動點. 腦筋配合自製的部份道具改良製程, 個人生產率增加自然是價. 廉物
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白話一點的說，業主其實只想碰運氣撿撿便宜，反正現成的人還是可以. 繼續壓榨，奴隸找來一個就是多賺一個。. 也多的是有人不肯屈就下海，繼續窩在家當少爺、千金，不屑受那些窩. 囊氣。. 兩造比賽看誰氣長口袋深。. 教育部門哪裡有增加供給？統計上溺愛的父母加上物資暴漲、豐裕的童. 年，配合失敗的教改與死撈
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======. 所以, 全台灣的教育訓練單位都一直企圖把全台灣的人都再訓. 練一遍. 但是, 缺人的還是喊缺人, 不想遷就這些缺的還是不想, 喊. 找不到工作的還是抱怨找不到. 雙方大概也都另有經濟來源, 也都不. 會因互不遷就而餓死.. 過往, 教育部門一直都朝著增加供給著手, 最高階的博士多數.
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舉我自己遇到的例子吧. 我的接案客戶（某軟體公司）有三個主管叫我去他們公司上班. 因為他們系統分析師缺到爆. 只好自己下去兼做系統分析，然後時常和我抱怨每天都忙到很晚. 如果我去的話他們願意送簽呈上去給我額外高的薪水. 也多次向上面反應非常需要人才. 所以今年公司上層申請了22k方案. 我還是決定繼
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==========. 有錢也不一定找得到, 所以還是人才難求嘛 !. 想找就是有需求, 有需求總要付代價, 不是這樣嗎 ?. "便宜又好用", 這不就是人性要的 ?. 那個人會找難馴的跛腳馬, 還付很高的代價 ?. 即使昂貴的名牌包, 買的人還是認為物有所值, 不值得怎麼肯掏口袋 ?. 其實害怕當
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