[徵才] Kronos Research 徵 Senior Full-Stack

看板Soft_Job作者 (賺)時間1年前 (2023/03/25 17:19), 1年前編輯推噓30(31推 1噓 36→)
留言68則, 27人參與, 1年前最新討論串1/1
【公司名稱】 Kronos Research 麒點科技有限公司（統編：50787692） 【公司地址】 台北市內湖區瑞光路333號 【職缺名稱】 Senior Software Engineer, Full-stack 資深全端工程師 【職務內容】 Job Description Trading Experience team in Kronos builds analytics and software applications for internal users including researchers and risk professionals, to ensure quality investment. Your work include but not limited to: - Build real-time dashboarding systems that are built with Golang to help risk analysts alerted of unexpected market changes. - Build investment platforms to enable traders to focus on strategies without worrying about underlying machines. You should be energized by finding patterns amid chaos, acting on and resolving issues quickly, and enjoy solving business problems through technology. As a full stack engineer in Trading Experience team, you own the end to end cycle of all web services for the company. You interact with traders and risk analysts to understand their needs. You prioritize the tasks to make the most impactful features. You run the scrum process with other full stack engineers to ensure high quality deliverables. Responsibilities - Provide guidance on architecture and design, and define processes for launching solutions and features - Develop solutions that enable our research and trading team to deploy, configure, and monitor our real-time trading strategies - Drive the evolution of our investment platform to remove inefficiencies and streamline workflow across teams - Workload between frontend and backend is around 2:8 Requirements - Bachelor's degree in Computer Science or equivalent experience - 2+ years of backend experience - Experience in Java / Python / Golang / Node JS, data systems, and knowledge of internet protocols such as HTTP, TLS - Knowledge of browser UI development and in Javascript, HTML and CSS Preferred Qualifications - Experience working with modern, cloud-based infrastructure technologies like Kubernetes Google Cloud/AWS/Azure, Cloud Functions/AWS Lambda, etc - 1+ years of technical leadership experience - Experience communicating technical concepts to non-technical audience 【薪資待遇】 NT$ 1,500,000 ~ 6,000,000+ / year 【工作時間】 8 * 5 = 40 hr / week 【工作福利】 -每日免費午餐 － 精選優質店家，不用到外面人擠人 -每月體重加值 － 免費咖啡、牛奶、飲料、零食、新鮮水果任你吃 -每月歡樂慶生會 + Happy Hour － 各類有趣活動，有吃又有玩 -每週健康行程 － 羽球桌球籃球，不怕想打球沒人揪 -每月高級按摩服務－專人到府服務，讓你舒緩痠痛、提振精神 【應徵方式】 https://grnh.se/271ba7513us -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.18.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1679735987.A.91D.html
推
03/25 17:43, 1年前 , 1F
這薪資range差了4倍...，都是senior能差到這麼多？
03/25 17:43, 1F
推
03/25 18:06, 1年前 , 2F
Senior本來就是每家公司都自己喊的，3年到10+ 都可以叫Sen
03/25 18:06, 2F
→
03/25 18:06, 1年前 , 3F
ior，職稱都是虛名，有沒有符合公司需求才是重點，至少交
03/25 18:06, 3F
→
03/25 18:06, 1年前 , 4F
易所產值夠高很肯給
03/25 18:06, 4F
推
03/25 18:29, 1年前 , 5F
同意樓上
03/25 18:29, 5F
推
03/25 18:53, 1年前 , 6F
看得到也要能吃到阿，達不到要求，再高薪資也拿不到
03/25 18:53, 6F
→
03/25 18:54, 1年前 , 7F
offer
03/25 18:54, 7F
推
03/25 21:02, 1年前 , 8F
反正覺得自己是senior公司也肯給到6m，厲害就去挑戰
03/25 21:02, 8F
推
03/25 21:33, 1年前 , 9F
這range大到沒什麼參考價值了...
03/25 21:33, 9F
→
03/25 21:51, 1年前 , 10F
這家不是有人回報 9m+ ？
03/25 21:51, 10F
推
03/25 22:32, 1年前 , 11F
還好吧，谷歌 range 更大
03/25 22:32, 11F
推
03/26 00:46, 1年前 , 12F
好奇真的找得到6m實力的人跟1.5m的人會選誰
03/26 00:46, 12F
推
03/26 05:53, 1年前 , 13F
這家去年還前年也有年終大噴發過
03/26 05:53, 13F
推
03/26 09:04, 1年前 , 14F
Kronos 至少上限也給得出來，不要一直酸葡萄了
03/26 09:04, 14F
推
03/26 09:50, 1年前 , 15F
下限已經贏過很多公司的上限了XD
03/26 09:50, 15F
推
03/26 10:56, 1年前 , 16F
蛤？這樣就酸葡萄喔？這薪資範圍大到有疑問很合理吧？說g
03/26 10:56, 16F
→
03/26 10:56, 1年前 , 17F
oogle的range更大的要確定捏。
03/26 10:56, 17F
推
03/26 10:59, 1年前 , 18F
那是你對Kronos 不熟，先問自己有沒有那個實力才對吧
03/26 10:59, 18F
→
03/26 11:39, 1年前 , 19F
Google 同一職級 range 沒有那麼大吧
03/26 11:39, 19F
→
03/26 11:40, 1年前 , 20F
Kronos 這種公司就是看你可以幫公司賺到多少錢，不讓員工吃
03/26 11:40, 20F
→
03/26 11:40, 1年前 , 21F
大鍋飯
03/26 11:40, 21F
→
03/26 12:04, 1年前 , 22F
對阿，每間公司都有自己的方式，幹嘛嘴人家範圍大？？
03/26 12:04, 22F
噓
03/26 12:09, 1年前 , 23F
原來有疑問就是嘴喔。蒸蚌
03/26 12:09, 23F
→
03/26 12:10, 1年前 , 24F
就是不熟才有疑問呀。我熟的話我問幹嘛...。有沒有實力也
03/26 12:10, 24F
→
03/26 12:12, 1年前 , 25F
是公司說的算吧。
03/26 12:12, 25F
推
03/26 12:41, 1年前 , 26F
Thanks OBTea
03/26 12:41, 26F
推
03/26 13:21, 1年前 , 27F
純推 擴
03/26 13:21, 27F
推
03/26 13:32, 1年前 , 28F
Woo質押仔推一個
03/26 13:32, 28F
推
03/26 17:47, 1年前 , 29F
聽說離職率很高？
03/26 17:47, 29F
推
03/26 18:18, 1年前 , 30F
好好奇公司裡面運作的樣子><，高手的世界
03/26 18:18, 30F
→
03/27 00:02, 1年前 , 31F
這薪水到底有什麼好質疑的…
03/27 00:02, 31F
→
03/27 00:03, 1年前 , 32F
不就正常國際化公司的基本薪資。而且依照能力訂級訂薪。
03/27 00:03, 32F
→
03/27 07:56, 1年前 , 33F
要會Java/Golang/Python/NodeJS，好奇這些語言都是工作
03/27 07:56, 33F
→
03/27 07:56, 1年前 , 34F
會用得上嗎？還是只是要其中之一或之二？
03/27 07:56, 34F
→
03/27 07:58, 1年前 , 35F
之前看過在國內人力銀行網站，有一些公司招UX designer
03/27 07:58, 35F
→
03/27 07:59, 1年前 , 36F
，要求會Sketch/Adobe XD與CC全家桶/Axure/Figma…，不
03/27 07:59, 36F
→
03/27 08:00, 1年前 , 37F
過實際工作，只有Figma在工作上用得到，其他的工具，都
03/27 08:00, 37F
→
03/27 08:00, 1年前 , 38F
完全沒有，問下公司，說是這樣比較方便招得到人。
03/27 08:00, 38F
推
03/27 11:00, 1年前 , 39F
有疑問不會先Google 蒸蚌好吃啦
03/27 11:00, 39F
推
03/27 11:19, 1年前 , 40F
寫出來範圍總比一些拉基公司給不出來又死都不講浪費
03/27 11:19, 40F
→
03/27 11:19, 1年前 , 41F
時間好
03/27 11:19, 41F
推
03/27 12:40, 1年前 , 42F
Goodga 管很寬欸。還是你代表Kronos Research回答我的問
03/27 12:40, 42F
→
03/27 12:40, 1年前 , 43F
題嗎？
03/27 12:40, 43F
→
03/27 12:41, 1年前 , 44F
我可沒有質疑給不給的出來。我只好奇同個職等薪資可以差
03/27 12:41, 44F
→
03/27 12:41, 1年前 , 45F
到4倍？
03/27 12:41, 45F
推
03/27 12:44, 1年前 , 46F
反正有人解惑了。
03/27 12:44, 46F
→
03/27 17:46, 1年前 , 47F
沒人回應 公司要錄取150的還是600的面試者
03/27 17:46, 47F
推
03/27 18:28, 1年前 , 48F
人家沒義務回覆你
03/27 18:28, 48F
推
03/27 19:38, 1年前 , 49F
核心缺很容易對公司營收有顯著影響，假設技能資歷真的被
03/27 19:38, 49F
→
03/27 19:38, 1年前 , 50F
內部評為600那選600沒毛病。
03/27 19:38, 50F
推
03/27 21:49, 1年前 , 51F
這間的招募感覺很不人性，系統直接寄Codility要你7天內去解
03/27 21:49, 51F
→
03/27 21:50, 1年前 , 52F
都不用問人家有沒有空，然後年前就在招，4題資測都過隔天直
03/27 21:50, 52F
→
03/27 21:51, 1年前 , 53F
接給not move forward，感覺根本在搞人
03/27 21:51, 53F
推
03/27 22:04, 1年前 , 54F
codility 測資過不會拿到滿分，還會看執行效率，記憶體使
03/27 22:04, 54F
→
03/27 22:04, 1年前 , 55F
用量，極端狀況的處理
03/27 22:04, 55F
推
03/27 22:07, 1年前 , 56F
最近雖然big tech都freeze但我是覺得不用把時間花在不尊重
03/27 22:07, 56F
→
03/27 22:08, 1年前 , 57F
candidate的公司啦，日本、東南亞甚至一堆startup給的也不
03/27 22:08, 57F
→
03/27 22:09, 1年前 , 58F
錯，senior談個2-3M不會太困難
03/27 22:09, 58F
推
03/28 07:43, 1年前 , 59F
不是每個人都發codility吧？他們也是先篩履歷再寄 至
03/28 07:43, 59F
→
03/28 07:43, 1年前 , 60F
少申請時他是這樣寫的
03/28 07:43, 60F
推
03/28 07:53, 1年前 , 61F
自從經濟吹寒風後，一堆名不見經傳的小作坊，收了一票前
03/28 07:53, 61F
→
03/28 07:54, 1年前 , 62F
FANGMAN的人，個個都拽個二五八萬。
03/28 07:54, 62F
→
03/28 10:32, 1年前 , 63F
沒人在跟你講話，這麼敏感是昨天被主管幹嗎？
03/28 10:32, 63F
推
03/28 12:36, 1年前 , 64F
Google HR聽到K都說沒發給得比多好嗎？..個人經驗
03/28 12:36, 64F
→
03/28 12:37, 1年前 , 65F
*G HR說G發的不會比K多
03/28 12:37, 65F
→
03/28 13:21, 1年前 , 66F
推文有人回就好.是誰要原po回?
03/28 13:21, 66F
推
03/29 10:29, 1年前 , 67F
有300以上給推
03/29 10:29, 67F
※ 編輯: Petethepisto (211.20.18.13 臺灣), 03/29/2023 12:26:53
→
03/31 02:39, 1年前 , 68F
面過 太雜魚了我沒上QQ 但朋友在裡面應該還不算太差
03/31 02:39, 68F
‣ 更多 Petethepisto 的文章
文章代碼(AID): #1a7hopaT (Soft_Job)