Re: [請益] 雙北網頁設計師的行情價已刪文

看板Soft_Job作者 (超脫歸心)時間1年前 (2022/10/17 04:12), 編輯推噓6(7推 1噓 26→)
留言34則, 16人參與, 1年前最新討論串4/4 (看更多)
XD~~好吧，那我就直說了，其實有點類似下一篇回文中提到的情況 目前在雙北薪水開將近5萬，不要提甚麼技能了， 連想要面試的人，都沒有幾個， 找到面試的人， 所以很好奇到底現在是甚麼情況? 就算想要說服上級，也要有個依據吧... 職位也不是我開的，薪水也不是我決定的 會提HTML, JS, Java, SQL 真的是因為，內部企業系統，現在主流應該還是這種吧... 因為是內部系統，全部翻新的速度比較慢， 以前可能是COBOL或Oracle Form， 十年前開始流行的是Java + Web 現在雖然前端開發流行使用Angular, React, Vue 或是搭配後端使用Spring MVC的微服務架構。 不過，內部企業系統的更替不會這麼快， 就算決定要使用新架構，就是幾萬支程式等著要翻新。 而且選擇新的架構，也要考慮現有人員適應情況。 我也想要通通變成Vue 搭配微服務與Container，然後通通上雲端。 不過幾萬支程式，提這個上去，是要搞死自己嗎? 公司還會問? 這樣做，有甚麼效益呢? 但是，回到一開始的問題， 因為幾乎沒有人來面試， 所以我心中想像的人員要求， 就已經回到基本的技能需求了 也就是HTML, JS, Java, SQL， 這是以前大學畢業就已經會的東西。 我總不能只期待，會呼吸就好，進來再教吧... 不過，前面回文的情況， 讓我有些困惑， 有些人說只會HTML, JS, Java, SQL，給35K很合理了。 也有人說，雙北5萬元是行情價 有些人說，內科已經開到6.5萬 也有人說，雙北的金融IT 剛畢業年薪約60-80萬（底薪38-46K) 但是這種薪水，根本沒有人來 這兩年的確不少公司結構調薪，所以薪水有些變動。 補充兩個已知訊息 104 職缺數衝破新高！半導體業缺工多嚴重？主管嘆：只要是人就好 來源：https://www.managertoday.com.tw/articles/view/65754? 以及，目前104上面，選擇雙北的軟體程式設計師，職缺有將近12000 https://www.104.com.tw/jobs/search/?area=6001001000,6001002000&cat=2007001004 職缺這麼多，又不是大公司， 有時候都懷疑，是不是HR的職缺描述SEO沒有寫好，所以沒有人搜尋的到職缺...XD 回到我的情況， 就算想要和上級建議， 也要給個實際行情吧？ 現在公司開的薪水是5萬左右。 現實情況卻是沒有人來阿... 結果來這邊問的結果， 好像5萬塊真的是合理的數字? 現在雙北的公司開5萬元，真的容易找到人嗎? 又留的住人嗎? 這是我想要知道的問題。 目前現實情況就是沒有人來阿... 請不要建議我和老闆說: 找不到人，就加薪阿? 不管要提甚麼，都要有實際的依據才能報上去吧... 實際上，也不是上級單方面可以決定的， 結構調薪，是需要報到董事會的，董事會上總需要一份報告書吧。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.105.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1665951138.A.480.html
推
10/17 04:35, 1年前 , 1F
實際的依據就是這薪水沒人來面試
10/17 04:35, 1F
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10/17 05:18, 1年前 , 2F
直接去抓上一篇AppWorks School在抱怨沒錄取的人算了
10/17 05:18, 2F
推
10/17 05:27, 1年前 , 3F
重點依舊是職缺的工作內容是什麼而不是這些程式語言，又
10/17 05:27, 3F
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10/17 05:27, 1年前 , 4F
不是會這些語言就能跟你登記領錢不用工作，當然會考慮工
10/17 05:27, 4F
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10/17 05:27, 1年前 , 5F
作內容才決定要不要投履歷。招募也一種能力，你招募上出
10/17 05:27, 5F
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10/17 05:27, 1年前 , 6F
了問題，要別人幫你也不肯多講自己一點，一直把話題圍繞
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10/17 05:27, 1年前 , 7F
在跟自己無關的事情上，那別人想幫你也沒有辦法
10/17 05:27, 7F
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10/17 05:28, 1年前 , 8F
開50k分紅是有科技業多==? *12才60
10/17 05:28, 8F
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10/17 05:31, 1年前 , 9F
所以你家是內科的還是金融業？想知道薪資也要看你家
10/17 05:31, 9F
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10/17 05:31, 1年前 , 10F
什麼產業啊
10/17 05:31, 10F
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10/17 06:10, 1年前 , 11F
50k大概只能找到新鮮人 如果是新創要再加5～10k 碩士再加5
10/17 06:10, 11F
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10/17 06:10, 1年前 , 12F
~10k 經驗大概一年10~20k 以上都是用14個月下去算
10/17 06:10, 12F
推
10/17 06:23, 1年前 , 13F
因為現在前後端分離已經是主流了，坊間提供的非本科
10/17 06:23, 13F
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10/17 06:23, 1年前 , 14F
轉職班也都是專攻其中一個技能樹走。沒名氣又給不起
10/17 06:23, 14F
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10/17 06:23, 1年前 , 15F
錢的小公司基本上也吸引不到有能力的本科新鮮人
10/17 06:23, 15F
推
10/17 06:54, 1年前 , 16F
不如考慮改為遠端職缺，這個薪水可以吸引到南部的工程師，
10/17 06:54, 16F
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10/17 06:54, 1年前 , 17F
不用在外租屋的話
10/17 06:54, 17F
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10/17 07:23, 1年前 , 18F
半導體缺工是缺設備製程那類，IT大多卡好卡滿
10/17 07:23, 18F
推
10/17 07:37, 1年前 , 19F
剛畢業年薪開到80-100萬，一個月底薪6-8萬一定找的到人
10/17 07:37, 19F
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10/17 07:37, 1年前 , 20F
，但賭你老闆不想花那麼多錢，人家金融業有title，你們
10/17 07:37, 20F
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10/17 07:37, 1年前 , 21F
假如又是小公司什麼都沒有，開五萬你要請什麼怪咖。
10/17 07:37, 21F
推
10/17 08:00, 1年前 , 22F
遠端+1，沒有距離限制，比較有機會招到有經驗的人。
10/17 08:00, 22F
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10/17 08:01, 1年前 , 23F
接案小作坊沒遠端的，錢又少的，本科系非名校都不投。
10/17 08:01, 23F
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10/17 08:05, 1年前 , 24F
點開你的連結 怕爆雙北還有3萬多
10/17 08:05, 24F
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10/17 08:18, 1年前 , 25F
北漂仔一樣5萬 不如去竹科蹲
10/17 08:18, 25F
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10/17 08:45, 1年前 , 26F
五萬找菜鳥很夠了 要不要問問HR是怎麼找的
10/17 08:45, 26F
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10/17 09:00, 1年前 , 27F
你敢po職缺連結嗎，看內容就知道了
10/17 09:00, 27F
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10/17 09:00, 1年前 , 28F
然後不要一直回自己文章
10/17 09:00, 28F
推
10/17 09:05, 1年前 , 29F
現實不就是沒人要去，懷疑嗎？？
10/17 09:05, 29F
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10/17 09:07, 1年前 , 30F
有試過主動邀別人去面試嗎
10/17 09:07, 30F
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10/17 09:07, 1年前 , 31F
或是找內部員工內推認識的工程師
10/17 09:07, 31F
噓
10/17 09:30, 1年前 , 32F
叫別人幫你找理由就算了，還發三篇到底是怎樣？
10/17 09:30, 32F
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10/17 09:30, 1年前 , 33F
要求簡單薪水又高感覺有詐新鮮人不敢進，有點經驗的一看就
10/17 09:30, 33F
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10/17 09:30, 1年前 , 34F
知道火坑也不會進
10/17 09:30, 34F
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