[新聞] 台積電要跨地域招攬海內外的軟體開發、AI

看板Soft_Job作者 (我要好工作)時間3年前 (2021/01/11 09:24), 編輯推噓24(26推 2噓 27→)
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IT人才月報第11期：台積電首次展開線上徵才，要跨地域招攬海內外的軟體開發、AI與IT 基礎架構人才 台積電2020年底首度以線上徵才的形式招攬各界IT人才，線上徵才說明會吸引海內外共 2,700位國內外求職者參加，就是希望突破地域限制，讓北中南及海外人才能同時參加徵 才活動，更要藉此保障個人隱私，跟上線上招募新趨勢 文/翁芊儒 | 2021-01-08發表 台積電首次展開線上徵才，要找海內外軟體開發、AI、IT基礎架構人才 台積電2020年底首度以線上徵才的形式招攬各界IT人才，從徵才說明會、投遞履歷、筆試 到面試，通通改在線上舉行。12月22日舉辦的線上說明會，開出了徵才起跑第一炮，吸引 了包括在學學生與同業在內共2,700位國內外求職者參加，台積電在說明會上，更慎重派 出了負責IT、軟體開發、AI與IT基礎架構的主管來徵才，不只簡述了在數位轉型、智慧製 造與5G/IoT的投入，也介紹內部主要徵求的三大職缺，包括軟體工程師、AI工程師與基礎 架構工程師，當天也同步在官網上刊登職缺以提供求職者申請。 過去，台積電以實體徵才為主，大多透過校園徵才，或是積極參加各類IT、AI研討會來招 攬技術人才，這次首度採取線上徵才的形式，開出大量IT職缺，就是希望突破地域限制， 讓北中南及海外人才能同時參加徵才活動，更要透過線上徵才有效保障個人隱私，且因當 前已經有多家軟體公司都改採線上虛擬徵才，台積電也要跟上這股趨勢，展開新一種徵才 方式。 這次主要招攬三大領域的人才，分別是軟體開發、AI與IT基礎架構工程師。在軟體開發方 面，除了要招攬具有設備自動化與流程分析經驗的業界人才，台積電也要招攬沒有半導體 產業經驗的求職者，負責軟體開發徵才主管胡君怡點明，求職者不一定要具備產業知識， 熟悉軟體開發技術與持續學習的心態才是錄取關鍵。 在AI工程師的徵才上，台積電則是釋出了包括資料科學家、ML軟體工程師、ML平臺工程師 、ML領域執行經理等職缺，要招攬相關AI人才持續推動生產製造智慧化；在IT基礎架構工 程師的徵才上，台積電要徵三種人才，一是雲端平臺架構師，來協助企業持續擴大應用雲 端平臺，加速IT基礎架構的轉型；二是基礎建設架構師與工程師，來協助實現軟體定義的 IT基礎建設，並達成基礎建設維運的全自動化；最後則是資安維運工程師，來協助標準化 維運環境的開發與管理，以及強化台積電的資安管理。 https://www.ithome.com.tw/news/142051 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.136.216 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1610328251.A.0F6.html
推
01/11 11:15, 3年前 , 1F
十
01/11 11:15, 1F
推
01/11 11:46, 3年前 , 2F
萬
01/11 11:46, 2F
噓
01/11 12:04, 3年前 , 3F
好的IT人才不想去，只好一直宣傳在擴大徵才，台灣找不到
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01/11 12:04, 3年前 , 4F
人了，腦筋只好動到國外，只是ㄧ直這樣亂搞ㄧ通，就算找
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到人也留不久，一堆人拉泡屎就跑掉，惡性循環而已
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推
01/11 15:41, 3年前 , 6F
台積IT怎麼可能找不到人= = 那薪水打趴一票軟體業
01/11 15:41, 6F
推
01/11 17:19, 3年前 , 7F
軟體人當然不只看薪水啊XD 如果只看薪水，那軟體版不就一
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01/11 17:19, 3年前 , 8F
堆竹科 it 文了
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推
01/11 19:12, 3年前 , 9F
我比較沒志氣 我是看薪水的軟體人
01/11 19:12, 9F
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01/11 19:22, 3年前 , 10F
開海龜後面？
01/11 19:22, 10F
推
01/11 20:01, 3年前 , 11F
軟體又不等於IT 文中不就寫三大領域 是分開招
01/11 20:01, 11F
推
01/11 20:18, 3年前 , 12F
開高薪徵人很好啊，產業薪資會正向循環
01/11 20:18, 12F
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01/11 20:29, 3年前 , 13F
XD 台機電徵AI要幹麻阿
01/11 20:29, 13F
噓
01/11 20:32, 3年前 , 14F
所謂三大領域，90%是產線維運的缺
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推
01/11 20:37, 3年前 , 15F
這工作，要的不是熟悉軟體開發與持續學習吧
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01/11 20:38, 3年前 , 16F
最基本的門檻是寫程式不用網路查資料，要嘛就看書或是問人
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推
01/11 20:46, 3年前 , 17F
在台積軟體也不能google吧……
01/11 20:46, 17F
推
01/11 22:17, 3年前 , 18F
樓上真懂，一切都是封閉的。
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01/11 22:57, 3年前 , 19F
@b85040312 不懂AI，但我猜是把測試和驗證工作自動化
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01/11 22:58, 3年前 , 20F
講錯，應該說某些檢驗或評估工作自動化吧
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01/12 01:16, 3年前 , 21F
不能上網是什麼都市傳說，GG又不是銀行,限制很多倒是真的
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01/12 08:49, 3年前 , 22F
請假會不會被刁，病假需不需要證明，公司彈性上班的時
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01/12 08:49, 3年前 , 23F
間，這些也很重要。
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01/12 08:50, 3年前 , 24F
純軟跟新創有些有這種福利，但硬體廠不會有。
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推
01/12 08:53, 3年前 , 25F
GG不能上Stackoverfkow怎麼工作
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推
01/12 09:39, 3年前 , 26F
WFH這年還是最懷念辦公室的免費可樂跟Oreo
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01/12 10:20, 3年前 , 27F
代工廠的軟體發展空間真的很侷限 而且去了通常就跳不出來
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01/12 10:21, 3年前 , 28F
除非想穩定養老 但多數人才都不喜歡這種封閉的環境
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推
01/12 10:53, 3年前 , 29F
年輕人就是太衝 GG這種才好 公司賺才能無後顧之憂照顧家
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01/12 10:53, 3年前 , 30F
庭
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01/12 11:53, 3年前 , 31F
有想法的就不會去GG啊 一開始就想養老沒事業心的才去
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推
01/12 12:36, 3年前 , 32F
很棒，世界一的半導體製造公司願意開高薪給軟體人值得鼓勵
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01/12 12:38, 3年前 , 33F
每天加班晚回算無後顧之憂嗎
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推
01/12 12:46, 3年前 , 34F
海外人才? 資工純軟出國不要太快回台吧
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推
01/12 12:53, 3年前 , 35F
絕對不去製造業 甚至跟產線有相關的
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01/12 12:53, 3年前 , 36F
壓力太大 台商一堆鳥人最愛先怪IT 為自己爭取時間
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推
01/12 23:21, 3年前 , 37F
01/12 23:21, 37F
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01/12 23:22, 3年前 , 38F
在台積要搞 AI 是很多題目的
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推
01/13 12:26, 3年前 , 39F
說在台積不能google有什麼毛病，裡面是可以google的，當
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01/13 12:26, 3年前 , 40F
然會鎖一些網站FB、知乎，但工程師常用的如stackoverflo
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01/13 12:26, 3年前 , 41F
w都可以
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推
01/13 12:27, 3年前 , 42F
台積在ml這塊有給有競爭力的薪水嗎？ 如果跟一般一樣
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01/13 12:27, 3年前 , 43F
gg的工作環境完全不值得去啊
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推
01/13 13:03, 3年前 , 44F
樓上反了吧 台積給的薪資打趴一票號稱ML, AI的公司
01/13 13:03, 44F
推
01/13 14:22, 3年前 , 45F
ㄜ 好哦
01/13 14:22, 45F
推
01/13 17:50, 3年前 , 46F
那改噓不能帶自己智慧手機進去可以嗎
01/13 17:50, 46F
推
01/13 22:52, 3年前 , 47F
台積AI工程師跟 台灣AI Lab 比 誰強？
01/13 22:52, 47F
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01/15 15:29, 3年前 , 48F
總結身邊的經驗：不能帶手機 上班不能聽音樂 硬體制度/思
01/15 15:29, 48F
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01/15 15:29, 3年前 , 49F
維下的軟體公司 非公司的核心/賺錢主力
01/15 15:29, 49F
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01/15 15:30, 3年前 , 50F
補充：某些技術部落格還會鎖呦
01/15 15:30, 50F
推
01/15 16:54, 3年前 , 51F
感謝樓上h大分享！！
01/15 16:54, 51F
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01/16 01:12, 3年前 , 52F
主要還是年薪高出一般公司甚多，當然有能力在其他地方
01/16 01:12, 52F
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01/16 01:12, 3年前 , 53F
拿到差不多甚至更高的待遇就不太需要考慮
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推
01/16 15:12, 3年前 , 54F
一堆人在那裡亂猜 還打字出來XDD
01/16 15:12, 54F
推
01/17 08:54, 3年前 , 55F
有錢才是尊重員工
01/17 08:54, 55F
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