[徵才] Hard Core 誠徵 DevOps (100~150萬/y)

看板Soft_Job作者 (Yo)時間3年前 (2020/06/26 00:55), 3年前編輯推噓20(20015)
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公司名稱: Hard Core Technology Corp. (映瀚科技股份有限公司) 公司地址: 台北市民生東路三段2號7樓 【 Job 】 DevOps Engineer 【 Must have 】 - Version Control System (Git) - Language (Python) - Linux Operations/Administration - Networking (Web Server,Reverse Proxy,Load Balancer) - Database Administration (MySQL) - Configuration Management (Ansible) - Container (Docker) - AWS Administration 【 Nice to have 】 - Experienc working with Django / Flask / Pyramid Web Framework - Experienc working with container Orchestration (K8S,ECS) - Experienc working with rolling-upgrade (or blue-green upgrade) - Experienc working with auto-scaling 【 工作內容 】 - Collaborate with the product team to conduct projects - Design multi-region SaaS architecture on cloud - Build a CI/CD process for new application releases and hot-fix - Troubleshooting production infrastructures to resolve issues - Improve client end connection performance - Implement rolling-upgrade and auto-scaling architecture (下面有詳細補充) 【 公司簡介 】 GoFreight is a modern, web-based SaaS for international freight forwarders and NVOCCs (Non-Vessel Owning Common Carriers). It is designed to simplify the traditional complex freight management process and increase efficiency with the most current internet technologies. Constant updates and responsive customer support has earned it one of the most beloved freight management SaaS in the industry. Riding the current trend of freight industry digitalization, GoFreight is experiencing a booming growth and looking for more. 我們是一個B2B的SaaS (Software-as-a-Service)新創團隊,成立於2014年底。提供美國 進出口貨物承攬公司 (Freight Forwarder & NVOCC)所使用之貨物運輸管理 (FreightManagement)的SaaS服務,處理客戶包括海空運運輸排程、流程操作、貨物追蹤 、電子報關、CRM、會計、物流管理在內的各大功能。簡單來說,就是將傳統產業的流程 電子化和網路化,徹底改善使用者體驗以及提高客戶效率,並同時減少人力成本及人為錯 誤。未來目標為開發全球供應鏈的SaaS服務平台。 GoFreight目前全球已有上百間客戶、上千名使用者,主要分布於美國、加拿大、大陸、 台灣、東南亞地區。產品相較於競爭對手有明顯之優勢,使用者的反應也非常良好。 貨物承攬產業的市場目前已經達到每年1600億美元的規模,並持續成長,連Amazon都在 2016年初宣布投入這個市場! 但是這個產業絕大部分仍然使用古老的科技在進行日常的作 業: 訂單大部分使用電話、傳真來下單,使用Excel檔案來更新追蹤再email給客戶等等。 我們的目標是帶領這個不太使用科技的傳統產業進入網路的時代,用新創思維來創造傳統 產業的高規格產品,替客戶創造獨特的商業模式。 從2014年開始,美國創投已投入超過10億美金進入貨物承攬這個產業,這個金額是之前五 年總和的兩倍。矽谷新創Flexport最初由Paypal創始人Peter Thiel以及Google Ventures 參與投資,2019年初獲得軟銀領投的10億美金,進而估值來到了32億美金,等於三隻獨角 獸! 我們的優勢在對美國該產業市場的了解、穩定的客戶和已經上線的產品,加入這個團 隊可以讓你擁有替一個廣大的市場打造SaaS產品的機會,運用科技的力量讓這個產業更進 步! 目前團隊成員有40+位,之前曾服務於台積電、訊連科技、趨勢科技、群暉科技、Mozilla 。我們注重有效率的工作模式以及良好的團隊文化。期待你/妳一起加入我們!! 公司網頁: https://www.hardcoretech.co/?utm_source=ptt&utm_medium=junior_RD_post 【 薪資範圍 】 薪資(年薪): 100~150萬 薪資(保證最低年薪,必填項目): 14 個月 年終獎金計算方式: 底薪計算 公司分紅: 視績效與公司營收 工作時間: 週一至週五,10:00am~7:00pm (8小時),中午休息(自選一小時) 無打卡制度,上下班時間彈性,中午休息時間亦彈性,下午可以自選時間小睡片刻。 加班費制度:比照勞基法 員工是否需自備工具? 否,公司配MacBook Pro 【 公司福利 】 - MacBook Pro 13” 16G RAM,有需要可配至少二個大螢幕 - 參加國內程式開發者相關 conference 全額補助 - 工作時間彈性,能有效率處理完公事準時下班最歡迎 - 彈性的休假 - 舒適的高級人體工學椅,讓你 coding 一秒10行 XD - 吃不完的飲料點心,喝到飽的咖啡機 【 團隊介紹 】 我們新創團隊中個個都是擁有豐富經驗和執行實力的好手,所以除了把基本功能實作出來 之外,我們也追求code的品質、可讀性與架構,實行Code Review來確保每一行程式的品 質。實行Daily Scrum以及每周的版本更新,讓我們持續精進我們的產品功能。目前需要 DevOps的幫助來改善我們Multi-Tenant的架構,讓全球各地的使用者都可以用穩定快速的 連線來瀏覽我們的網站,所以,除了Operation外,還需要花部分的時間與精力在Develop 端,讓Application可以在更好的架構下執行。 - Daily Scrum,每天例行同步大家目前正在執行事項與所遇到的阻礙,互相協助 - 開放溝通的工作環境,歡迎任何想法提出來發想討論 - 團隊成員皆樂於分享與吸收新的知識,不定期舉辦Lunch Meeting分享技術交流 - 嚴謹的Code Review,可以在Review的過程中探討更深的想法與問題 - Jenkins + Ansible 的 CI /CD 流程,未來期望轉為 docker + K8S - 支持並全額補助團隊成員參加PyCon或其他對產品有幫助的Conference 【 其他參考事項 】 @ Startup City Magazine - 15 Most Promising Logistics Tech Startups - https://tinyurl.com/tauzrbp @ Startup City Magazine - Hard Core Technology - https://tinyurl.com/sgkbw74 @ A digital solution for freight forwarders - GoFreight - https://tinyurl.com/yddkhkol @ Our Open Source Project - pyconcrete - https://github.com/Falldog/pyconcrete @ Our Team Github - Hard Core Technology - https://github.com/hardcoretech @ Our Technical share - Medium - https://medium.com/@falldog 【 履歷內容注意事項 】 - 儘可能在履歷中呈現你的專業能力,有什麼是你覺得你比一般人強的地方,出色的作 品,儘量秀出來 - 尊重隱私,必要的個人資訊只需要姓名、Email即可,不一定需要附上照片 來面試時也不會叫你填一些有的沒的資料(ex: 身份證字號,家庭成員, ...) - 不必附上長長的個人家庭背景的自傳,工作經驗、學習態度、團隊合作能力才是我們 注重的。你在什麼樣的環境下長大並不影響你目前的能力 【 參考連結 】 Yourator徵才網頁 DevOps - https://www.yourator.co/companies/HardCoreTechnology/jobs/12288 Junior - https://www.yourator.co/companies/HardCoreTechnology/jobs/9278 【 應徵方式 】 請將履歷寄到eric.tsai@hardcoretech.co 麻煩註明 PTT-DevOps Engineer徵才 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.52.189 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1593104125.A.86D.html

06/26 12:36, 3年前 , 1F
可憐的DevOps 都變成一個職位了
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06/26 16:55, 3年前 , 2F
呵呵,連devops開宗名義第一句話都沒看過
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想請教樓上兩位如果做的都是DevOps相關的工作要叫什
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麼工程師?
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06/26 21:16, 3年前 , 5F
SRE
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06/26 23:20, 3年前 , 6F
SRE跟DevOps差很多
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06/27 01:05, 3年前 , 7F
DevOps不能是職位? 笑死 linkedIn上隨便搜都是
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06/27 01:53, 3年前 , 8F
國外到處都是DevOps職缺...這對台灣公司真的很稀奇,有人這
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06/27 01:53, 3年前 , 9F
反應真的不意外
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06/27 08:24, 3年前 , 10F
不要這樣嗎 新潮流總是有人難以接收
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06/27 09:15, 3年前 , 11F
SRR和Devops其實很相似。我覺得Devops是文化不是職缺
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06/27 09:15, 3年前 , 12F
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06/27 09:18, 3年前 , 13F
但我覺得開成一個職缺也可以,這都是公司決定不需要
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06/27 09:18, 3年前 , 14F
外人指點吧?這也管太多了
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06/27 09:21, 3年前 , 15F
找工作重點要是看JD。這JD已經很足夠判斷要什麼能力
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。針對職稱開砲真的不知道哪根筋有問題。
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06/27 11:42, 3年前 , 17F
就像職缺開敏捷大師跟Scrum Master一樣
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06/27 12:25, 3年前 , 18F
敏捷大師是升級全點AGI嗎
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06/27 13:21, 3年前 , 19F
class SRE implement DevOps
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DevOps 是文化沒錯,但是一般也慣用 DevOps Engineer
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來當作職位名稱。SRE 是 簡化Google 內部實踐 DevOps
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文化的方法論後作為一個職位來稱呼,不過其中還有很多
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06/27 13:25, 3年前 , 23F
細節的差異。
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職稱掛什麼根本不重要,重要的是工作的內容跟薪水
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06/27 18:22, 3年前 , 25F
的確是這樣
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06/27 21:37, 3年前 , 26F
文化變成職稱代名詞算是合理演進吧...
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06/27 21:40, 3年前 , 27F
https://bit.ly/3eDG80F 看看SO統計DevOps薪水平均超高
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06/27 22:35, 3年前 , 28F
SRE要學什麼。 好抽象
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06/28 11:17, 3年前 , 29F
樓上,比如制定docker/k8s yaml + scripts,來整合開發
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、測試、生產環境。
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然後這個又會涉及microservice architecture, CI/CD等
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等議題的考量。所以說這個職位要學的深度會很廣,當然薪
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水也會高
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我不是SRE但我覺得O'Reilly的Site Reliability Enginee
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那本書對Google的SRE做了很好的介紹
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※ 編輯: Falldog (106.104.164.249 臺灣), 06/30/2020 14:17:07
文章代碼(AID): #1UzDRzXj (Soft_Job)
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