[心得] AmazingTalker/台灣樂天市場 面試心得已刪文

看板Soft_Job作者 (幾米)時間4年前 (2020/04/22 01:05), 4年前編輯推噓63(69648)
留言123則, 87人參與, 4年前最新討論串1/4 (看更多)
小弟很少PO文如果有什麼未足的地方還請見諒。 先介紹一下自己:四大資管碩,預計六月畢業,最近開始找JAVA Backend相關工作, 目前面試過的公司有AmazingTalker/台灣樂天市場,皆為後端開發。 1. AmazingTalker Junior 網頁後端開發 一間做線上英語教學平台的新創,公司成立沒幾年學生人數就二十萬左右,是一間很有潛 力的公司。 一開始HR主動寄信詢問是否有意願參加面試,但因為主要是寫Node.js所以有點猶豫,不 過想說還是試試看。 第一關是作業:限時48小時內回傳一份自己寫的Code和一題程式測驗Medium難度。 當下收到我三小時內就完成並回傳,因為只有當下有空,未來幾天都有事XD,兩天後很 順利收到面試通知。 第二關是跟CTO面試: CTO很年輕感覺是個厲害的人,面試開始就問了幾個問題: 1. 你對Clean Code的了解程度給自己打幾分? 2. 你對Java 程式設計給自己打幾分? 3. 你知道什麼是Composite嘛? 第一題第二題就照實回答,到了第三題我不太知道怎麼回答便向CTO提問說是否有例子, 因為我可能有接觸過,只是專有名詞不曉得。 CTO便回:你連這個名詞都不曉得怎麼會說有接觸過?這很矛盾沒有邏輯。 自覺不足的我,問了幾個問題後草草結束了面試(不到20分鐘)。最後CTO便回:很高興 認識你哦! 後來去查了Composites,確實以前在Java OOP設計碰過很多,只是不知道原來它有專有名 詞。 Clean Code, Design pattern定義部分準備不是很足夠,因為很多都是做中學所以不太知 道專有名詞,大概99%掰了。 想應徵的人可能務必要把相關定義背好再面試比較好~ ------------------------------------------------------------------------------ -- 2. 台灣樂天市場 Junior 後端應用開發 第一關履歷審查過後HR打來約面試,到了公司後先考一份智力測驗,再考一份Java相關的 考題。 Java考題的部分難易度適中,兩位主管進來後問了很多相關經驗以及技術問題,聊天的過 程很歡樂,主管也說我很有機會到下一階段。 於是乎一個禮拜後收到通知很順利的進入下一階段,跟日本樂天視訊全英文面試@@ 第二關主要有三個面試官,皆為外國人,一個感覺是Manager,另外一位是技術人員,最 後是專案管理人員。 Manager的部分主要就是問:為什麼想加入樂天?為什麼來EC產業?比較特質面的問題。 技術人員的部分就是一堆Java OOP設計理念等等。 專案管理的部分就是問一些以前案子的經驗以及角色定位等等。 第一次用全英文面試真的很頭痛,當天緊張到一個不行,只能一直吱吱嗚嗚,不過感覺他 們有聽懂我在說啥xD 過了一個多禮拜後主動打電話詢問HR表示總部改變徵人方向希望有5 - 8 年工作經驗,於 是就被刷掉了QQ。 樂天真的蠻可惜的,不過只能怪自己不夠資深。 這次算是打頭陣知道自己不足的地方再接再厲! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.0.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1587488744.A.9C5.html

04/22 01:13, 4年前 , 1F
樂天的薪水 還好你沒上
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※ 編輯: jimmy91826 (180.177.0.67 臺灣), 04/22/2020 01:34:50 ※ 編輯: jimmy91826 (180.177.0.67 臺灣), 04/22/2020 01:41:02

04/22 01:54, 4年前 , 2F
那個主管才沒有邏輯,是沒看過張無忌打太極喔
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04/22 02:00, 4年前 , 3F
不認同 CTO 的說法,看過學起來但剛好不知道名詞的東西到
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04/22 02:00, 4年前 , 4F
處都是
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04/22 02:31, 4年前 , 5F
很多時候就是會不知不覺寫出來
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04/22 02:31, 4年前 , 6F
然後學到時才知道這東西有名詞
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04/22 07:01, 4年前 , 7F
CTO這什麼態度 composite可以有很多個意思
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04/22 07:02, 4年前 , 8F
我突然拿個名詞 也可以洗他臉
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04/22 07:30, 4年前 , 9F
前面的徵才文要G了
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04/22 07:47, 4年前 , 10F
用過java read file ,不知道composite 很一般
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04/22 07:58, 4年前 , 11F
可能主管覺得 需要懂 OOP SOLID 的人, 比較好溝通
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04/22 07:59, 4年前 , 12F
以及保證最低的品質 可能他沒看你CODE 只能用問定義
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04/22 08:00, 4年前 , 13F
的方式 來看候選人如何對待程式碼
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04/22 08:02, 4年前 , 14F
這樣的問法 也不一定能找到他要的人 有人是大量實做
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04/22 08:03, 4年前 , 15F
之後接觸理論才知道那是什麼 有人是先看理論才實做
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04/22 08:06, 4年前 , 16F
也稱不上理論 應該說 寫程式碼的心法 沒什麼高深內容
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04/22 08:27, 4年前 , 17F
所以上面連PO三篇一直徵人 XDD
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04/22 08:33, 4年前 , 18F
他只是想找機會電人顯示自己很厲害而已
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04/22 08:41, 4年前 , 19F
不是很認同一定要知道專有名詞這個理論+1
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04/22 08:42, 4年前 , 20F
這cto看起來不靠譜啊
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04/22 08:54, 4年前 , 21F
為什麼主要是寫nodejs沒有問一些js相關問題而是問對自己j
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04/22 08:54, 4年前 , 22F
ava程度打幾分
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04/22 08:59, 4年前 , 23F
敢說別人沒有邏輯,看來是個諾貝爾徵人獎的得主呢!
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04/22 09:00, 4年前 , 24F
推幾米大神
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04/22 09:06, 4年前 , 25F
可能原po之前寫java才問吧
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04/22 09:14, 4年前 , 26F
我完全不曉得中文文法中的各專有名詞,不知道我算不算有接
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04/22 09:14, 4年前 , 27F
觸過中文@@
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04/22 09:26, 4年前 , 28F
這問法不行 哪有人直接問名詞的 又不是考試
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04/22 09:30, 4年前 , 29F
隨便拿個專有名詞洗面試者臉想必技術也不怎麼高明
04/22 09:30, 29F

04/22 09:31, 4年前 , 30F
這種人還當cto真是笑死人了…
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04/22 09:31, 4年前 , 31F
不認同CTO,重要的是觀念不是名詞...
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04/22 09:41, 4年前 , 32F
這種只會嘴名詞的通常都...
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04/22 09:46, 4年前 , 33F
常遇到一些只會用嘴巴寫程式的主管
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04/22 09:46, 4年前 , 34F
感謝大大無私的分享
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04/22 09:49, 4年前 , 35F
樂天這種由manager決定用人決定權的流程有先告訴面試者嗎
04/22 09:49, 35F

04/22 09:49, 4年前 , 36F
?求職者的時間就不是時間?
04/22 09:49, 36F

04/22 10:13, 4年前 , 37F
CTO 的 Linkedin 可以看一下是多厲害嗎?
04/22 10:13, 37F

04/22 10:17, 4年前 , 38F
你要慶幸沒有和這種CTO工作 居然用一個設計模式決定用人
04/22 10:17, 38F
還有 45 則推文
04/22 18:47, 4年前 , 84F
幫助面試者展現能力才是好面試官。帶team亦是如此
04/22 18:47, 84F

04/22 19:20, 4年前 , 85F
我也不懂 composite
04/22 19:20, 85F

04/22 19:56, 4年前 , 86F
google了一下 發現自己有用過類似概念寫code@@ 原來這叫
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04/22 19:56, 4年前 , 87F
組合模式
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04/22 19:59, 4年前 , 88F
厲害了 幫高調
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04/22 20:01, 4年前 , 89F
不知道 Composite
04/22 20:01, 89F

04/22 20:28, 4年前 , 90F
CTO邏輯怪怪的
04/22 20:28, 90F

04/22 20:38, 4年前 , 91F
幫推
04/22 20:38, 91F

04/22 20:57, 4年前 , 92F
cto很雷拉 你不就傳CODE進去了嗎 估計開價太高被拒絕
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04/22 21:04, 4年前 , 93F
推幾米
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04/22 21:10, 4年前 , 94F
想看會怎麼滅火
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04/22 21:37, 4年前 , 95F
公司就最怕這種懂幾個名詞自以為很屌的
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04/22 21:49, 4年前 , 96F
要先背書,才會上?
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04/22 22:25, 4年前 , 97F
朝聖推推
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04/22 22:41, 4年前 , 98F
Composite論戰很久了 應該都要看過吧...
04/22 22:41, 98F

04/22 23:19, 4年前 , 99F
就很X經 到底是寫的好比較重要還是懂名詞...
04/22 23:19, 99F

04/22 23:21, 4年前 , 100F
遇到這種公司最好不要傻傻的賣命
04/22 23:21, 100F

04/22 23:27, 4年前 , 101F
CTO滿無腦的 專有名詞很重要嗎 重點是內容吧
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04/22 23:33, 4年前 , 102F
好奇這位共同創辦人兼技術長Peter大大的背景與來歷
04/22 23:33, 102F

04/22 23:34, 4年前 , 103F
他只想找頻率相同的,還是直接寫程式測驗比較公平(?!
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04/22 23:35, 4年前 , 104F
XD 難怪一直看到該公司徵才文
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04/22 23:35, 4年前 , 105F
有人可以提供一下 讓板友見識開眼界兼感受專有名詞的深奧嗎
04/22 23:35, 105F

04/22 23:36, 4年前 , 106F
樂天是真的雷,日本樂天出的錢比台灣公司出的少,傻眼
04/22 23:36, 106F

04/23 01:29, 4年前 , 107F
給自己打幾分這種問題 本身就是個爛問題
04/23 01:29, 107F

04/23 01:49, 4年前 , 108F
看成amazon
04/23 01:49, 108F

04/23 02:17, 4年前 , 109F
請問Peter無法面mobile team 給自己打幾分
04/23 02:17, 109F

04/23 02:39, 4年前 , 110F
純噓CTO邏輯
04/23 02:39, 110F

04/23 03:28, 4年前 , 111F
一個單字各種場合各種意思, 考這個要做啥
04/23 03:28, 111F

04/23 09:17, 4年前 , 112F
這個CTO面試人的方式本身就是個笑話,我相很多好的人
04/23 09:17, 112F

04/23 09:17, 4年前 , 113F
材就是這樣被他弄掉的…還好你沒錄取
04/23 09:17, 113F

04/23 11:48, 4年前 , 114F
有些歌我不知道歌名我也會唱啊 什麼邏輯
04/23 11:48, 114F

04/23 14:17, 4年前 , 115F
ptt 之前板上的名人 我的老師去投 第一論直接被刷掉XD
04/23 14:17, 115F

04/23 14:18, 4年前 , 116F
soft_job 板的喔
04/23 14:18, 116F

04/23 14:39, 4年前 , 117F
說不定太強覺得請不起 只好發感謝函
04/23 14:39, 117F

04/23 16:17, 4年前 , 118F
整天嘴clean code的主管 大概也沒啥能力吧
04/23 16:17, 118F

04/23 19:27, 4年前 , 119F
主管太嘴了~~他好歹說個是設計模式吧
04/23 19:27, 119F

04/24 16:47, 4年前 , 120F
我只知道USB認不到會變成composite device
04/24 16:47, 120F

04/25 01:37, 4年前 , 121F
太好笑了,面試被考個基本的名字定義,就一堆人玻璃心碎
04/25 01:37, 121F

04/25 14:17, 4年前 , 122F
推57樓a大神比喻XD 叫面試者給自己程度打分數也很怪,以
04/25 14:17, 122F

04/25 14:17, 4年前 , 123F
為在考特級廚師最終試驗嗎
04/25 14:17, 123F
文章代碼(AID): #1UdoVed5 (Soft_Job)
文章代碼(AID): #1UdoVed5 (Soft_Job)