[徵才] 可遠，前端，現薪+5k或55k+，可實習

看板Soft_Job作者 (Alex)時間4年前 (2020/04/09 14:27), 4年前編輯推噓33(36推 3噓 65→)
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【公司名稱，統編】 Ivy-Way (常春藤之路有限公司) / 54760941 【公司地址】 台北市中正區許昌街24號4F（工作地點可遠端） 【職缺】 前端或full-stack 【工作內容】 1.負責系統前端畫面(RWD)設計、切版。 2.使用前端框架建置專案、架構設計以及效能優化。 3.與Back-End 合作迭代產品需求。 4.要邊教我我之前雖然在算有名的大學讀CS、但沒好好學到的CS知識（當然算在工時內） 【職缺能力經歷要求】 1.好奇過基礎HTML5/CSS3/Javascript(es6以上)之相關規範 2.熟悉使用前端框架(Vue尤佳)，能獨立建置前端專案，理解並善用MVVM架構設計，適時 的模組化component並非常了解其之間的互動。 3.理解RESTful API的概念。 4.能善用自動化工具及穩定套件，不總是重複造輪子。 5.對UI/UX有一定的敏感度，以及處理優化SEO的相關原則。 6.具備軟體工程的相關知識。 【是否需自備工具? 】 公司可提供PC或MBP，但您可能會更熟悉您自己電腦的操作 【薪資】 《產出型/效率類》 $55,000-75,000（含到班通勤費 $5000） 或現在/上一份薪水加$5000+ 但如果你覺得你值得更多，我們談 《經濟型/學習類》 時薪$150-190，或 $25-32k/月 《兼職》 可當作下班後的第二份工作，時間多怪異（如11PM-4AM）都可 雖然應該會優先考量全職，但我們來談 【Notes about salary】 "$55-75k" 只是個概念 這可能是台灣工程師薪水在 bell curve 中間的 68% 範圍 可能 "開" 這樣的範圍比較好找到 但每個人的能力不同，價值也因此不同 會摸魚、很粗心的"資深"工程師23k都不值得請 如果花15萬可以請到台灣最優秀的工程師我會超開心 錢沒上限沒底線，要讓我覺得你幫我做很多，覺得很值得，我就想要你 【薪資】 12個月，年終視表現1-2.5個月 【年終獎金計算方式】 全薪計算 【每週工時】 sum = 40 小時 【每日工作時間】 預設 10:00AM~7:00PM (八小時) 中午休息(12:00~1:00) 但我可以理解你有時候會有你想做的私事剛好是在工作時間內 你想中午找朋友吃飯，下午陪小夥伴喝下午茶，傍晚接小孩，週三白天去動漫展都很ok 我非常在意努力跟效率，在意我花的薪水值不值得 在不需要跟其他人討論的情況下，我不在意是不是“一到五”或“10-7” 讓我覺得你工作認真，我看到你的產出，你的上班時間跟我橋就可以 如果你跟我一樣是夜貓子，或白天有另一份工作，你也可以選擇半夜（遠端）工作 【加班費制度】 比照勞基法 【工作環境與該職缺團隊介紹】 公司網站：http://ivy-way.com 開發部有6.3個人（我是0.3） 包含這個月多了五位來自soft_job的全/兼職工程師 我們是個小團隊，是個年輕但成熟，輕鬆但自律，美式不傳統的團隊 因為大家的方便，也因為我現在回到了整整一個月都號稱0病例的上海 所以目前工程師們都是遠端工作 不過很歡迎新人到我們的教室陪行政人員，與他們溝（聊）通（天）工作上的事情 【工作福利】 1. 週休二日 （或做四休三，或做3.5休3.5，但我不能說有一天超過八小時這種違反勞基法的事） 2. 第一年15天特休假，之後每年多1天 3. 上下班時100%彈性 4. 免費托福/IELTS/TOEIC/GRE/MCAT/LSAT/GMAT資源，一對一課程 7 折 5. 合作店家福利（如派克雞排-5，小高玉壽司九折，轉角買義大利麵送薯條，不無小補 ） 6. 如果你打算以後找國外工作，我可以幫你免費做英文履歷修改/面試訓練，如果你想要 練習英文，我很樂意用我更熟悉的英文跟你溝通 7. 有個不愛管你的主管 （我尊重你的時間安排跟隱私，你對這份工作認真負責，需要監督==不合適） 8. 我有一些projects的想法，說不定以後可以獨立拉出來，我們變partners關係 【人資或徵才聯絡方式】 alex@ivy-way.com，主旨 "[Soft_job] [職缺] - [你要我們對你的稱呼]" 信中請附上過去projects或git連結 為了能加快一般求職最後的談薪水環節 請在信中幫我幫您自己開合適的薪水並解釋它的邏輯 請注意 "合適" 跟 "希望" 的差別： "希望薪資" 跟 "宅男希望跟女神在一起" 相同，只有單方面考量，沒考慮對方感受 "合適薪水" == "perfect match"，是雙方都會很滿意的薪水 我不喜歡你先開個太高的薪水等老闆減5000 你counter完最後同意中間數字，這種浪費時間的過程 你信中提的薪水會是你會開心拿、而且我會開心給的數字 如果有hire，就是從薪水或更高開始 【最後備註】 另外如果您對實習/學習的機會感興趣 請珍惜這個能跟團隊工作、能做出會被使用的項目、 而且能從資深工程師學到經驗跟培養好的coding習慣的過程 所以如果您真的目前沒什麼能力，可能自己上網摸索或去上個課會更合適 請了解實習跟學習的目的是得到能力跟經驗，不像是在7-11打工賺零用錢 請了解這是在公司工作，不是在巨匠上課 如果我沒信心您的code是可以用的，過程中你會需要花到其他同事的時間成本 您對公司的價值可能就是 0 (無薪) 或是負的 （當然如果您想把這裡當補習班，付學費學習，那是我們可以談的另一件事...） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 157.52.221.140 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1586413628.A.23B.html
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04/09 15:54, 4年前 , 1F
其實內容還蠻坦誠的，相較其他公司的徵才文
04/09 15:54, 1F
推
04/09 16:38, 4年前 , 2F
寫得比上篇好多了 推一下
04/09 16:38, 2F
推
04/09 16:49, 4年前 , 3F
推個
04/09 16:49, 3F
推
04/09 16:51, 4年前 , 4F
工作內容4怎麼這麼有趣XDD
04/09 16:51, 4F
推
04/09 17:42, 4年前 , 5F
推推 這樣的管理方式不錯
04/09 17:42, 5F
推
04/09 18:30, 4年前 , 6F
看起來很不錯 希望這類公司越來越多
04/09 18:30, 6F
推
04/09 18:35, 4年前 , 7F
推
04/09 18:35, 7F
推
04/09 18:38, 4年前 , 8F
擴充到6個人了竟然還不夠產能
04/09 18:38, 8F
推
04/09 18:39, 4年前 , 9F
推
04/09 18:39, 9F
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04/09 18:47, 4年前 , 10F
內容4是表達主要能接受挑戰的意思吧（？
04/09 18:47, 10F
哈哈沒有要挑戰，只是學校著重理論，不教前端，當時(或現在還是)不教框架，工作的 主要責任也不是全心寫code，無法繼續增強實力或更新知識
推
04/09 19:08, 4年前 , 11F
推
04/09 19:08, 11F
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04/09 19:39, 4年前 , 12F
推 感覺不錯
04/09 19:39, 12F
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04/09 19:39, 4年前 , 13F
誠意十足
04/09 19:39, 13F
推
04/09 20:12, 4年前 , 14F
這寫得很好欸 資訊都超清楚
04/09 20:12, 14F
推
04/09 20:39, 4年前 , 15F
還算有名的大學是指哈佛嗎？:>
04/09 20:39, 15F
真會猜呢 :> ※ 編輯: alexinusa (173.254.200.139 美國), 04/09/2020 21:06:31
推
04/09 21:07, 4年前 , 16F
投了，後來沒結果
04/09 21:07, 16F
推
04/09 21:47, 4年前 , 17F
有投也有回，雖然沒談攏但也是很有誠意了
04/09 21:47, 17F
謝謝Jimmy0301跟content71對我們有興趣，之後希望您還會再考慮我們
推
04/09 22:58, 4年前 , 18F
網站看起來只有一片綠色?
04/09 22:58, 18F
阿丟臉了，謝謝提醒，已修正 ※ 編輯: alexinusa (125.227.90.115 臺灣), 04/09/2020 23:32:22
推
04/10 08:29, 4年前 , 19F
第4點笑了
04/10 08:29, 19F
噓
04/10 08:48, 4年前 , 20F
上班還要教人是最差的行為吧？你要做的是下班去找家教吧
04/10 08:48, 20F
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04/10 08:48, 4年前 , 21F
。
04/10 08:48, 21F
噓
04/10 08:49, 4年前 , 22F
怎麼會把這當成工作任務。
04/10 08:49, 22F
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04/10 09:55, 4年前 , 23F
樓上，因為他是老闆？
04/10 09:55, 23F
推
04/10 10:47, 4年前 , 24F
他已經把教人這項寫在工作內容中了，又不是在凹你，這
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04/10 10:47, 4年前 , 25F
樣也有得噓？
04/10 10:47, 25F
推
04/10 11:06, 4年前 , 26F
同感，只是教老板不常見，要比帶新人更留意態度
04/10 11:06, 26F
我懂的我教，我不懂的就尊重專業並虛心學習，這可能不是傳統公司裡長輩老闆的邏輯， 但應該是在團體裡最基本的運作方式。總統跟市長也都需要聽取跟了解專業的建議，不能 總統兼衛福部長兼氣象局長吧 ;) ※ 編輯: alexinusa (216.99.154.181 美國), 04/10/2020 11:24:05
推
04/10 12:34, 4年前 , 27F
官網下面三個圖連結，chrome是正常顯示，但safari沒顯
04/10 12:34, 27F
推
04/10 15:18, 4年前 , 28F
教人都算入工時了還要噓XD
04/10 15:18, 28F
推
04/10 16:18, 4年前 , 29F
太吸引人了XD
04/10 16:18, 29F
推
04/10 16:59, 4年前 , 30F
我覺得不錯啊 不過兼職有限制每週工時嗎
04/10 16:59, 30F
我想進度快一些，希望是至少20/wk
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04/10 18:59, 4年前 , 31F
可惜技能樹都不符合
04/10 18:59, 31F
推
04/10 21:14, 4年前 , 32F
相當有興趣
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推
04/11 11:24, 4年前 , 33F
推
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還有 33 則推文
還有 8 段內文
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04/11 23:02, 4年前 , 67F
我的時候，他會和其他同事說，要我回來的時候去找他,這樣
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04/11 23:02, 4年前 , 68F
我覺得就是上面guanting大說的默契。有些事情，說死就有
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04/11 23:03, 4年前 , 69F
機率會被拿來當籌碼。我寧願我上頭不要擺明說他可以讓我
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04/11 23:03, 4年前 , 70F
做這些事，免得他哪天想push的時候拿這些條件出來
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04/11 23:03, 4年前 , 71F
噹我
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您非常幸運有個好老闆，老闆確實可以說您曠工去看電影而fire你，只是他允許您而已。 google microsoft apple員工也都可以自己安排時間或WFH，不需要明寫（這是美國現 代科技業的正常工作環境），我相信大部分的台灣公司裡即使沒事做也要裝忙而且不能離 開位子，所以我覺得我需要解釋我的公司有在台灣不常見的工作環境。 您說的籌碼也是我不習慣台灣的公司求職文或合約上要明寫年終或加薪規則。年終跟加薪 應該都是依照員工跟公司一年的表現而給的額外bonus或紅包，但不是"保證"，不管怎樣 過年都可以躺領。我一直不懂，在台灣 "月薪六萬，年終一個月，年薪13個月，為什麼不 要就寫月薪6.5萬就好...不過這離題了。
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04/11 23:04, 4年前 , 72F
然後我連兩年加薪8~10%，而我上一階的主管只被加薪4%。從
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04/11 23:04, 4年前 , 73F
這裡看起來我應該還不算是公司的頭痛人物啦XD
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※ 編輯: alexinusa (157.52.221.140 美國), 04/12/2020 12:54:05
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04/12 14:15, 4年前 , 74F
"10萬薪水應該是一週"按照比例當然是如此。但是老闆也可
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04/12 14:16, 4年前 , 75F
以說「10萬一週弄完，那我請兩個五萬的就好啦」
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04/12 14:17, 4年前 , 76F
我故意把時間縮得更小，只是比喻「做事情的成效、效率和
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04/12 14:18, 4年前 , 77F
貢獻，一切都是老闆/主管說的算」
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04/12 14:19, 4年前 , 78F
你覺得你做的快有效率，但老闆不這麼覺得，還是沒用。
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04/12 14:20, 4年前 , 79F
所以按照你原文的說法，我還真的不敢在您的公司領15萬，
04/12 14:20, 79F
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04/12 14:22, 4年前 , 80F
因為你的原文感覺領15萬=啥都要會，我大概連思考的時間
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04/12 14:22, 4年前 , 81F
都不會有吧XD
04/12 14:22, 81F
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04/12 14:23, 4年前 , 82F
另外，我主管完全不知道我去看電影，因為我壓根沒講過
04/12 14:23, 82F
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04/12 14:24, 4年前 , 83F
他也從來沒有「允許」過，甚至連針對不在位置上的情況都
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04/12 14:24, 4年前 , 84F
沒有提過。所以我才說這是個「默契」。我事情辦好給他，
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04/12 14:25, 4年前 , 85F
他拿我辦好的事情交差。然後他就去忙他的事情，僅此而已
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04/12 14:26, 4年前 , 86F
但我相信，如果我當面找他，問他「你可不可以允許我上班
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04/12 14:26, 4年前 , 87F
去看電影」，我相信100%他絕對會說NO而且會覺得我問了一
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04/12 14:26, 4年前 , 88F
個蠢問題
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04/12 15:36, 4年前 , 89F
其實這就是為什麼會說不需要在徵才訊息上講太多 你要
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04/12 15:36, 4年前 , 90F
怎麼管理 你要怎麼合作 簡單扼要就好 太多其他的訊
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04/12 15:36, 4年前 , 91F
息給別人的想像空間很多
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推
04/12 15:40, 4年前 , 92F
整篇看下來不知道公司在做什麼產品 我看到的都是在
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04/12 15:40, 4年前 , 93F
講薪水、效率
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推
04/12 15:43, 4年前 , 94F
說真的 我以為自律跟產出是基本的 沒想到還要在徵才
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04/12 15:43, 4年前 , 95F
特別強調
04/12 15:43, 95F
推
04/12 15:54, 4年前 , 96F
04/12 15:54, 96F
推
04/12 15:56, 4年前 , 97F
另外要反應的 版面縮放後就縮小了 稍微摸一下可能就
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04/12 15:56, 4年前 , 98F
變這樣
04/12 15:56, 98F
推
04/12 16:04, 4年前 , 99F
04/12 16:04, 99F
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04/12 16:04, 4年前 , 100F
應該這段的地方設計上需要修正 版面才會正常
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推
04/12 16:08, 4年前 , 101F
推樓上
04/12 16:08, 101F
推
04/12 22:14, 4年前 , 102F
針對內容清楚這點給推
04/12 22:14, 102F
推
04/13 10:12, 4年前 , 103F
這是小公司小團隊要跟大企業搶人才，掏心掏肺的苦心 懂嗎?
04/13 10:12, 103F
推
04/17 03:47, 4年前 , 104F
推886
04/17 03:47, 104F
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