[心得]11月~12月多家面試心得
各位前輩好, 以下是小弟11月~12月中的面試經驗.
*Background
國立科大資工 + 私立電子碩
工作年資大約6年, 內容都是做Java Backend居多, 也有寫過C and Android的經驗.
32歲, 能力在同齡中算是很普通.
下面都是面試資深Java後端的職缺, 不過本人有點金魚腦...都是憑印象寫的...
(N=10w)
*鑫城科技
剛成立的博奕公司, 據了解是菲律賓的博奕公司打算來台灣設立研發中心, 人資強調一切
合法.
因為剛成立所以內部還沒有多少人, 一開始先與在大陸出差的主管skype interview,
該主管PM出身, 面談過程中很愉快, 主要聊過往微服務經驗以及CI&CD的流程.
結果: offer get (N*13, 試用期3個月過後會有額外績效獎金)
*奕兆有限公司
博奕公司, 一面先與主管、team member skype interview, 技術上主要問一下Java與框
架上的基本問題
例如: == 與 equals 的差別, 一般實作equals會注意那些事情, spring cloud 服務之間
溝通的load balance有哪幾種,
服務掛掉的狀況下要如何處理, 分散式系統log會如何處理, 據以往經驗API Gateway 會
拿來做甚麼事情存在目的為何, RMDB Index 有哪幾種用途為何等等的...
面試中主管提到公司是賣service給其他博奕公司 (SaaS), 不過目前只有母公司一個客
戶...
但個人覺得這種最後都會變成母公司的專案公司.......最後放棄二面.
結果: 一面通過, 放棄二面
*鴻甫科技
台灣剛成立的博奕公司, 在菲律賓已經深耕多年第一次來台設研發中心... 主管是大陸
人.
面試主要是問過去微服務的經驗, 還有大流量時會遇到甚麼問題與解決方法, 微服務之間
的交易怎麼解決, 微服務優雅下線怎麼做的, MQ如何確保消息不丟失等等...
面試過程中有個小插曲, 就是在我解釋優雅下線怎麼實作的時候其實我有一個小細節講錯
了...當下大陸主管馬上質疑我,
那時候我其實有點不爽, 認為他覺得我在唬爛, 不過後來我意識到我應該有講錯就馬上解
釋了...
面試技術問得很細, 會一直往底層問, 問的我不要不要的.
感覺大陸那邊面試比較原理面向, 常常會問像是 "Java Hash 怎麼實作的", "有沒有看過
source code, 然後要你解釋他聽流程與原理" 類似這種問題.
結果: offer get (N+2 *14 + 1個月績效), 臨時決定要離開博弈業, 故婉拒
*出門問問
做智慧型手表與AI的公司, 需要RD開發專案, 會需要去客戶端部屬service.
面試就是問一些過往經驗, 像是儲存資料時甚麼狀況會選擇mysql甚麼狀況選擇mongo 優
缺點是甚麼, docker 使用經驗, CI&CD流程等等...
面試完後HR跑來說本來大主管要順便面試但是他跑去客戶端了...我們很訝異你這個年紀
有這麼豐富的經驗 (也沒有阿), 對你的評價都很正面, 之後再安排第二次面試.
不過我覺得當下意思應該就是不考慮錄用了吧? 哪有明明知道要面試還跑去客戶端的.
結果: 無聲卡
*歐銀數位科技
博奕公司, 做現金網租網, 有趣的是面試到最後我才知道這家是博弈公司 (台資)...
面試過程沒什麼特別的就是問問過去用過的技術與經驗, 問題都蠻簡單的, 不過要寫人格
測驗...
有提到說1月要上線所以最近常加班.
這家讓我比較反感的是HR在電話中說因為光是面談也不曉得你的能力在哪裡, 所以我們開
x萬給你這樣會接受嗎?
反感的點是要壓價你也不應該這樣講吧...
結果: offer get (n -1 * 13)
*宏洲科技
這家做博奕支付系統的, 這樣類型的東西大陸那邊叫聚合支付, 不過他們是專做博奕的.
因為不喜歡做支付搞金流...所以沒有深談.
結果: 無聲卡+沒有要去
*艾歐電動車
這家在新店大坪林那邊, 做的是美國電動公車的雲端監控系統, 早上9點需要到公司與美
國主管開會,
目前團隊3人, 預計增加到10人. 技術面試一開始跟主管面試, 中英夾雜, 問的問題偏向
人格特質與處理問題的態度,
接著團隊成員會一起進來面試, 輪流問我問題, 到這個階段我才知道他們是寫node.js的.
..但也有部分java的服務,
主管表示node.js可以進來在學, 面試過程愉快且感覺團隊人都挺好的.
結果: node.js 不在職捱規劃內, 不會考慮
*新儀科技
差點找不到這家公司, 因為公司外面都是掛連宇科技的招牌, 據說是連宇科技100%投資的
公司.
做的產品主要是雲端POS系統、健身房預約系統, 專注於台灣市場.
面試先寫人格特質考卷, 然後主管近來面談, 技術問題反而問的比較少, 都是在聊團隊合
作、跨部門溝通、人格特質之間的問題.
比較特別的是這家後端是用java play framework, 據說開發電腦用的是mac!!
問了期望待遇就回去等通知了. 一個禮拜後打來說要2面, 本來已經拒絕第2次面試了,
但HR又打來叫我去試試看...
結果: 因對產品較沒興趣決定不過去.
*思維能力
在linkedin上約面試的, 公司要打造第二條產品線 (引流系統, 查了一下有點像藉由搶紅
包來做推廣的系統),
第一關筆試, 考試方向大概就基本Java, multi-thread, SQL, 資訊安全 (怎麼防止資料
在傳輸過程被串改、SQL注入), 個人覺得偏簡單很順的就寫完了.
第二關大陸主管面談, 主要是針對考卷內容繼續問一些multi-thread的問題
(ThreadLocal 是什麼怎麼用、如何避免race condition、java 有哪幾種鎖),
用了HTTPS資料是不是還是有可能被竄改, 要我提出可能遭到竄改的方向.
這家比較特別的是中午包餐喔.
結果: offer get 引流系統...這個我不予置評, 總之對產品沒興趣婉拒 (n-2 *14)
最後去的公司沒有這上列, 希望對未來到這些公司面試的版友有幫助.
--
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通常104公司介紹或產品寫不清楚，或者寫一大堆願景的那種差不多就博弈，或者可以看該
公司其他職缺有沒有出現關鍵字，“機率工程師” “cocos" "egret" "馬可夫鍊” 去判斷
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※ 編輯: VFCanisLupus (39.10.132.6 臺灣), 12/20/2019 19:20:12
※ 編輯: VFCanisLupus (39.10.132.6 臺灣), 12/20/2019 19:21:38
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確實！不確定可以直接問HR, 不過我還是有遇過HR講說不是博弈，但其實是...
※ 編輯: VFCanisLupus (39.10.132.6 臺灣), 12/21/2019 01:04:52
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