[請益]請問這份工作是否要留下來？

看板Soft_Job作者 (大盜韓不助)時間4年前 (2019/08/11 23:33), 編輯推噓38(38推 0噓 42→)
留言80則, 50人參與, 4年前最新討論串1/1
最近公司因為技術整併，把整個技術處18人員資遣，只剩下四個人，我是被留下來的，後 來接管的主管來說明一下未來方向，大概是說未來要做一個人力資源的產品，更說要結合 心理學專家，研發一套可以透過AI面試判斷能力、人才，優劣勢分析。 我是在裡面做前端介面，AI這部分跟我比較沒有相關，話雖這樣說，但是不免擔心這種公 司未來發展的前景，我聽完主管的計畫感覺像是在講幹話，不太可能做的到，更擔心我這 下去會浪費很多時間。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.149.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1565537631.A.B1B.html
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08/11 23:50, 4年前 , 1F
你是擔心主管叫你做，還是擔心公司未來的發展?
08/11 23:50, 1F
推
08/11 23:51, 4年前 , 2F
都已經部門大裁員的公司，你覺得還有前途可言？
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推
08/11 23:54, 4年前 , 3F
如果是我 我會思考待下去對自己有什麼好處
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08/12 00:00, 4年前 , 4F
會大裁員代表已經不少公司主力部門了，快閃吧
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不是
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推
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這麼屌的專案四個人做阿
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08/12 00:01, 4年前 , 7F
待遇好就再留一下阿 當養老
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08/12 00:03, 4年前 , 8F
上面現在就是在鬥然後之前的被鬥倒了換新的來接管，問
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08/12 00:03, 4年前 , 9F
題人都沒了請問等徵到何時且足夠的人員要花多久時間？
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08/12 00:05, 4年前 , 10F
除非你是待在大公司不然新創的話快閃吧
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08/12 00:17, 4年前 , 11F
二樓正解
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08/12 00:28, 4年前 , 12F
先分析一下被留下來的人的共同點是什麼 是真的技術核心
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08/12 00:28, 4年前 , 13F
？還是其他
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08/12 00:30, 4年前 , 14F
感覺可以開始面試了 不要拖過11月 不然就要待到過年了
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08/12 00:32, 4年前 , 15F
人都裁光了就代表只留下一點人做些基礎的維護或門面
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能走就走吧
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08/12 00:45, 4年前 , 17F
快逃
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推
08/12 00:56, 4年前 , 18F
四個人AI? Random的對吧
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推
08/12 01:13, 4年前 , 19F
塊陶啊. 新來的主管就是放你去坦一個不會成功的案子.
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08/12 01:13, 4年前 , 20F
失敗了就正好可以把你趕走.
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推
08/12 01:27, 4年前 , 21F
寫幾個 if ，前端把 d3.js 能用的圖表全部用上就好了
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推
08/12 01:28, 4年前 , 22F
這哪會失敗，這就是拿來吹的啊
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推
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每次遇到資遣都希望自己是被資遣的，都要自請離職有點
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虧XD
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推
08/12 01:34, 4年前 , 25F
這個idea先前討論了一下，你可以參考之前的文章
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08/12 01:34, 4年前 , 26F
08/12 01:34, 26F
推
08/12 01:49, 4年前 , 27F
這時間點喔 早點找到工作過試用期 看能不能撈到一點年終
08/12 01:49, 27F
推
08/12 06:20, 4年前 , 28F
22個人 裁掉18個.... 你認真想想看吧
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推
08/12 06:26, 4年前 , 29F
薪水最多的都要留下來嗎
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08/12 07:15, 4年前 , 30F
先說哪家公司再幫你想要不要留
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推
08/12 08:32, 4年前 , 31F
這也不會說太難做啦，重點就有沒有data，類似可以去人力
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資源網爬一些人力資料，很多資料都是format過的，其實要
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label化不難，剩下的自傳跟附件就要另外做訓練序列分類
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任務，這部分就要有人做標記，哪些對哪一個產業是有效
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的，然後接下來就是篩選特徵。
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推
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篩選完後我個人覺得也不需要太複雜的模型就有不錯的成果
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了，在搭配ensamble提高準確度，除非主管要求PR都要100%
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，那就當我沒說，因為這個主管沒有sense可以快走了。
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08/12 09:30, 4年前 , 39F
找人寫算命程式吧?
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推
08/12 09:32, 4年前 , 40F
型男飛行日誌喔？
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推
08/12 09:48, 4年前 , 41F
這公司腦子有問題 快跑
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推
08/12 09:58, 4年前 , 42F
快逃阿
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推
08/12 10:00, 4年前 , 43F
可以準備下一間了
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推
08/12 10:26, 4年前 , 44F
不用辭職 但可以慢慢開始找了
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08/12 10:27, 4年前 , 45F
反正前端工作也不會太難
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太難找
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08/12 10:52, 4年前 , 47F
離職
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08/12 11:02, 4年前 , 48F
提加薪好時機
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推
08/12 11:11, 4年前 , 49F
蠻好笑的，四個人要做AI面試系統，誰敢用
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08/12 11:12, 4年前 , 50F
真的是還不如算生辰八字紫微斗數
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08/12 11:39, 4年前 , 51F
很稀奇嗎?很多鬼島公司慣老闆以為一個奴工就可以搞定AI~
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08/12 11:41, 4年前 , 52F
鼓勵原po爭取股票!慣老闆公司倒了,你還拿得到肉渣
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推
08/12 11:46, 4年前 , 53F
Ai都在幹嘛？
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推
08/12 12:01, 4年前 , 54F
AI面試系統真的是XDDD 都是用if/else吧
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推
08/12 12:34, 4年前 , 55F
留著領薪水一邊找下一家吧
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推
08/12 12:35, 4年前 , 56F
我有收到中租迪和的面試邀請，他說用AI欸
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08/12 15:28, 4年前 , 57F
塊陶啊
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08/12 15:51, 4年前 , 58F
4個人做這個？笑死XD
08/12 15:51, 58F
推
08/12 16:27, 4年前 , 59F
上面都鬥完了才輪到現在這隻上來，你覺得到時候東西出不來
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他會鬥誰，鬥老板?
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08/12 16:28, 4年前 , 61F
還是早點學怎麼用if/else作出像AI的東西?
08/12 16:28, 61F
推
08/12 17:07, 4年前 , 62F
AI面試？不逃嗎...
08/12 17:07, 62F
推
08/12 17:33, 4年前 , 63F
為什麼要AI面試啊？應徵者太多還是主管太廢
08/12 17:33, 63F
推
08/12 21:06, 4年前 , 64F
所以你們有AI專家?
08/12 21:06, 64F
推
08/12 21:12, 4年前 , 65F
老闆真的很愛人才發展這套 但
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推
08/12 21:26, 4年前 , 66F
何必
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08/12 21:28, 4年前 , 67F
我會跑 下一個被裁的大概就是你
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08/12 21:28, 4年前 , 68F
"人" 是最難被評估的
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08/12 21:28, 4年前 , 69F
舉例來說, 你看每個人的離職原因都寫生涯規劃
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08/12 21:29, 4年前 , 70F
一看也知道是在唬爛
08/12 21:29, 70F
推
08/12 22:20, 4年前 , 71F
人資系統根本不會有公司想買 騎驢找馬吧
08/12 22:20, 71F
推
08/12 22:48, 4年前 , 72F
我覺得其實他是在變相逼你走
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08/13 00:03, 4年前 , 73F
講幹話
08/13 00:03, 73F
推
08/13 19:51, 4年前 , 74F
22人裁18個說要做AI 好！讚！
08/13 19:51, 74F
推
08/14 07:42, 4年前 , 75F
建議，離開了，未來工作壓力大又常加班
08/14 07:42, 75F
推
08/15 14:59, 4年前 , 76F
笑死，怎麼不是叫你做AI取代那18人的工作
08/15 14:59, 76F
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08/15 15:38, 4年前 , 77F
多給個參考,某公司找某俄羅斯人全包底層,3x0000台刀/月.
08/15 15:38, 77F
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08/15 15:39, 4年前 , 78F
人家有這個屁股,是撐得起來這檔飯票,你自己思考看看吧~
08/15 15:39, 78F
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08/16 11:18, 4年前 , 79F
都大裁員了，還想做創新的技術，我個人覺得快逃吧…
08/16 11:18, 79F
推
08/16 21:53, 4年前 , 80F
準備找新工作吧
08/16 21:53, 80F
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