Re: [心得] 從教學者的角度看無經驗轉職以及課程選擇

看板Soft_Job作者 (得理饒人)時間5年前 (2019/01/06 08:06), 5年前編輯推噓41(42131)
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不客氣的說,高雄前端風氣推動, 我也有進到一些力氣。哈。 這是後話。 以下講的都針對網頁市場。 我覺得其實雖說努力是重要的,但還有些別的東西要考慮, 要說這行缺不缺雜魚,過去很缺,目前普通缺, 開雜魚職缺都還要技能寫包山包海,那就是訊號。 再過兩年真的,很難說是不是缺。 這兩年國內市場萎縮的很明顯, 一堆高階的專家出走國外。 國內就缺人把 junior 帶起來,市場就在萎縮。 很多專案根本連團隊形狀都養不起來, 燒完錢就 fail 了,還養出很多假 senior 。 自以為 junior 當個三四年就可以升級 senior 了。 過去人才的搖籃,雅虎跟一些大型企業, 技術管理面都不敵市場接連崩潰。 其實要升級 senior 必須待過足夠結構的專案, 看得見專案各個幽微的角落,才有機會。 這一塊現在的斷層, 會直接擠壓到 junior 的存活率。 我不知道為什麼,很多人都沒留意到, 現在其實是台灣軟體紅利的第一個尾聲。 如果是 senior , 現在應該過很爽,因為根本沒人搶, 但如果不是,現在應該是很抖才是。 其實談來談去,我們真正沒談到的問題是, 為什麼公司要雇用這些人, 台灣在軟體加值這方面是不是可靠跟穩定的。 台灣過去在沒那麼多淘金客洗禮的前提下, 有很多老師傅用斯巴達式的教育在電人。 當時人少,所以也就品質很好的帶出了很多人。 就連社群,我當初經營社群的時候(2011), 一些老前輩就覺得很意外, 我們中小型聚會隨便弄就是幾百一千人, 以前的聚會年度盛會可能都沒這麼熱鬧。 因為當年正是從業人口膨脹的第二期階段, (泡沫化後的第一階段膨脹在 2006 年前後,傳產e化浪潮) 當年在缺 mentor 的情況下, 由我們這一代推起技術社群來承繼 mentor 的角色。 我覺得當年我們推的方向多少還是有點歪, 但那就是時代的局限吧。 現在則是第三階段,要膨脹但脹不起來的情況。 因為不堪成本負擔,對 junior 的要求提升了。 === 很多人喜歡用科系跟一些標準,來評估本科非本科, 我國小就在寫 bat ,國中寫外掛的腳本語言, 大學才開始寫 java 這類被認為比較正式的程式。 我倒覺得,你有沒有有意識地找到訓練自己的方法, 找到能帶自己前進的團隊,這才是這個年代困難的地方。 精神時光屋是存在的。 還是要奉勸那些 junior 們, 不要再浪費時間在帶入新的 junior 了。 趕快想辦法讓自己成為獨當一面的senior , 不然覆巢之下無完卵。 這也是我上一篇說的,如果你是個正常的 senior, 你應該只有忙著挑適合的 junior 來培養的份。 我帶一個三十人的技術團隊,這類的結構性問題, 在我的團隊有,也是我最費心掛心的事情。 我們同屆很多社群老友,也都在團隊執掌兵符, 台灣這一帶的技術浪潮, 已經交棒到我們大概36-45 歲這一代了。 (我實際上 32 ,但我早別人入四年入行。) 我們最看得見技術市場的發展走向, 現在真的 junior 要進來, 要小心一兩年內會來臨的雪崩。 現在的產業結構非常脆弱。 我多年來都是當烏鴉的角色, 在這行我的田野觀察經驗也超過很多人, 信不信隨便,但好好想一想是沒有損失的。 這才是我說,金子都沒了,還想在鏟子上鑲金是沒意義的。 現在的金子在提升有能力的 junior 到 senior , 而不是帶入更多的 junior 。 真正的問題是,你想提升自己, 有專案讓你提升嗎?有人讓你提升嗎? 這個問號,才是深懸在那裡的核心命題。 ※ 引述《leia902 (貓咪樹上飛)》之銘言: : 嗨,大家好,我是寇丁人妻日安,是一個菜雞前端工程師, : 這邊想分享一下半路出家的心得,文長,可以直接看我最下面的結論。 : 簡單介紹一下背景,我高中念資訊科, : 畢業之後工作兩年才重考設計系大學,大概在大二的時候開始碰 Html / CSS。 : 從背景就可以知道我其實對於人生以後要做什麼蠻迷茫的,國中的時候流行無名小站, : 我那時候以為 CSS 就是程式碼,所以我那時候覺得我應該是想學寫程式,我就進了資訊 : 科。 : 結果資訊科根本也不是在寫程式的啊。(好啦,其實有寫過 vb 啦) : 後來畢業之前我大概了解自己可能喜歡的是設計,基於家庭因素我靠自己的力量去工作賺 : 我做餐廳服務業、去過麥當勞打工送外送,過程很辛苦,那時候我每天上班都告訴自己, : 我以後絕對不會這樣,然後我考上了南部的某間平面設計系,但我沒有考好, : 因為我術科加乘的分數拿得很低,我發現我不喜歡畫畫。 : 一個不喜歡畫畫的設計系學生,進大學之後又開始在迷茫自己以後要做什麼, : 我買了巨匠電腦的網頁設計課程(這個也是我自己打工分期付款五萬, : 那時候只知道自己想要學網頁),有空就去巨匠學。 : (現在慶幸有好的老師在教 dreamweaver 的時候是直接教我們打程式碼切版...)。 : 上完巨匠我已經知道怎麼切版了,後來開始加入一些設計相關的群組, : 想要從裡面找到自己以後要做什麼,後來知道什麼是 UIUX, : 知道什麼是前端,然後開始找前端的資源。 : 兩年前的高雄前端社群非常活絡,我就直接私訊裡面的主辦人說我想學習前端, : 他就丟一個 zip 壓縮檔要我切版,說放在 github 上, : 我說我不知道什麼是 github,他說如果不會 git 的話是很難找工作的 : 其實我也蠻無奈的,因為我看了連猴子都會的 git 還看不懂,我當下覺得自己真的連猴 : 子都不如QQ。 : 狀況越來越好是直到多邊形學院出現,我記得我是他們第一個課程交最終作業的人, : 那時候我還熬夜做完,因為隔兩天還要交期中。 : 接著我一直跟著多邊形學院的課程走,會了 jQuery,我以為我可以去找工作了, : 大四上就找了前端的工作(因為家裏因素從日間部轉夜間部了), : 在南部找了一間不怎麼樣的公司。 : (現在回想起來那間公司真的不怎麼樣,可是當時的我更不怎麼樣)。 : 版控使用 svn,當時的主管叫我用 node.js + jQuery 做前端, : 但其實我當時只會一些 jQuery,對於 js 我一點概念都沒有, : 過程很痛苦,主管說會帶也沒有,我一知半解的做了我根本不知道的東西, : 然後不斷被否定,在那間公司快澆熄我起初對於寫程式的熱情, : 還好那時候我男朋友(現在的老公)跟我說: : 「原本喜歡的東西,因為工作變得不喜歡不是你的錯,只是那個環境不適合你。」 : 然後我就離職了。 : 離職之後休息一陣子,因為想著我好不容易知道自己要幹嘛了, : 我不能因為一間不適合的公司就放棄,後來開始去參加一些資訊社群的分享活動, : 然後到好想工作室,跟裡面的mentor 聊一下,一直到現在, : 雖然我還是個大菜雞(看我部落格就知道QQ),但其實我在好想工作室學習的很多, : 不僅僅是技術方面,這邊我想要告訴想半路出家的朋友: : - 追求進步的重要性:工程師是浪頭上的產業,不可能學到某個程度就可以安穩度日,你 : 可以學得很慢,但是你不能不追求進步,因為技術進化得很快,你如果不追求進步,你所 : 學所會的會被慢慢淘汰掉,然後你就會發現,你不管有沒有學程式,你還是原本的那個樣 : 子。不斷進修、不斷追求進步是一件很累的事情,你覺得你可以嗎? : - 堅持與毅力的重要性:坦白說我寫程式的時候,我每分每秒都想放棄,尤其是當邏輯不 : 通,程式寫不出來,bug 找不到,崩潰大哭的時候,或是夜深人靜在趕案子或進修的時候 : ,但是我沒有一次真的放棄過,因為我過往的經驗告訴我,我花了這麼久的時候找到我要 : 幹嘛,就算我現在再怎麼痛苦,沒有我當時候工作的時候痛苦,沒有我當時候被看不起的 : 時候痛苦,你真的也下定決心了嗎? : - 相信自己的重要性:我現在已經知道為什麼我高中的時候苦讀還是讀不好,因為在學程 : 式的過程中有蠻多人都說邏輯很差,其實我不聰明,但是我覺得如果我沒辦法變成很強的 : 工程師,那我至少讓自己變成不差的工程師,就算我很笨,但是我可以累積經驗,就算後 : 起之秀接踵而來,學得比我快比我好,我還是有我自己學習的步伐,讓每天的自己慢慢變 : 得比昨天的自己來得更好的工程師,你願意相信你自己嗎? ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G955F. -- 之間的世界,反抗軍啟蒙軍的交集 帶著 Android 去旅行、去發現 在身邊渾然不覺的 另一個世界。 全世界,都是我們的 足跡與遊樂場。 ~ The world around you is not what it seems. ~ http://ingress.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.192.204 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1546733173.A.D27.html ※ 編輯: TonyQ (114.136.192.204), 01/06/2019 08:07:11 ※ 編輯: TonyQ (114.136.192.204), 01/06/2019 08:08:25 ※ 編輯: TonyQ (114.136.192.204), 01/06/2019 08:14:35 ※ 編輯: TonyQ (114.136.192.204), 01/06/2019 08:16:55

01/06 09:03, 5年前 , 1F
推。 真的會出現一個錯字XDDDD
01/06 09:03, 1F

01/06 09:28, 5年前 , 2F
推一樓 XD
01/06 09:28, 2F

01/06 09:29, 5年前 , 3F
台海都快打起來了 聰明人都去國外 台灣做在好開打只能吃土
01/06 09:29, 3F

01/06 09:30, 5年前 , 4F
國家都有生存危機了 還在那邊討論高階低階人才 根本怪怪的
01/06 09:30, 4F
有好的 project resume ,其實去哪還是很好用啦。

01/06 09:37, 5年前 , 5F
這篇說的很好,真正的真相
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01/06 09:52, 5年前 , 6F
推「一堆雷junior以為自己兩三年工作經驗就是 senior 了」
01/06 09:52, 6F

01/06 09:58, 5年前 , 7F
推 菜鳥跪著看
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01/06 10:38, 5年前 , 8F
是指可以聞到專案危險部分的地方嗎
01/06 10:38, 8F
齊家治國平天下。

01/06 10:41, 5年前 , 9F
出社會越久越會發現,蛤?你這種程度可以領這種薪資?
01/06 10:41, 9F
這要小心 有時候是自己沒眼光 我幹過幾次這種蠢事XD ※ 編輯: TonyQ (114.136.192.204), 01/06/2019 10:41:35

01/06 10:41, 5年前 , 10F
蛤?你這種程度會問這種問題...真的很慘阿...
01/06 10:41, 10F
※ 編輯: TonyQ (114.136.192.204), 01/06/2019 10:42:17

01/06 10:47, 5年前 , 11F
推推!
01/06 10:47, 11F

01/06 11:02, 5年前 , 12F
我們公司現在大量刷非本科junior進場 因為便宜 好用
01/06 11:02, 12F

01/06 11:57, 5年前 , 13F
頭洗到一半 跪著看這篇文...
01/06 11:57, 13F

01/06 12:03, 5年前 , 14F
幫補充個材料,這幾年應該會有點刺激
01/06 12:03, 14F

01/06 12:03, 5年前 , 15F

01/06 12:48, 5年前 , 16F
對岸都把2018稱為互聯網寒冬
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01/06 12:48, 5年前 , 17F
不只我們在萎縮,這產業前幾年膨脹太厲害了
01/06 12:48, 17F

01/06 12:58, 5年前 , 18F
2000年的dotcom crash是最慘烈的。2008年時間很短,所以
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01/06 13:00, 5年前 , 19F
影響不大。這次雖不如2000年但請大家扣好安全帶,時間不會
01/06 13:00, 19F

01/06 13:02, 5年前 , 20F
太短。新創的泡沫太大。
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01/06 13:04, 5年前 , 21F
大大誠心(八卦)想知道,高雄前端風氣的推動你也有盡到力
01/06 13:04, 21F

01/06 13:04, 5年前 , 22F
喔?可以多說一點嗎?
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https://javascript-tw.kktix.cc 我 2012/2013 年在台灣推 JS 社群時,有一併在高雄跟台中也進行社群推廣。 從台北帶人到各地辦 Meetup 。 ※ 編輯: TonyQ (114.136.192.204), 01/06/2019 13:07:59 ※ 編輯: TonyQ (114.136.192.204), 01/06/2019 13:08:49

01/06 13:17, 5年前 , 23F
推一個,的確是山雨欲來
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01/06 13:20, 5年前 , 24F
那雜魚怎麼辦啊 我很焦慮啊 該去學cnc了嗎
01/06 13:20, 24F

01/06 13:23, 5年前 , 25F
身為一個雜魚表示未來真的很抖
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01/06 13:34, 5年前 , 26F
我也沒辦法理解怎麼都會有人認為蹲個幾年就會自動升級成
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01/06 13:34, 5年前 , 27F
senior
01/06 13:34, 27F

01/06 13:54, 5年前 , 28F
覺得我是鹹魚
01/06 13:54, 28F

01/06 14:32, 5年前 , 29F
成為senior有甚麼指標嗎?
01/06 14:32, 29F

01/06 14:50, 5年前 , 30F
認同"現在的金子在提升有能力的junior到senior"
01/06 14:50, 30F

01/06 15:07, 5年前 , 31F
原來如此,謝謝大大回應,以及對社群的貢獻XD
01/06 15:07, 31F

01/06 15:23, 5年前 , 32F
同意你 還好我已經先卡好位了
01/06 15:23, 32F

01/06 15:53, 5年前 , 33F
這篇好 有講到我心聲XD 成為真正senior也是好議題
01/06 15:53, 33F

01/06 17:45, 5年前 , 34F
01/06 17:45, 34F

01/06 19:07, 5年前 , 35F
推~可否請教senior應該具備甚麼能力?
01/06 19:07, 35F

01/06 19:47, 5年前 , 36F
環境真的有這麼糟糕喔QQ剛畢業正在找工作而已
01/06 19:47, 36F

01/06 20:38, 5年前 , 37F
Senior有一個重點是能否讓身邊的人更好
01/06 20:38, 37F

01/06 21:03, 5年前 , 38F
覺得很多書卷獎在說昨天書沒看完
01/06 21:03, 38F

01/06 21:41, 5年前 , 39F
還好 我覺得我越做越廢
01/06 21:41, 39F

01/06 21:56, 5年前 , 40F
01/06 21:56, 40F

01/06 23:03, 5年前 , 41F
老人就退出市場 很多東西沒看過才說得出這種話
01/06 23:03, 41F

01/06 23:03, 5年前 , 42F
連加個薪都沒錢可灑的公司談啥未來 可悲
01/06 23:03, 42F
所以你自認看過很多東西之後,能說出的話就這兩句嗎? 那我覺得這兩句話,你應該先自己好好看看啦。 我這月薪最高目前可以開到九萬五、十四個月,不高, 但應該還不至於到低,我很歡迎可以來我這領到這數字月薪的人。 再高我的確沒得撒,但我手上九萬五能拿到的人目前也只有三個人達過標, 可能要先照照鏡子拿拿履歷,看看你自己值多少錢。 我是不是老人這還有得討論,但如果能承接資源的中生代不見了, 我看退出的不是老人,會是整個軟體產業。 出社會以來,在網路打滾總是會有些人不知所云的打個一兩句,就想要顯擺。 不過真的要他們講出個什麼道理, 一個個都閉嘴講不出來,我相信你應該不是這種類型的。 我好歹在這裡持續寫了超過十年的文章, 我的立場跟我的觀察 a 我 ID 都是有跡可循的。 認不認同是一回事,不過用這樣兩句話自取其辱不好就是了。 ※ 編輯: TonyQ (114.25.216.102), 01/06/2019 23:13:46

01/06 23:14, 5年前 , 43F
對人的技能要求會變廣,人才的需求會變少,我相信今年很
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01/06 23:14, 5年前 , 44F
多職稱都會改變了。
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01/06 23:15, 5年前 , 45F
我永遠記得只聚過一次的 jsgeek QQ,好不容易有個宗旨是
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01/06 23:15, 5年前 , 46F
高階班的社群阿 XD
01/06 23:15, 46F
講到這個 那次開了之後...才發現馬的大家開個屁啊 大家大來大去就好啦 QQ ※ 編輯: TonyQ (114.25.216.102), 01/06/2019 23:16:42

01/07 00:58, 5年前 , 47F
產業會不會存在,一直都不是看人才,而是商業端是否能
01/07 00:58, 47F

01/07 00:58, 5年前 , 48F
支撐起來,第一次看到「人才主動撐起產業」的說法
01/07 00:58, 48F

01/07 00:59, 5年前 , 49F
人才數量一直是產業是否蓬勃的落後指標
01/07 00:59, 49F
的確前提是要有商業端,但這故事就是這行也是有一定比例的民生基礎。 有些商業端就是不會消失的,但你自主的技術能量不足,就是被別人搶走代工代理。 如同台灣的遊戲市場大不大,其實不小。 但為什麼從某個時間點以後就被國外代理回來的遊戲給整個吃掉, 特別是網路遊戲,而台灣本土的遊戲團隊撐不起來, 如果沒有少數公司還撐著台灣的結構,這個市場你怎麼跟別人打? 有市場,也得你有本事吃。 我這麼說不是說人才是唯一重要的因子,而是當失去基礎的支撐門檻, 很多東西要重來一次,那個成本會惡化這個現況。 你說人才是落後指標這點我也並不反對,因為現況的確是產業早就落後了, 輪到人才來當顯著指標,也是差不多該是時候了。 ※ 編輯: TonyQ (114.25.216.102), 01/07/2019 01:47:15

01/07 07:07, 5年前 , 50F
推人才與商業端缺一不可
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01/07 07:09, 5年前 , 51F
這部分,很多對國內的商業化已經很飽和,做的在好
01/07 07:09, 51F

01/07 07:09, 5年前 , 52F
很快就會出現獲利門檻,餅就這麼大,同時餵飽所有人
01/07 07:09, 52F

01/07 07:10, 5年前 , 53F
利潤就分割了,大家自然就卡在哪邊QQ
01/07 07:10, 53F

01/07 07:11, 5年前 , 54F
而今天想打國外市場,人才是否能短時間讓
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01/07 07:12, 5年前 , 55F
可獲利的商業模是被生出來,產生價值
01/07 07:12, 55F

01/07 07:12, 5年前 , 56F
又是相對會有困難度,因為不一定找的到合適的人
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01/07 07:14, 5年前 , 57F
商業與技術,有時是技術改變產業生態鏈,有時候是商業
01/07 07:14, 57F

01/07 07:15, 5年前 , 58F
驅動技術的革新
01/07 07:15, 58F

01/07 07:16, 5年前 , 59F
很大部分的人包括我,只能在浪潮下,找到合適的礁岩
01/07 07:16, 59F

01/07 07:17, 5年前 , 60F
好好生存下來,儲存資本,在往更大的浪潮,跳過去XD
01/07 07:17, 60F

01/07 10:47, 5年前 , 61F
商業端飽和,一堆專案型公司都愛用免洗新人駐點壓成本,技
01/07 10:47, 61F

01/07 10:47, 5年前 , 62F
術債、程式邏輯地雷埋好埋滿,專案永遠delay,硬上線bug又
01/07 10:47, 62F

01/07 10:47, 5年前 , 63F
修不完,被罰錢又驗收不過收不到款。只好以案養案,下一輪
01/07 10:47, 63F

01/07 10:47, 5年前 , 64F
繼續惡性循環。
01/07 10:47, 64F

01/07 12:39, 5年前 , 65F
菜雞跪著推
01/07 12:39, 65F

01/07 13:19, 5年前 , 66F
看了你的 18 年縣市長預估,我不知道要不要相信你對台灣軟
01/07 13:19, 66F

01/07 13:19, 5年前 , 67F
體的推測XD
01/07 13:19, 67F
某個程度上那是個我希望不准比希望準的一次~

01/07 14:36, 5年前 , 68F
真的很中肯 尤其最後那幾句是目前面臨的問題
01/07 14:36, 68F

01/07 17:02, 5年前 , 69F
是TonyQ大神~請問貴公司還願意收年輕人嘛XD
01/07 17:02, 69F
目前還有缺 iOS 工程師~

01/07 17:32, 5年前 , 70F
有觀察到博奕產業嗎?感覺一間一間開耶
01/07 17:32, 70F

01/07 19:32, 5年前 , 71F
那可以和我說 你們公司雜魚領多少嗎
01/07 19:32, 71F
我們家目前沒有雜魚~ ※ 編輯: TonyQ (60.251.69.216), 01/07/2019 23:17:07

01/08 20:45, 5年前 , 72F
01/08 20:45, 72F

01/11 09:07, 5年前 , 73F
01/11 09:07, 73F

01/14 18:19, 5年前 , 74F
01/14 18:19, 74F
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