[討論] 公司因應軟體人跳巢加薪...

看板Soft_Job作者 (ge)時間5年前 (2018/08/16 16:53), 5年前編輯推噓19(22推 3噓 30→)
留言55則, 34人參與, 5年前最新討論串1/1
之前面試 遇到一個資訊主管很坦白說 資訊都靠跳巢加薪 因為太多進來的人紛紛學完都跳巢 所以後來公司變成有兩次大幅度重新評估薪水的機會 就是滿三個月跟滿一年這兩次機會 當時資訊主管說這兩次機會 要好好把握 因為之後就會向其他公司依樣 每年頂多幾%了 不過後來我沒去 別間起薪較高 因為當時也不太相信他說的兩次大幅度調薪 後來發現各公司面臨資訊人員跳巢問題 才想到他說的 請問有人公司是真的這樣搞的嗎? 因為一般認知跳最少+30%薪 以往公司管理不可能給人這樣加 但現在資訊缺情況特殊.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.72.115.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1534409586.A.41B.html
→
08/16 16:54, 5年前 , 1F
這種的連徵都徵不到人吧... 餅畫這麼大
08/16 16:54, 1F
推
08/16 16:55, 5年前 , 2F
我們加不到3%所以很多人都跳走了
08/16 16:55, 2F
推
08/16 16:57, 5年前 , 3F
跳槽的問題就在於公司不想幫員工加薪，但是又希望員工成長
08/16 16:57, 3F
→
08/16 16:57, 5年前 , 4F
員工如果不成長，公司就不用擔心加薪跟跳槽問題了，多好
08/16 16:57, 4F
→
08/16 17:15, 5年前 , 5F
畫餅吧 不要被挑毛病砍薪水就偷笑了
08/16 17:15, 5F
推
08/16 17:21, 5年前 , 6F
公司百百種，什麼情況都有可能
08/16 17:21, 6F
→
08/16 17:22, 5年前 , 7F
回到你的問題，大幅度加薪-->看你在公司內的價值
08/16 17:22, 7F
→
08/16 17:23, 5年前 , 8F
老闆絕對算得比你精，加薪幅度不如預期只有兩種可能
08/16 17:23, 8F
→
08/16 17:24, 5年前 , 9F
1. 在公司眼中你沒這麼重要
08/16 17:24, 9F
→
08/16 17:25, 5年前 , 10F
2. 在公司眼中你很重要，但就是要凹你，賭你不敢離職
08/16 17:25, 10F
推
08/16 17:26, 5年前 , 11F
這是公司給不夠高吧，高到一定程度其他公司也無法給更多就
08/16 17:26, 11F
→
08/16 17:26, 5年前 , 12F
跳不了，只是跳槽原因很多時候不只是因為薪資
08/16 17:26, 12F
→
08/16 17:26, 5年前 , 13F
一樣的錢寧願用不熟悉業務的人，不用自己培養出的人
08/16 17:26, 13F
→
08/16 17:26, 5年前 , 14F
是公司的問題吧?
08/16 17:26, 14F
推
08/16 17:27, 5年前 , 15F
反正又不是只有資訊這樣
08/16 17:27, 15F
推
08/16 17:52, 5年前 , 16F
有些公司忠誠度比能力重要
08/16 17:52, 16F
推
08/16 18:20, 5年前 , 17F
跳巢至少+30% 這數字不會太樂觀嗎？
08/16 18:20, 17F
噓
08/16 19:21, 5年前 , 18F
笑了…+30%…你數據哪裡來的？+15%就很強了，還30%…那你就
08/16 19:21, 18F
→
08/16 19:21, 5年前 , 19F
一年跳一次，以起薪四萬來說，第4年年薪輕鬆破百，第8年就
08/16 19:21, 19F
→
08/16 19:21, 5年前 , 20F
年薪300萬了XD
08/16 19:21, 20F
推
08/16 19:39, 5年前 , 21F
前幾次30%不難，每次至少30%不可能
08/16 19:39, 21F
→
08/16 19:42, 5年前 , 22F
一年一跳，目前爲止每一次都有50%以上
08/16 19:42, 22F
推
08/16 22:15, 5年前 , 23F
小弟不才，第一次跳槽只成長43%，推樓上前幾次不難，每次
08/16 22:15, 23F
→
08/16 22:15, 5年前 , 24F
的話不簡單
08/16 22:15, 24F
推
08/16 22:30, 5年前 , 25F
60%路過
08/16 22:30, 25F
→
08/16 22:32, 5年前 , 26F
其實這樣我倒是覺得不錯耶 但是他沒說加薪幅度啊
08/16 22:32, 26F
噓
08/16 23:46, 5年前 , 27F
又沒有說一開始領多少，一直講 多少% 也沒啥意義啊
08/16 23:46, 27F
→
08/16 23:47, 5年前 , 28F
一開始領50k 和 100K 會再上調的 %數一定不一樣啊
08/16 23:47, 28F
噓
08/16 23:55, 5年前 , 29F
樓上，因為薪水低的越愛講趴數。30k變40k有30%哦
08/16 23:55, 29F
推
08/17 01:46, 5年前 , 30F
今年跳國外 多246%
08/17 01:46, 30F
推
08/17 03:03, 5年前 , 31F
這種一開始都給不高 三個月後頂多跟別人起薪差不多
08/17 03:03, 31F
→
08/17 03:03, 5年前 , 32F
一年後就別想了
08/17 03:03, 32F
推
08/17 05:40, 5年前 , 33F
看年薪吧, 一般凡人大概破百再上去就很難大幅增加了
08/17 05:40, 33F
→
08/17 05:41, 5年前 , 34F
你說年薪50 -> 65 有30%沒錯, 100 -> 130?? 這個數字已經有
08/17 05:41, 34F
→
08/17 05:42, 5年前 , 35F
工程師前段水準了, 要再多30%? 除非有什麼獨門絕招
08/17 05:42, 35F
推
08/17 05:57, 5年前 , 36F
資方能不能接受才是重點 通常是談30%啦
08/17 05:57, 36F
我不曉得推文有多少是程式領域的 還沒轉職前 待過其他行業 剛轉入時也被這樣的加薪幅度嚇到... 但程式人員每次跳+30%可能不算多 算少 很多前文都有人公佈自己的薪資成長史... ※ 編輯: goooeooo (67.218.154.12), 08/17/2018 07:29:32
→
08/17 08:02, 5年前 , 37F
前幾次30%不難啊，破百之後就又另一回事
08/17 08:02, 37F
→
08/17 08:55, 5年前 , 38F
版上沒說話的人更多啊 每個人都年薪百萬搞得好像入科技業就
08/17 08:55, 38F
→
08/17 08:55, 5年前 , 39F
直接轉生成人生勝利組一樣 沒能力沒機運還是乖乖拿35K
08/17 08:55, 39F
→
08/17 09:52, 5年前 , 40F
也沒說是怎樣的跳槽，半年經驗就跳槽也能加30%XD?
08/17 09:52, 40F
→
08/17 09:52, 5年前 , 41F
普通人和強者的半年經驗也不一樣
08/17 09:52, 41F
推
08/17 10:33, 5年前 , 42F
我自己跳巢+5x% 但我並不樂觀 未來每次都能有30+
08/17 10:33, 42F
→
08/17 10:34, 5年前 , 43F
之後要要30+ 月薪要100k+ 還摸不太到 所以不敢樂觀
08/17 10:34, 43F
→
08/17 11:50, 5年前 , 44F
百萬以下講數字 百萬以上講% 也許這樣比較好? 畢竟百萬後
08/17 11:50, 44F
→
08/17 11:50, 5年前 , 45F
跳槽應該沒人在看那幾千塊吧 =_=?
08/17 11:50, 45F
推
08/17 14:27, 5年前 , 46F
跳兩次 各20%左右
08/17 14:27, 46F
→
08/18 09:38, 5年前 , 47F
第一次跳槽約50% 年資2年左右 第一份和跳槽的都有破百
08/18 09:38, 47F
推
08/18 15:01, 5年前 , 48F
20%你跳不
08/18 15:01, 48F
推
08/18 15:39, 5年前 , 49F
多跳槽 多面試 多培養議價能力 不要花時間怨天尤人
08/18 15:39, 49F
推
08/18 15:41, 5年前 , 50F
自由市場會決定你的天花板 而你的議價能力決定你的底薪
08/18 15:41, 50F
→
08/18 22:37, 5年前 , 51F
我這次跳槽加了28%
08/18 22:37, 51F
推
08/18 23:36, 5年前 , 52F
45% 35% 23%，越高越難加啊XD
08/18 23:36, 52F
推
08/19 10:54, 5年前 , 53F
跳槽加薪的幅度才會大
08/19 10:54, 53F
推
08/20 13:12, 5年前 , 54F
似乎軟體人都是靠跳槽加薪的 但不是每個人都追求這樣
08/20 13:12, 54F
→
08/21 13:04, 5年前 , 55F
現今似乎就是待過多間公司的履歷,比待一間長久的好看
08/21 13:04, 55F
‣ 更多 goooeooo 的文章
文章代碼(AID): #1RTJjoGR (Soft_Job)