[徵才] 台灣大車隊誠徵軟體工程師(iOS/android/C#)

看板Soft_Job作者 (得理饒人)時間5年前 (2018/07/28 10:05), 5年前編輯推噓56(60推 4噓 42→)
留言106則, 62人參與, 5年前最新討論串1/5 (看更多)
注意我們是 55688 台灣大車隊，不是台灣大哥大， 我們是做計程車業的，超常被認錯成 ISP，求解心理陰影面積。 QQQQQQQQ ＠ 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填): 台灣大車隊，27767961，有上櫃(2640) ＠ 公司地址(填寫詳細至號): 總公司(濱江辦公室): 台北市中山區濱江街136號 (工程團隊主要在這) 三重辦公室:三重區重新路五段609巷18號 (迴龍線先嗇宮站出來走路五分鐘左右) 長安東路辦公室:台北市中山區長安東路二段162號六樓 ＠ 職缺: 喜歡看傳統寫法的，可以請參考敝司 104 職缺 https://goo.gl/CQ3psS 基本上目前誠徵 android develpoer/ iOS developer / c# developer 。 ＠ 職缺能力經歷要求: * 基本上可交辦任務能獨立作業，會使用 git/svn 做版本控制。 (目前公司主要是 svn，git 大概佔1/3 ，新專案會慢慢往 git 移動) * 熟悉 jenkins 佳。(不強求....) * 不討厭 windows (公司目前 90%+ 環境在 windows 上)。 * 能認同寫 script 來自動化減少錯誤，討厭每次都手動作業增加風險。 我的職缺分兩種，想帶人的跟不想帶人的， 能帶人的薪水會有一點加給，目前 iOS 急缺一位資深的。 ＠ 其他特殊要求 1. Android/iOS : 有接過 api 經驗(有寫過 API 者佳)，能分析功能自行列出所需 API， 並且對於 API 及 KEY 值的安全管理有基本概念。 (至少看到有敏感資料 api 沒做權限控管，會知道要舉手) 平常作業會將常用工具整理成 common lib 。 有針對重要核心程式寫 test 者加分。 能夠自行製作 mock api 加速開發者再大加分。 (後面這兩點就當我做夢吧，真心沒在職場上看過。 =3= ) 2. C# Visual Studio 我就不用說了吧 QQQQQQ 至少一定程度熟悉 SQL server ，能夠有一定獨立開立資料表的能力， (目前敝司還無 DBA 編制，未來可能會有) IIS 基礎 deploy 要會。 簡單來說，能自己按需求開個專案做完的人優先， 需要對 API 開發有基本了解。 (跟 android/iOS 成對的，有 API 即是暴露在外、要做安全管理的安全認知。) 目前公司還有一些 webform project，不過新的都往 MVC 移動了， 另外熟悉 .net core/ef core 的優先，公司上位政策將往 core 移動。 針對業務核心邏輯可以寫 xunit 驗證的優先。 (注意:不追求涵蓋率，但追求重點服務， 不知道我在說什麼的話可以 /測試 看我以前寫的文。 ) ＠ 員工是否需自備工具? (是/否) : 否，但你要自帶裝置(BYOD)不反對。 app 開發都有提供測試機。 ＠ 薪資(月薪): 因為現在都要即戰力，所以起跳至少是 50k 起跳， 目前這些職缺薪水天花板是 95k。 不帶人的 developer 職位，一般的約 50-65k 上下，強者可以到 70-90k。 有帶人的 developer manager 職位，比照強者價碼約 70-95k。 保障兩個月年終。 這些天花板設置只針對[還沒面試進來的]， 因為公司的 domain knowhow 很深， 進來之後如果能上手了解公司業務，天花板還會再拉高。 按我評估的實力敘薪，敝團隊沒有學歷門檻。 敝司薪水的確不算高，有興趣的再來沒關係。QQ ＠ 工時: 0900 ~ 18:00 ，中午 12:30 ~ 1330 休息一小時。 ＠ 加班費制度： 按實申報，依法處理。 ＠ 工作環境與該職缺團隊介紹: 基本上台灣大車隊在兩三年前就因應數位時代的挑戰開始轉型， 也在今年七月進一步的做組織改組， 將資訊處分為研發單位(產品開發部門)及營運單位(機房管理、服務管理)。 小弟目前任總經理特助兼研發處協理，目前研發處由我領軍， 正在做各類產品專案的整併跟產品基礎整理。 公司周圍戰線還算蠻廣的，洗衣(台灣大洗衣)、居家清潔(台灣大管家)， 還有本業的小黃服務，我們有不少戰線，不是只有叫車一個。 另外近年來增加了非常多電子交易相關的工作，目前介接合作交易夥伴數十個。 研發處下概分 系統支援組(企業內部系統開發)、 派遣業務組(司機任務派遣)、 車機組(司機車上裝置開發)、 前端應用組(叫車APP/WEB等)、 終端服務應用(叫車 API等)。 目前約有三十位工程師，所以放心你們都不會孤軍作戰， 只是需要找新血來讓團隊繼續前進。:Q 基本上各組 Loading 會因為公司發展方向而有輕重之分， 人員會視情況在各組輪調。 公司目前獲利能力還算不錯， 這間公司的營收，有興趣的可以看看 2640 財報， 過去兩年已慢慢轉移到以資訊為主力在帶動業務開發， 目前資訊對公司是金雞母單位、不是成本單位。 歡迎大家來挑戰創造自己的價值。 ＠ 工作福利: 基本上該有的都有(尾牙、員工旅遊等)， 另外我討厭讓員工加班跟會幫忙拉出合理時程，這個可以算嗎？ XDDD ＠ 公司分紅與獎金: 原則上就是年終跟月薪～ ＠ 公司介紹: 前面寫過了。 ＠ 人資或徵才聯絡方式: 請準備能說明你自己的履歷，站內信或 email 給我。(形式不拘) tonyq.wang@taiwantaxi.com.tw 有自己的專案 github 可評估佳。(主要是評 coding 的 quality) 面試不會有太多關卡，原則上目前以我確認為主。 簡要評估程序: 1. 請站內信或 email 給我 不過這裡要說，之前在 QNAP 的經驗， 是有時候信真的會多到無法一封封回，這真的是不好意思， 原則上三天沒回就可以視為無聲卡了，能回的我會盡量回。 當然如果要找我 double check 也歡迎。 2. 若評估 OK ，我會找你先約時間電話面試 目前經驗電話面試時間約 30min 左右，彼此交換問題跟意見。 3. 電話面試後，視情況約二面或告知結果。 本次預計徵求 5 人(iOS*2,android*1,csharp*2)，徵才結束時會修文告知。 -- 虛實之間的世界，反抗軍與啟蒙軍的交集 帶著 Android 去旅行、去發現 在身邊渾然不覺的 另一個世界。 全世界，都是我們的 足跡與遊樂場。 ~ The world around you is not what it seems. ~ http://ingress.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.146.15 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1532743536.A.9F8.html ※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 10:12:08
推
07/28 10:15, 5年前 , 1F
推推
07/28 10:15, 1F
※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 10:18:29 ※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 10:19:01 ※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 10:20:33
推
07/28 10:23, 5年前 , 2F
後面這兩點 <-- 在台灣真的很少,哀傷
07/28 10:23, 2F
※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 10:29:14
推
07/28 10:29, 5年前 , 3F
有看有推
07/28 10:29, 3F
推
07/28 10:33, 5年前 , 4F
Tony哥的經歷可以寫書了xdd
07/28 10:33, 4F
※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 10:36:49
推
07/28 10:39, 5年前 , 5F
推，合理訂定時程主管很重要啊
07/28 10:39, 5F
推
07/28 10:45, 5年前 , 6F
台灣大車隊App真的做的不錯，希望更多強者加入
07/28 10:45, 6F
推
07/28 10:57, 5年前 , 7F
一年150不到，怎麼請到會做後面這兩點的啦，這不是幹話
07/28 10:57, 7F
→
07/28 10:57, 5年前 , 8F
嗎
07/28 10:57, 8F
其實會做什麼跟領多少錢是兩碼子事啦，也不是只做這兩點就可以領 150 。XDD 事實上，如果是我帶的 team，以前就算只有一年 80 我還是可以教會他做這個， 照你說法，他以後出去就可以領 150 了，是不是覺得來我這很划算？ 講不講幹話，看的是主管有沒有能力帶，不是主管會要求什麼。 team 看的是團隊戰力而不是單兵戰力， 我期待單兵有基本戰力，但沒打算讓單兵扛起所有戰績。
推
07/28 11:03, 5年前 , 9F
在2015年，我還很常加班的時候，感謝你家的app幫忙叫車
07/28 11:03, 9F
推
07/28 11:10, 5年前 , 10F
APP有感進步 雖然有時候還是會壞掉XD
07/28 11:10, 10F
所以才要導 test 啊，有些核心服務目前還有改善空間。 ※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 11:11:30 ※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 11:12:20
推
07/28 11:15, 5年前 , 11F
進去學當然沒問題，但你把它列為一個條件，在這個人人80
07/28 11:15, 11F
→
07/28 11:15, 5年前 , 12F
萬的大軟工時代就不好找了
07/28 11:15, 12F
我後面都括號那是加分項不是必要項， 且說我是寫爽的了，你幹嘛這麼認真。XDD
推
07/28 11:15, 5年前 , 13F
推
07/28 11:15, 13F
推
07/28 11:18, 5年前 , 14F
大車隊的APP你們做的嗎? 我之前用過幾次，不錯用~ 推
07/28 11:18, 14F
屬敝處底下的前端應用組。 ※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 11:19:08
→
07/28 11:27, 5年前 , 15F
推一個但是之前app不好用..
07/28 11:27, 15F
推
07/28 11:36, 5年前 , 16F
以為非主管職才可以專心帶人？
07/28 11:36, 16F
在我自己的管理架構下有分專案管理跟技術架構管理， 這裡講的其實把兩個混在一起了，講的都是前者。 至於技術管理職位，目前暫時還在努力中。
推
07/28 11:42, 5年前 , 17F
app這樣叫做好用的是沒用過app嗎...(被公司強迫使用中)
07/28 11:42, 17F
的確是還有很多改善空間。 ※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 11:45:10
推
07/28 11:47, 5年前 , 18F
光是在主業app塞廣告 真的讓人不知道老闆在想什麼
07/28 11:47, 18F
基本上這有分兩部分，塞 google ad 的部分我們應該多數都拿掉了， 另外一些節慶廣告我們也[強烈建議]拿掉了。 不過有些是 55688 集團導流(微搬家、接電、快遞)， 對我們來說，藉由叫車 app 導流集團服務也是核心政策的一環。
推
07/28 11:49, 5年前 , 19F
請問會接api是指後台把api寫好app接網址就好還是要自
07/28 11:49, 19F
→
07/28 11:49, 5年前 , 20F
己寫getway
07/28 11:49, 20F
接網址就好，基本上只要不是做離線 app 的應該都可以算達標啦... ※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 11:54:14
推
07/28 11:53, 5年前 , 21F
雖然現在已經塞的沒這麼惱人了 我只能感受到
07/28 11:53, 21F
→
07/28 11:53, 5年前 , 22F
一群必須跟老闆努力溝通的工程師
07/28 11:53, 22F
說真的，現在的管理層對於數位的 sense 有比以前好一點了，有換血過。XDDD
→
07/28 11:54, 5年前 , 23F
就是得花很多時間去說服沒有sense的老闆 什麼是APP吧
07/28 11:54, 23F
這是我的工作，底下的人不用煩惱這個。XD
推
07/28 11:55, 5年前 , 24F
難得看版上徵才被推
07/28 11:55, 24F
※ 編輯: TonyQ (111.248.146.15), 07/28/2018 11:56:45
推
07/28 12:00, 5年前 , 25F
辛苦你了 GJ
07/28 12:00, 25F
還有 53 則推文
還有 18 段內文
→
07/29 12:31, 5年前 , 79F
近百了
07/29 12:31, 79F
→
07/29 13:24, 5年前 , 80F
司機素質真的遠輸給Uber
07/29 13:24, 80F
→
07/29 13:24, 5年前 , 81F
搭過大車隊沒半台司機會把副駕推到最前面
07/29 13:24, 81F
→
07/29 13:25, 5年前 , 82F
在Uber這是基本 還會準備礦泉水
07/29 13:25, 82F
推
07/29 13:31, 5年前 , 83F
不過有轉型值得期待一下
07/29 13:31, 83F
你應該很久沒搭 Uber 了...... 還有補貼的時候當然人人當好人，現在就...
推
07/29 13:37, 5年前 , 84F
你們應該不徵空白紙吧 我C#連碰都沒碰過QQ
07/29 13:37, 84F
等半年後的下一階段吧 ※ 編輯: TonyQ (1.160.84.186), 07/29/2018 13:53:31
推
07/29 14:10, 5年前 , 85F
小黃即時單不等10幾秒真是無解，除非多元化
07/29 14:10, 85F
我個人覺得等幾秒那個還有改善空間… ※ 編輯: TonyQ (1.160.84.186), 07/29/2018 14:13:38
推
07/29 14:51, 5年前 , 86F
啊，串車機嗎
07/29 14:51, 86F
→
07/29 17:49, 5年前 , 87F
串車機 上次用過 還算ok不過電話建議地址可以記兩個+tag
07/29 17:49, 87F
→
07/29 17:52, 5年前 , 88F
要怎麼投訴司機?。搞不清楚地點給大地點態度真的有點哭
07/29 17:52, 88F
記隊編，用 app 叫車的話直接評價申訴就好。 不然也可以走網站申訴。 https://contactus.taiwantaxi.com.tw/Twtaxi_1/API/ContactUs.aspx
→
07/29 17:53, 5年前 , 89F
另外乘客姓名會直接顯示也不太對吧 司機講的= =
07/29 17:53, 89F
只會顯示姓氏
→
07/29 17:58, 5年前 , 90F
顯示在車機，不過我不清楚這資訊怎取得。因為我根本沒說
07/29 17:58, 90F
→
07/29 18:03, 5年前 , 91F
2. 上錯車，只好重叫，這點應用生成碼確認
07/29 18:03, 91F
這個是司機那端的把關很困難，現在的 SOP 是上車時會確認姓氏跟是否叫車。
→
07/29 18:04, 5年前 , 92F
3. 沒辦法重聽語音，有時突然忘記車碼
07/29 18:04, 92F
→
07/29 18:05, 5年前 , 93F
上禮拜很密集的坐車的感想
07/29 18:05, 93F
建議使用 APP 就不會有這個問題。 還是有些零星履歷寄過來，不過除了已經寄信約時間跟等著約時間的以外， 我本週的電話面試額度排滿了，請容許我稍後聯繫喔。QQ ※ 編輯: TonyQ (60.251.69.216), 07/30/2018 08:08:55
→
07/30 08:17, 5年前 , 94F
了解 不過我都打電話的QQ
07/30 08:17, 94F
推
07/30 09:37, 5年前 , 95F
有這樣的團隊，實在是讓人羨慕的傳產，祝你們徵才順利
07/30 09:37, 95F
推
07/30 15:08, 5年前 , 96F
新的android版本用起來體驗很好，應該花不少時間改版吧
07/30 15:08, 96F
這版有專人規畫了快半年以上，不過內部 user 影響還是不少啦。
推
07/30 16:40, 5年前 , 97F
朝聖推（咦？ XD 不知道認不認得出我是誰 XDXD
07/30 16:40, 97F
推
07/30 19:35, 5年前 , 98F
用心給推
07/30 19:35, 98F
※ 編輯: TonyQ (1.160.84.186), 07/31/2018 07:58:40
推
07/31 09:47, 5年前 , 99F
幫推 寫的很用心
07/31 09:47, 99F
推
07/31 10:10, 5年前 , 100F
台灣計程車司機的素質普遍偏低 只是55688有組織
07/31 10:10, 100F
→
07/31 10:10, 5年前 , 101F
所以會比較高一點點
07/31 10:10, 101F
→
07/31 10:14, 5年前 , 102F
不過上次我用app小小客訴結果都沒回應 我女朋友用電腦
07/31 10:14, 102F
→
07/31 10:14, 5年前 , 103F
客訴 結果很快就回了
07/31 10:14, 103F
一直還是有信進來，真是不好意思。我還在消化之前的來信， 另外也陸續有拒絕/邀請二面的情況了。 我大概還是會先評估各履歷對公司文化可能的接受程度， 並做一定程度的告知跟確認。 有些我判斷過去的工作文化跟屬性上落差太大的， 我就會先回覆不適合了。QQ 有幾個其實是蠻厲害的，我心中覺得是強者等級， 但現在公司也還不知道要怎麼用沒直接相關技能的強者，我覺得是蠻可惜的。 ※ 編輯: TonyQ (60.251.69.216), 07/31/2018 21:16:40
推
07/31 23:07, 5年前 , 104F
福利有計程車搭免驚嗎？
07/31 23:07, 104F
公司跟公司間移動可搭計程車。 ※ 編輯: TonyQ (223.137.126.50), 07/31/2018 23:28:56
推
08/01 03:53, 5年前 , 105F
感覺蠻用心的老板唷
08/01 03:53, 105F
推
08/04 18:40, 5年前 , 106F
看樣子收到無聲卡了 QQ
08/04 18:40, 106F
我這篇文章寫截止以後還收到的履歷實在是沒力回覆，本週忙到昏天暗地的， 連電話面試都不小心拖了幾個人時間（真是不好意思）。 目前除了下週有一位還在等約電話面試， 還有實體面試的兩位以外，其他部分差不多算是招滿了。 待現在考慮中的人選回應完之後，才會看狀況決定要不要再做下一輪徵選了。 謝謝大家。 ※ 編輯: TonyQ (36.225.48.121), 08/05/2018 00:18:17 ※ 編輯: TonyQ (114.136.25.182), 11/06/2018 15:54:25
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