Re: [心得] 兩年全端工程師經驗分享面試篇消失

看板Soft_Job作者rer429時間8年前 (2018/03/05 10:21)推噓5(5推 0噓 10→)

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: 四.了解坐在你對面的那個人 : 進到公司，開始面試之後，坐在你對面的人大略分為三種，出場順序不一定 : 1.人事(HR) : 雖然有點對不起HR不過我必須說我最討厭跟HR面試，為什麼呢? : 因為HR不是技術職，要面試工程師他們也變不出什麼花樣(當然也有真的很專業的)， : 通常這個階段會被問的問題是，你對這間公司有什麼期望? 你的未來..... : 這種很廣泛的問題，我都隨便應付一下就過去了，這個階段跟最終的錄取與否關係最小身為做過 hr 也做過工程師的小魯蛇，看到這邊想給點不一樣的聲音 QQ" 「你對公司有什麼期望、你的未來三五年計畫是什麼」其實不是只有 HR 會問，以我自己這一年半約 10 次的面試來說，發問的人可能是創辦人（通常最在意）、技術主管、HR，而開發團隊越大的公司、競爭越激烈的公司，我自己的經驗是，會越在意這兩個問題。為什麼？咱們跟尼采大大借一句幹話來用：「知道為何而活的人，他可以忍受任何生活上的痛苦。」套在招募、人事管理的角度，就是：「如果一個工程師知道自己為何來這間公司、為何做這個工作，他可以忍受任何工作上的痛苦（？）」講任何可能太誇張了，但忍受能力一定量的提升、學習動機提升是一定的。一個知道自己要累積什麼、要做到什麼事情才會考慮換下一個工作的人，跟一個很友善、態度很好，但不確定自己方向的人，前者在管理上較容易掌握、在溝通上相對明確，而後者...溝通到最後有可能會變成互相的情緒勒索。（雖然一個好的 HR 或主管要協助夥伴釐清自己要累積什麼，但..太難有時間做這件事） : 3.不懂技術的主管 : (在這邊先聲明一下我真的很喜歡我的主管雖然她不是技術職以免被認出來XD) : 很不幸這種是最常遇到，也最難捉摸的，這種主管可能來自各種領域，很多時候面試結 : 果是因為他個人的喜好，很無奈的你也只能接受，這邊也有可能會出現你的未來這種問題 : 這種主管我也給不出什麼建議，只能靠臨場反應這塊我倒覺得跟人資的方向很像，不懂技術的主管跟人資，能了解的都是「動機、對未來的規劃」而這兩個問題背後更深層的，其實是「對自己的了解」。實際的準備方式可以找個時間讓自己空下來，並且把自己過去所有相關的經驗、點列下來，列出來之後，再去找彼此之間的相關性，並且收斂到幾個自己的特質，以及每個事件的來龍去脈。詳細可以參考小弟的拙作： https://www.yourator.co/articles/17 裡面的 2.找到現在的自己：深刻挖掘、找到連結 3.畫出未來的自己：現在與未來的連結，哥/姊找的不是工作是舞台這兩個章節，這兩部分不只是準備履歷，更是準備面試 :P 面試當天的話，也可以參考小弟另外一篇文章： https://www.yourator.co/articles/19 : 五.薪水我自己的做法滿簡單的 @@ 就自我不設限、到處談，通常自己的能力與經驗，會有一個「範圍」在，像小弟剛從業務轉工程師時，菜鳥時期，投了大概 40 多封履歷，薪資落在 32~40k 之間，遇到喜歡的公司、且對方也有開出 offer 但不理想時，談法就是： 1. 表達自己對這間公司的認同（文化面、工程面、制度面、產業面...） 2. 自己目前拿到的 offer 是多少，想請問是否能有討論的空間？重點是要先把第一點講的夠清楚，否則可能會被人打到過度 money driven 的那塊。 -- 小弟學店經濟系畢業，轉工程師後，第一年沒工作經驗時，年薪談到 500k 第二年滿一年時，年薪談到 810k 以上經驗分享 QQ" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.226.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1520216481.A.25C.html ※ 編輯: rer429 (36.224.226.191), 03/05/2018 10:31:04

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sorryla

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sorryla

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推

maxqq

03/05 11:35, , 3^F

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