[公告] 面試Positive Grid系列與板規增加

看板Soft_Job作者femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)時間7年前 (2017/04/10 15:11)推噓5(6推 1噓 14→)

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又是這間公司的消息XD 不好意思因為有使用者寄信給我說明他認為有其他使用者的面試心得是採用2015年的面試心得且最終結果是報到，但原文分享寫的是拒絕四面因此希望板主針對面試心得規範直接先講結論 [結論] 修改板規發表面試心得文需附上面試時間點 [板主的權利] 板主的權利遠遠沒有大家想像的大事實上我也不願意放大板主的權力在盡可能保障所有言論的可能性下做的事情就是透明以及確保板上的討論順暢 [事情始末] 針對這間公司最早是人資上來po文被噓而針對噓文有使用者認為有的人被公司拒絕錄取就含恨在心因此希望板主可以做出反霸凌等板規規範事實上如同我前面所說我能做的就是依據板規懲處 [板規走向] 而目前板規規範較多的就是盡量讓板上不要成為免費廣告的地方而徵才文具有享受PTT流量又不用付費的好處因此特別嚴格規範此外除非嚴重的人身攻擊或明顯的造假甚至人身攻擊也是警告處分而已目的就是希望溝通和表達意見能盡量理性且透明因此我不太願意再制定更多規則去妨礙任何意見的表達 [站規的規定] 站規對於板主的權利解釋主要在於板主要依據板規執法而板規怎麼訂由板主自行決定因此定義的很多板規可以是自由心證產生包括水桶處罰也是 [關於面試心得文] 而關於面試心得文我的想法是使用者提出過久的面試心得文的確是個問題因此在此特規範發表面試心得文需要明確提出一個區間主要看發表者想要的區間可以達到不要讓HR和大家知道你的誰的身分隱私即可例如 2016年 2-3月而鑒於板主不是調查局也不是CIA，雙方各說各話時我唯一能做的就是詢問對方，而有某一方說謊或是造假板主是沒有能力判斷的，更無法用腦補替代因此能做的就是讓資訊公開呈現在網路上而板主能做的事情是讓兩方都以理性和明確的闡述來表達而不是不理性的話語例如:X公司就是爛，就是廢物以上句子就完全沒有任何作用以下句子就有達到作用例如:我在2016年5月底到X公司去面試，面試的是Y部門，當初在email談好的薪水是53K 到了現場HR卻跟我說變成了42K.......... 有充分的細節與過程才可讓所有人知道事情始末但在或公諸於眾以前最好也先跟對方的HR或主管溝通過溝通無效再來PO文也不遲至少先讓對方知道你有這種感覺畢竟任何負面的文章都會對對方產生傷害而很多負面的行動對方可能還不知道，而當你一po文傷害就已產生，因此盡量先知會對方或者在第一時間針對問題解決如果無法解決可以再來po文也可附上溝通過的證據以上過程公告給軟體工作板所有使用者了解 -- Every man for himself and God against them all. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.107.87 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1491808276.A.3A0.html ※ 編輯: femlro (114.44.107.87), 04/10/2017 15:15:04

推

Beersheep

04/10 15:15, , 1^F

04/10 15:15, 1^F

推

hidog

04/10 15:45, , 2^F

04/10 15:45, 2^F

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hidog

04/10 15:47, , 3^F

04/10 15:47, 3^F