[請益] 前端做到中年之後是否該轉管理職?

看板Soft_Job作者 (一個爛好人(男))時間7年前 (2016/12/11 03:14), 編輯推噓11(11推 0噓 29→)
留言40則, 15人參與, 最新討論串1/1
請教老鳥 自己應該算是一般人定義的"中年"上班族 在職位上一直競競業業, 表現也大約都讓老闆滿意 自己一直都只是資深的底層人員,認真工作領一份薪水,從沒想過要管人 隨著年紀漸長,我的管理者常常跟我大約同年甚至比我小 最近被上面問到是否要轉管理職? 上面說服我的理由是: 「人到了一定年紀學習能力無法跟年輕人比, 不可能一直只做資深人員 轉管理職是職場"一定"要走的路」 其實這個問題自己不是沒想過 但我很清楚自己的個性不適合管人 我很討厭強迫別人,但是又對自己要求很高 一旦讓我管人,恐怕會被我逼得喘不過氣,到時候天天得罪人 恐怕上起班來大家日子都難過 再者,職場打滾近二十年,勞資雙方的一些糾結與爭鬥戲碼自己也看很多 其實我不願意讓自己有了類似"資方"的角色 一旦成為管理者,自己就必須從資方角度去想事情 進而從資方角度看待薪資與工作分配,然後說著自己也不相信的話 想到這一點我就渾身不對勁 討論的結果是我婉拒了這個提議 但也沒把話說死,大家留點思考跟轉圜餘地待日後再議 只是之後應該還是會被問到一樣的問題 請問有類似經驗的老鳥,你怎麼看? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.24.9 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1481397293.A.AF6.html
推
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錢存夠了就退休了吧
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12/11 03:41, , 2F
雖然我也一小把年紀,但離退休還早
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我們這一代可能要工作到70歲吧?
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推
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可以做著跟你想像不同的角色就好 經驗比你差的當你主管
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壓力會很大，等於變成上下夾攻，但事情該怎麼完成？
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等你變成主管，你可以透過很多管理方式，改善環境也不錯
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順便教導那些經驗差的怎樣帶 team 但帶人跟管自己差很多
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尤其每個人對自己要求不同，或者過於吹毛求疵
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12/11 07:00, , 9F
另外當主管一定會被碎念，常相處的 group 也會變就是了
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不要跟錢過不去就是，人都想退休，都想買房買車買...
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12/11 08:50, , 11F
如果你有想做的事 主管有主管的權限
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不過台灣對年輕勞工凹這麼大 你想跟新人一起被凹一輩子?
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只能祈禱你未來不要碰到把你當新人玩的菜鳥主管.....
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原來你工作了近20年都沒從公司賺不賺錢的角度(資方)看
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事情
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推
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說實在現在不轉以後年紀大了也難了，看你怎麼選
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台灣環境就是這樣,不想改變要別人如何給建議?
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技術狂不代表不能學管理,心態要自己調整...
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也是看過寫程式到退休的
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國外公司資深工程師領的不見的比管理職少,台灣很多都
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還在舊思維,每個人適合的角色都不一樣,你自己最了解
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你自己,上面講的說服的話,聽聽就好,業務員講完話術,不
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見得一定要買帳阿,重點是錢有沒有領的多,生活有沒有
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balance,而且寫程式相對於其他產業,很容易remote,我發
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現近一年台灣有些公司徵才,都會附上可以remote
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12/11 15:53, , 26F
不想管人就別做管理職吧
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推
12/11 15:57, , 27F
有一句話說將帥無能累死三軍 沒那能耐別當管理職害死人
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12/12 02:29, , 28F
感謝各位的回應,我會好好想想
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推
12/12 05:57, , 29F
彼得原理，去查一下
12/12 05:57, 29F
推
12/12 14:09, , 30F
那說服的說法好怪, 當管理職不是需要懂更多 學更多嗎?
12/12 14:09, 30F
推
12/13 22:02, , 31F
人真的很複雜 比程式複雜多了
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12/15 00:35, , 32F
是阿,人太複雜,自己的說話技巧又很差,會很痛苦吧?
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12/15 00:37, , 33F
同意lovdkkk所說的, 之前看過很多主管其實自己並沒有
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足夠的專業知識去了解底下的人手上正在做什麼,當然也
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無法判斷案子的困難點在哪,怎樣估算時間與人力,如果
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當主管的理由是自己學習能力比不過別人,這實在很矛盾
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那意思就是當主管的就是學習能力變弱的人在當羅?
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做前端的專業知識比底下的人弱,底下的人跟你說這個很
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難那個不行,這要花很多時間,你怎麼知道是不是真的?
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推
12/16 11:52, , 40F
真的想改變什麼，就要讓自己走入管理職
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